公司未为员工缴纳社保如何追讨

『壹』 请问如何追讨用人单位未缴纳的社会保险费和赔偿金呢

1、向当地劳动执法监察大队打电话投诉。他们将根据《劳动和社会保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付逾期工资。

2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

3、最有效的方法是通过劳动仲裁(不收费，不请律师)。在仲裁过程中，你可以尽可能多地收集一些相关的证据，这对裁决是有益的。

没有证据也没关系。根据《最高人民法院民事诉讼证据条例》第六条的规定，劳动争议案件的主要举证责任由用人单位承担，并责令用人单位出示相关证据。

(1)公司未为员工缴纳社保如何追讨扩展阅读：

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

『贰』 公司未给员工缴纳社会保险如何维权

你所在的公司已触犯了《劳动合同法》、《社会保险法》。如果你有能证明你与企业存在劳动关系（劳动合同、工资条等），可直接向当地劳动保障监察部门举报投诉。他们会帮你维权的。

『叁』 公司未给上社会保险，请问如何追讨

你与公司建立的用工关系依法应认定属于劳动关系，则你作为劳动者，依法有权根据劳动法主张权利、依法维权。

公司未足额缴纳社保费用的，构成违约，你可以向当地劳动仲裁部门提请劳动仲裁。

仲裁请求如下：
1、解除与XXXX公司的劳动关系；
2、裁令XXXX公司依法按规定补缴2006年1月至2008年5月的社医保费用；
3、裁令XXXX公司支付相当于5个月工资的经济补偿金（一年一个月，以离职前十二个月平均工资为基准）；
4、仲裁费由被申请人承担。

具体准备材料包括但不限于：
1、劳动合同；
2、工资单；
3、工作考勤记录表（用于证明入职时间，如没有，由用人单位举证）；
4、其他证明与该公司存在合法劳动关系且能够直接证明入职时间的证据。

具体流程：
1、准备劳动仲裁申请书并提供证据材料（一式三份，交劳动仲裁两份，自己留存一份）；
2、向劳动仲裁委提立案申请；
3、仲裁庭安排开庭；
4、仲裁裁决，如不服可向法院起诉。

至于最终裁决，若所述客观属实，仲裁委会依法维护劳动者的权益的。

补充强调并澄清一下：
根据相关规定，社会保险是由国家强制性征缴，是用人单位必须承担的一项法定义务，也是劳动者所拥有的一项社会权利。用人单位和应当按时足额缴纳社会保险费。

『肆』 公司不给员工缴纳社保，员工如何应对

公司不给员工缴纳社保，员工应该主动的和公司进行协商，如果协商达不成一致可以向劳动部门提出仲裁。

『伍』 公司未按员工实际工资交纳社保，如何追讨

公司未按员工实际工资交纳社保，这也是大家常常遇到的问题。要吃哑巴亏，当然不。那如何追讨呢？
一、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”你可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；
二、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；
三、也可以同时去劳动监察大队举报。（要有个人工资的证据）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《广东省工伤保险条例》第五十条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
《广东省工伤保险条例》第五十五条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

『陆』 企业未给员工购买社保，该怎么维权

公司不交社保处理办法
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

『柒』 公司对员工在社保交费上,未按员工实际工资交纳社保,如何追讨

在职期间你应该知道当地的社保缴费标准和缴费额，现在发现虽然晚了一点，社保中心确实回不能受理劳动答争议的事情，但各地的劳动争议仲裁庭还是能受理并处理这一问题的，再提起劳动争议仲裁之前你要掌握一下几点：
1、当地的缴费基数是多少？最低缴费基数是根据当地上年职工平均工资的60%来确定的，你说的1200元是最低工资还是最低缴费基数啊？上海的最低工资为全国最高也只有1120元。
2、你主张的收入为5000元，要有真实的证据，没有签字领取的现金、购物卡、实物等不能计算在内，另外在劳动合同中对缴纳社保是如何约定的。
3、可以到当地的人力资源和社会保障局下属的劳动争议仲裁庭提起仲裁，法律没有规定离职员工的申请不能受理，万一不受理可以向法院提起劳动争议诉讼。如果证据确凿，你的胜算是很大的。