① 公司因2019年税务社保等原因要求改签到另一家公司
原则上如果你在一家公司连续工作10年,将转为不固定期限合同。即:公司不得无故不续约内;
如果你自愿与旧公容司解约,签署新公司,这个是没有赔偿的
至于公司说的减税问题,并不存在。当然不排除他其他公司设在特殊地区,有一些措施。总之税务筹划是无法简单一两句说清的。
② 2019年度税务部门为什么不实行社保年度结算
明确社保费由税务部门统一征收将改变当前“双重征缴”体制的矛盾,提高版征缴效率,降低征权缴成本,扩大社保覆盖面,长期看有助于降低各地社保费率和缴费基数的差异,促进全国统筹的实现。然而,如果不同步调降费率,就将被动提升企业的经营成本,减少个人的可支配收入,在当前的宏观背景下负面影响会更加突出。
③ 建筑企业在社保移交税务以后如何合理避税
合理避税不作回答。社保缴费基数就是当地当年的社会平均工资,公积金没有基数,以你个人实际收入的10%缴纳,单位、个人各负担5%。
④ 2019年国家对社保延期的新规定
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您好!
社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得再分配功能的非营利性的社会安全制度,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
若是医保中断了,医保待遇从下个月起停止,但重新交还是可以报销的。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算。此外,医疗保险一般可以中断3次,否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。
养老保险则需交够15年,退休了才能享受终身。一般来说,这15年是累计计算的,中间要是断了,续上就好,但是退休待遇会有所影响。如果到了退休年龄,还是不够最低缴费年限,即15年,那该怎么办呢?对于这种情况每个地方规定有所差别,比如,在北京有北京户口的话就可以办理延期缴费;但如果没有北京户口的话交够10年才能办理延期缴费,不够10年的就只能回户口所在地续交。虽然说养老保险断了可以续交,但是中断之后,你领取的养老金以后就会减少。比如,北京实行“多缴多得”的原则,在社保中断期间不计入工龄,中断的时间越长、缴费金额越少,最后你能领取的养老金自然也就越少。
失业保险和生育保险比较方便灵活,只要在使用之前交够1年,失业保险和生育保险就可以使用。最后一个是工伤保险。工伤保险即交即用,不用担心中断。
希望以上答案可以帮助到您。
⑤ 2020年三年之内企业社保能归税务局征收吗
能呀,现在已经归税务局征收社保了
⑥ 社保档案需要移交到税务局吗
社保由税务局统一征收会从2019年1月1日开始。
国务院、人社部印发《国税地税征管体制改革方案》回,自2019年答1月1日起,全国各地社保征收工作由税务部门统一征收。
政策原文节选:
《改革方案》还就完成新税务机构挂牌、制定新税务机构“三定”规定、开展社会保险费和非税收入征管职责划转、推进税费业务和信息系统整合优化、强化经费保障和资产管理、清理修改相关法律法规等重点改革任务进行了具体部署,并明确了相关保障措施。
要求各省、市、县税务局按期逐级分步完成集中办公、新机构挂牌并以新机构名义开展工作。从严从紧控制机构数量,进一步优化各层级税务组织体系和征管职责,完善结构布局和力量配置,做到机构设置科学、职能职责清晰、资源配置合理。
⑦ 2019年社保由税务征收后,企业还能拖员工社保吗
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》。
明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这一变化产生的影响:
1.小公司虚列员工工资的情况将得到有效遏制,工资支出、个税申报、社保费缴纳将无空可钻。
2.公司必须要给员工上缴社保,使现在没有给员工缴纳社保和按最低标准缴纳社保的公司负担增加。
3.公司按规定缴纳社保负担增加,相应个人缴纳部分增加,在工资不变情况下,个人每月到手工资减少。在当前房供、教育、医疗负担较重情况下,进一步降低个人日常消费能力。
⑧ 2020年11月社保转入税务局后之前由于减免产生的预缴款怎么退
2020年11月社保转入税务局后,之前由于减免产生的预缴款还是通过社保局退回。
税务局仅是代收社保,社保的标准、社保资金的管理和使用,还是归社保局管理。
⑨ 2019年社保移交税务局是不是暂缓执行了吗
最近社保由税务局征收的话题成为热点,大部份企业都认为会引起经营成本的上涨对企业产生巨大的影响。在此从财务角度谈一下如何事前对社保转交税务局征收的应对工作。
其一、对社保转由税务局征收对企业2019年损益的影响进行事前的测算:
可以与公司人事一起严格梳理现有社保交缴是否按规定进行。有三个方面,第一、是否全员足额申报社保费用?第二、是否按期按时缴纳。第三、是否存在历史上不合规的未缴纳社保费用需要补缴。需要给出二个关键数据,第一个关键数据是历史上需要补缴的金额以及是否存在罚款。第二个关键数据是2019年比原公司人事政策的多缴金额。
其二、根据测算结果给出具体应对方案建议:
从财务角度看,无非是第一、对2018年利润的影响如何消化?第二、2019年预算对此部份的增加费用如何消化。
对策:主要还是增收、节支、降利润。
增收:主要是通过产品涨价或者是销售增长实现。通俗的说就是与销售部门沟通增加销售指标或者是让产品的销售单价进行上涨。
节支:就是通过对产品成本或者非刚性费用的控制进行消化。主要是提高产品的成品率,或者通过技术升级、提高劳动生产率等来降低单位产品的成本。需要与生产部门、设计部门、采购部门以及供应商进行沟通达到成本的节约。非刚性费用主要是差旅费、业务招待费等可以通过管控进行节约的费用,财务可以通过预算手段进行刚性的控制。
降利润:就是将此因素产生的对利润的影响额向董事会提出是刚性费用支出,已进行控制,但无法达到原来的利润目标,需要降低利润目标,以利于企业的长期发展。