『壹』 签订劳动合同时，公司员工不想交社保，可不可以不交
不可以，只要单位屈从与他不缴纳，就违法了。只要受聘于单位，缴纳社保就法律规定强制性的，个人没有选择不缴纳的权利。不想缴纳就让他卷铺盖走人。
『贰』 员工可以申请不交社保么
你好，法律规定用人单位为劳动者缴纳社保是必须尽的责任。所以，用人单位版是必须权为劳动者缴纳社保的（强制性的）。因此，劳动者是无权单方面要求不缴纳社保的（总不能单位缴纳，你个人不缴纳吧）。所以，如果你单方面申请不缴纳社保的要求是无效的。
『叁』 公司雇佣员工不交社保可以吗
社保即通常说的“五险”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保专险（社会保险属是不包括住房公积金的）
社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
如果公司不给员工购买社保是不合法的，纸包不住火，逃得了初一逃不了十五，如果有一天员工发现这事，申请劳动促裁，公司必输无疑。到时候同样要给员工补缴，而且还要受到处罚。
『肆』 员工可以不交社保吗
你好，员工如果有明确的劳动关系的话，就一定要缴社保的，如果不交的话，员工可以去劳动仲裁。到时候赔的还要多。
『伍』 员工可以自愿选择不交社保吗
员工可以自愿选择不交社保。
一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。
『陆』 员工可以选择不交社保吗
1、设法说服员工购买。通过购买社保的好处及劳动合同法等法规，使员内工能全面详细地了容解社保，以及公司缴纳社保的强制性。
2、将缴纳社保作为录用条件之一以规避风险。员工不缴纳社会保险可能导致公司承担一系列风险，而且社保机构对于未给员工参保的单位不承担任何责任。
3、针对流动性强的工作岗位，如员工不愿购买社保，公司可为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险，具体怎么买可以咨询下我们官网的专家，看看怎么比较合适。
4、公司在相关管理制度中，比如员工手册、劳动合同中明确提出相关规定，写明公司按照国家社保的有关规定交纳社保费用。对于不愿意购买社保的部分员工，也可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。
企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下不妨叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。
『柒』 员工能否自愿不交社保
必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。
我们以前单位(规模不大)有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实我们人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。
所以，像你的情况，你要和企业好好商量了，如果你们企业愿意，那当然可以了。但要从劳动法角度来说你上面两条肯定都行不通的。
『捌』 员工可以不交社保吗
严格来说是不可以的。不过有的人他就是希望工资能多一些，所以不希望交社保。对于公司来说，其实不交社保，反而更好。公司能少花费一些钱。不过如果未来审查比较严格的话，这也算是一种问题。