Ⅰ 社保基数申报怎么做
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未按时进行年度基数申报的企业应进行年度基数的补报。
年度基数申报的补报流程：
参保单位填写《年度参保人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》，加盖单位公章后到参保所在的社会保险经办机构办理缴费基数补报手续。
年度基数申报的补报需要提供的材料：
参保单位申请补报年度缴费基数时，需提供加盖参保单位公章的《年度参保人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》。
企业应通过参保所在的社会保险经办机构进行基数补报。企业因年度基数未申报造成的未及时缴费问题，医疗保险管理系统会认定“单位整体未缴费”并给予封锁待遇，参保人暂时不能报销医疗费。单位整体补缴社会保险费后，封锁会自动解除，参保人即可享受待遇。
企业未按时进行年度社保基数申报会产生滞纳金：
根据《中华人民共和国社会保险法》及有关规定，参保单位应按时申报当年度社保缴费基数并足额缴纳社会保险费，逾期未申报导致社会保险费不能按时足额缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
Ⅱ 社保缴费基数申报流程
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社保变更缴费基数详细流程基础资料来源
申报资料
社保缴费基数每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。这是变更基数的关键环节。
社保缴费基数-确定
工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
社保缴费基数-上、下限
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
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社保缴费基数-如何获知
（1）职工可拨打12333，通过电话查询。
（2）职工可持《劳动和社会保障卡》到全市各级人力资源市场、街道社会保障所、社区社会保障站，通过读卡器、触摸屏查询机等联网设备进行查询。
（3）社保经办机构每年打印一次社会保险（养老、医疗）个人帐户清单，由参保单位发放至参保职工手中，以便参保职工了解、监督社会保险费缴纳情况。
Ⅲ 社保里的申报基数和缴费基数
申报基来数是你上年度的平均工资数，源缴费基数是不能低于社保局给的最低基数，比如你是学生刚参加工作你的工资2000元，我市社保缴费最低基数是2741元，你的缴费基数就是2741元。缴费基数是不可以用来抵药费的，只是你单位给你交了医疗保险，国家每个月往你的卡里打给你少量的医疗费。
Ⅳ 申报的社保基数是什么意思
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1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年专度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例
2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3,社保基数每年调整一次，全年不变。
社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社属保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考
Ⅳ 要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理
要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理：每年公司可以帮员工变动一专次社保基数，变动后属就一年不变的。若你想变最低基数，有一方法可以教你：该月缴清了费用后，对需要变动缴费基数的员工进行减员操作，下个月再增员，增员时填报的工资薪金就按照最低基数去填就可以了。
一、如果申报基数大于国家最高申报额的，按国家最高申报额申报。
二、社保的缴纳应当按照劳动者应发工资作为缴纳社保的基数。
Ⅵ 社保调基数怎么申报
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社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变
每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费
Ⅶ 社保基数申报的意义是什么呢
不知道楼主在哪个城市。
每年的3月就开始着手做社保基数的调整。社保基数调整的基数除了社保局公布的上限和下限。比方说，上海2012年上限基数12993，（员工税前月薪高于12993，就按照12993来申报基数）下限是2599，薪资如果达不到2599的，也要按照2599申报。排除这两类员工至于其他员工的社保基数，是根据该员工去年的平均月平均工资来申报的（税前），如果某员工月薪8000元，你按照最低的社保基数缴纳，
后果是：
1、该员工如果有维权意识，他平时不说，在离职的时候去社保局投诉你们单位，单位不但要补缴该员工在职期间所有的社保金额差额，还会受到社保保障局的罚款或者黑名单。企业一旦上了社保黑名单，每年都会有审计定期去你们公司核查社保缴纳情况的。
2、现在不管哪个城市，社保金都是不够用地，上海更是如此，所以每年的7月-9月，是社保审计月，审计的内容是上一年度财务的薪资支出账目各种原始凭证以及人力资源部上一年的薪资表和考勤表之类的。审计结果如果财务和人事的账目对不上，面临的又是对企业的整改罚款单。
所以企业不要抱着侥幸心理逃避或者少申报社保基数。对长远发展的企业来说，上几次黑名单绝对是不利于企业的美誉度的。
还有一种情况：新入职的员工，社保基数怎么核定，就按照入职时的薪资申报（税前）。
如果还有不懂得地方 可以用当地座机拨打12333咨询。
Ⅷ 社保年度缴费基数怎么申报办理
1，如果社保基数申报后已经提交成功，无法在网上修改
2，员工的社保基数应当以入职第一个月的工资，或者在本单位上年个人平均工资为基数
3，社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：
（1）单位职工社保基数申报表（修改后）
（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）
（3）单位社保证
（4）单位公章
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Ⅸ 社保基数申报 怎么申报
要看你所在城市的抄情况，一般方式有现场申报、网上申报、邮箱申报。
给你一些相关的信息参考
1、单位缴费基数的核定。参保单位以本单位全部参保职工2010年个人缴费基数之和作为单位2010年的缴费基数。参保职工个人缴费基数之和发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。
2、职工个人缴费基数的核定。
⑴参保职工以本人2009年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2010年度月社会保险缴费基数。参保职工2009年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2010年度的缴费基数。
⑵2010年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。
⑶因特殊情况2009年度工资总额无法确定的，以2009年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。
参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。