合同中约定社保基数低于工资合法吗

A. 劳动合同上的工资可以低于社保基数吗

员工的工资可以低于社保基数，但是不可以低于当地的最低工资标准。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定（职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。），其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。
社会保险基数在同一缴费年度内一旦确定，中途不作变更。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社会保险基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社会保险基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。

B. 企业给员工上的社保基数低于实际工资，如何维护员工权利

1，是不合法的，社保缴纳的基数是你按实发工资为缴费基数进行社保的缴纳的，那你可以回到当地的社保部答门进行投诉或者拨打人力资源和社会保障部12333点后进行投诉；

2，法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资，低于托底数（上年全市月平均工资60％）按托底缴纳，高于封顶数（上年全市月平均工资300％）按封顶数缴纳。所以并不是只要高于最低基数就可以的，企业就不违法；

3，法律依据《工伤保险条例》用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

C. 单位上报给社保中心的缴费基数明显低于实际工资,这种做法是否违法我能要求单位对少交的部分进行经济补偿

可以啊，，，你需要有证据证明你每年的平均实德工资数额就好了。。

D. 公司社保缴纳基数低于实际收入是否合法

不合法，可以通过劳动局社保中心投诉补交

E. 实发工资超过社保基数,但是按照最低基数缴纳算违法吗

实发工资超过社保基数,但是按照最低基数缴纳算违法。

职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

月平均工资收入超过本省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于本省上年度在岗职工月平均工资60%的，按本省上年度在岗职工月平均工资的60%计算个人缴费基数。

社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(5)合同中约定社保基数低于工资合法吗扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

F. 实际工资低于缴纳社保基数，请问这样合法吗

合法，社保缴来纳基自数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。

例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

拓展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

G. 公司交社保缴费基数低于上年平均工资很多，违法吗

这个不存在合法不合法的问题的
1、工资应符合当地最低工资标准要求，这个和社专会保险最低缴费基数是两回事属。
最低工资标准由当地政府确定；但最低缴费基数是当地上年度在岗职工社会平均工资的60%。不是一个概念。
低于最低缴费基数的，以最低缴费基数作为其缴费基数，这是国家规定了的。
2、企业是否涨工资只要是符合了最低工资标准规定，其他机构就无权过问；至于其是否会涨工资要看其自己的意愿了。
祝好

H. 签订合同时，约定工资栏填的是社保基数，合理么社保基数是否可以随意变动

社保基数就是按照工资定的，如果公司按照你的实际工资为基数缴纳社保还算不错，一般的公司都会按照低于实际工资缴纳。
但，不管你的工资一年变化几回，社保基数只能在每年4月左右变更一次。