社保给的生育津贴怎样付给员工

Ⅰ 公司如何把生育津贴支付给员工

1、首先，来产假期间公司发放的源工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

Ⅱ 公司收到社保打过来的员工生育津贴，该如何支付给员工

你是单位吗？

那员工的产假工资发了吗？（职工正常上班的工资）
如果没发产假工资，那么所有生育津贴都要打给职工。
如果正常足额发了产假工资，那么就看产假工资和生育津贴哪个金额高，如果津贴高，那么就把差额给职工。如果津贴低，那就不用管了。

Ⅲ 公司收到社保的员工生育津贴如何入账

社保局发生育津贴到公司,然后公司做入账,到发工资日期再做出账给员工.

Ⅳ 单位如何发放生育津贴给员工

你好，请问给该职工正常交社保了吗？如果生育前连续缴纳社保满1年的，生育待回遇直接去答社保局申请，不需要你自己计算。产假多少天根据生育方式自动核算：顺产/难产/符合指征的剖宫产/其他剖宫产/多胞胎，而生育津贴又跟产假天数有关=产假天数*（单位上年度职工月平均工资/30），也是社保局自动核算的发给单位（因为单位在职工休产假期间正常发工资交社保，所以这个生育津贴是社保局补贴给单位的），单位要做的就是发产假工资。津贴高于产假工资的，单位要把差额给职工。
如果没有社保，那么所有待遇都是单位支付了，其实你可以电话咨询当地社保局，问下该职工的这种剖宫产产假多少天

如果你单位一直没给职工交社保的话，那么问社保局也计算不出生育津贴。所以要不就直接发休产假期间该职工正常上班的工资就行了。
抱歉啊，问题2/3不清楚。

Ⅳ 生育津贴社保报销完成后，是一次性付给员工吗

比如说产假津贴一共143天，公司已经正常发放了一个月即30天的工资，那就补发143-30剩下的钱就可以了。
如果已发放的工资和津贴基数有差额，也要补给员工。
我觉得你们正常按月把津贴发给员工也可以。

Ⅵ 生育津贴怎么给个人

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育保险的生育津贴如何发放到个人?

1、符合享受生育保险待遇的女职工生育时，持本人就医证卡和《生育保险联系单》到生育保险定点医疗机构就诊。经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的，由经治医生填写《参保职工生育与计划生育手术费用告知单》，交女职工本人签字确认。对自费项目或特需服务项目(家庭式产房、陪伴分娩、尿布、牛奶、婴儿抚触、婴儿保健带、产后访视、伙食费、出生证等),由医院书面告知并征得女职工同意后方可使用。生育女职工出院结账时，只需支付自费药品及特需服务项目的费用，其余符合规定的生育医疗费用，由市社保中心与定点医疗机构按规定结付。

2、女职工在产后费用结付6个月内，持本人居民身份证、出院记录、新生儿《出生医学证明》(以上材料均需原件及复印件)和就医证卡，到单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理生育营养补贴、围产保健补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《生育营养补贴与围产保健补贴结付表》，女职工签字确认后领取补贴金额。

3、补偿给用人单位的生育津贴，由市社保中心在支付女职工生育营养补贴、围产保健补贴的次月，在用人单位《社会保险费结算表》中列支，并直接拨付至用人单位。

Ⅶ 请问公司生育津贴怎么支付

支付处理如下：

1、收到员工生育津贴10000后，账务处理如下：

借：银行存款10000

贷：其他应付款-职工生育津贴10000

2、将属于员工的2000津贴款支付给员工时，账务处理如下：

借：其他应付款--职工生育津贴2000

贷：银行存款2000

3、单位部分8000留存的补助，账务处理如下：

借：其他应付款--职工生育津贴8000

贷：营业外收入8000

还有一种情况就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

(7)社保给的生育津贴怎样付给员工扩展阅读：

一、配偶生育的男职工需要提交的材料:

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

3、男职工本人身份证(原件及复印件)。

二、申领时间和支付标准：

1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办;

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办；

5、逾期申办的，社会保险经办机构不予受理；

6、用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

Ⅷ 生育津贴到帐后如何支付给员工

这是你单位的内部流程问题 只要人事和财务核对金额正确 履行你内部的支付手续就OK了！

Ⅸ 生育津贴可以付给女职工本人吗

这么说吧
生育期间单抄位没有义务和责袭任为当事人提供薪酬待遇的，即便是产假期间为了方便扣缴社保的个人缴费部分，在发放生育津贴时该部分金额也是要被扣回去的

也就是说，产假期间单位发放金额小于生育津贴时，单位在领到生育津贴时应予以补足。并不是说一概扣下