社保降费是指全部还是企业

① 10多省份出台社保降费方案 社保降低费用有什么影响

所降得部分都与个人关系不大，对个人基本没有影响。对与单位影响较大，降低了他们许多支出，减轻了企业负担。

② 5月1日起单位社保降费3000亿，个人缴费为何不降

其实，这只是调节财政的一个手段而已。降低社保费用的总额度，只是为了刺激更多的人来交这个款项而已，也许没有优惠到你身上，但它不代表没有优惠到别人的身上。所以说，对于这样的问题，我觉得就是大方向上的财政调整，他并不会落实到个人身上。

最后就是人民的心态。其实我觉得这个做法就是防患于未然，这样的话就能够增加国家的财政储备，以备不时之需。我觉得这个做法也是非常合理的，现在交社保的，还是年轻人比较多一些，年轻的时候正是有劳动力的时候，如果说降低费率相应的福利也降低的话，可能会让大家觉得反差非常大。

③ 五月一日社保降费从20%降到16%，那请问本来制造企业只有14%，那这个是往上调整到16%，还是降到10%

之前19%或者20%的单位缴费比例，国家规定都降低到16%，

但是，可但是，广东原先就是13%或14%啊，怎么降？国家没说，
要求当地自己制定政策。涨是不可能的，怎么降，没有消息。
估计广东会降低到12%，只是猜测，省里下文件才知道。

④ 社保由税局统一征收后为什么公司还是按最低标准缴纳员工社保

原因如下：

1，最低标准社保便宜

简单的说就是企业不用付出太多的金钱，就可以达到国家的标准为员工缴纳社保，这也是最根本的原因，因为企业存在的目的就是为了赚钱，资本家永远是榨取员工的剩余价值，所以从原则上来讲，企业缴纳的钱越少，他们剩余的价值就越大。

2，员工剩余的工资多

这样从表面上看上去会让员工觉得比较欣喜，比如说一个每个月开6000块的员工，如果企业按照最低标准为他缴纳必须的保险金的话，那么大概会扣除600到700左右，那么员工剩余的工资就会达到5300块左右，这样的话从表面上看上去还是比较多的。

3，工资本身就不多

据不完全统计，我国的中小企业还是占绝大部分的，几乎达到了所有企业的95%以上，那么这些中小企业每年的产值本身就不多，所以他给员工开的工资本身就是有限的，根本不可能存在为他们缴纳太多的社会保险金，所以他们只能为员工缴纳最低标准的社会保险。

(4)社保降费是指全部还是企业扩展阅读：

税务部门依照国家法律法规和各级政府依法制定的社保政策管理征收，征多征少必须依法依规实施，不能自行调整征收标准。在政策不变的前提下，征收标准和负担水平不会出现变化，缴费负担不会因为由税务部门征收而增加。税务部门主要是通过依法堵漏增收，实现社保费收入可持续增长。

社会保险费交由税务部门统一征收后，征管能力和征管效率提升，有利于为整体降低费率争取更大空间，促进降低社保费率。从这个角度看，对于依法缴费的企业来说，由税务部门征收后，社保费负担会逐步合理下降。在改革中，做实费基与降低费率应同步考虑。

⑤ 社保降费意味着什么

只是降低企业的缴费比例，个人还是那么多。降也只是降0.5%~1%。

⑥ 社保降费，企业负担小了，劳动者利益会受损吗

国家实行的暂时调整了部分社保的缴费比率，一定程度上看确实降低的社保费用。但是也需要看到的是我们社保缴费是按照社会平均工资*缴费比率计算而来的。从这几年看，每年的公布的社会平均工资是上涨的，因此缴费的金额还是在上涨的，只是企业负担的上涨幅度减缓了。另外在征缴上，由人社转移到税务后，减少了企业打插边球的机会，征缴的力度将会增加，一些企业想规避社保将成为不可能。所以放心，对于劳动者而言利益是不会受到损害的，对企业而言成本也未必减少。社保是个资金池，在人口老年化，劳动人口减少的背景下，只有不断的来源，才能保证退休金的稳定。

⑦ 社保费率调整是什么意思

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社保费率调整出现版退款，意味着以前会计期间社保费交多权了，相应期间企业计入成本费用的劳动保险费用多计，代扣代缴职工承担养老金也多计。如果跨年度，企业多计部分作为以前年度损益调整处理，职工多交的，作为其他应付款处理。
按降低的比例，分别计算企业多交、职工多交金额。借记银行存款，贷记：以前年度损益调整，其他应付款等科目。
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⑧ 社保缴费比例下调对个人工资有什么影响

我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。所以说我们个人和单位相加的一个社保缴费比例几乎可以达到40%，这在世界范围之内也是比较高的一个缴费比例。

我们社保部门提出降低这个社保费率，那么既然不会降低我们个人的一个社保费率，所以说我们倒数的工资是不会有什么根本性的改变的，因为你之前交纳多少的社保费用，那么今后降低社保费率以后还是应当扣除多少的社保费率，所以说并不会对我们公司产生任何的影响。
但是提出的这个降低社保费率，主要是针对企业所承担的这个养老保险的比例过高来降低一定的缴费比例，从三年前就已经实施了这个降低社保费率。并且很多地区已经从20%降到19%了，甚至有的地区达到18%养老保险这样一个交费，所以说这也对我们企业单位所承担社保费率，减轻一定的企业负担，起到了一定的作用。

那么企业的用工成本压力降低，实际上为企业的经营利润提高做了一个很好的铺垫。当然2019年社保有一个很大的变化，就是社保税务改革，那么以后的社保由税务开始征收，所以说就要求园所在的企业单位按照员工的一个总数和员工本人的工资标准来购买社保，实际上这样一个改革又无形中增大了企业的一个缴费压力，因为很多企业单位他之前并没有按照员工的本人工资标准来缴纳社保，那么这样一来，如果要按照员工本人工资来缴纳社保的话，就增加了企业和员工方向的一个购买社保的费率。那么相应的我们如果提高个人的一个缴费，实际上到手的工资不但不会增长，而且还会减少。