『壹』 社保问题,减员后当月社保还给交吗
1,这要看单位办来理社保终自止交纳手续的时间。若9月内办理的,那10月社保不用交纳。
2,辞职最后要看单位批准日期。若单位未批准,并且离辞职报告不到30天,个人不能擅自不上班。否则要成为“自离”,这样的话以后有麻烦了。
供参考
『贰』 员工离职当月社保是否需要减员
根据《劳动合同法》第50条第一段,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在离职当月社保减员的:
1、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明;
2、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续;
3、单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要,并在开具之后的15日内办理社保转移,所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。
4、在实际操作过程中,还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间,有些地区是当月减员当月生效,只要在规定时间内操作就可以。
还有些地区是当月减员次月生效,也就是“扭账城市”,当月离职员工即使社保减员也只能下月生效,当月费用仍需缴纳社保,单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。
(2)社保当月减员用缴费吗扩展阅读:
社保的功能
1.稳定社会生活的功能
2.再分配的功能
3.促进社会经济发展的功能:第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用,从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
『叁』 当月减员的员工社保,公司当月还用帮他缴费吗
要缴费,只有下个月办的减员才生效。
『肆』 企业社保当月减员对员工社保正常缴纳有什么影响
问题很简单,离职的日期就是停止发放你一切福利待遇的日期,这个应该不难理内解,不会你离职了还给你待容遇。 你离职了单位必须要到社保办理你的减员停交手续,否则单位就得额外缴纳你这份费用。在办理你减员减员手续的同时,社保出具你的回工回执。 这些手续社保不是全月都在办理,而是有时间段,你们那也许是每月1--21日。
『伍』 社保当月24号增员当月26号减员当月能正常缴费吗
增员的25日前还能缴费,减员的要到次月才会减掉,因为财务都是25号停止窗口现金业务收入支出,因为要做账了,所以在这25号之后到次月1号期间就没变化
『陆』 1月份为员工办理减员后,当月的社保还扣吗
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这要看你们单位社保和公积金专属于本月缴纳下属月还是本月就缴纳本月。
本月缴纳下月:五险一金离职当月办理减员。
本月缴纳本月:五险一金离职根据员工离职时间来办理减员(在划款前离职,当月减员,划款后离职,次月减员)。
建议:制定离职管理规定,每月25-次月1日为离职申请日期(根据劳动法,试用期提前3天、转正员工提前1个月提出离职申请),可以在劳动合同上规定转正购买社保,试用期实行社保补缴手续,提前离职,公司不予赔偿等规定···这样职工离职人员可以有效的规划起来,便于一次性办理完五险一金的减员事宜,避免出现上述不确定事件。
『柒』 社保当月20号以后报减的,下月还需要缴费吗还需缴哪几种险种
首先你需要确定是否在当月进行了减员,按照规定是在每月25日前才可以进行减员工作。
我推荐你下月继续缴纳社保,如果是找到单位的话,是五险,如果你是个人缴费的话,你需要办理档案转移工作(也可能不用),缴纳的险种也是社保规定的。
我推荐你缴纳社保不要停,因为之后的工龄可能会以缴纳社保的年限定,如果不交的话,对你退休后的养老金也有一定的影响。
『捌』 社保当月操作减员当月是否还上着保险
一、社保当月减员的,当月就不再缴纳保险。
二、参保人员减少,指由专本单位调出,转入其属他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员(如暂时无单位接收、失业人员等)
办理减少时所需材料
(1)填报报表:《社会保险参保人员减少表》一式两份(表里个人停止缴费原因请填写代码或文字);
(2)办理时间:每月1日至10日;
(3)经办流程:单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口办理,办理完减员手续之后,再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表,按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。
『玖』 当月减员怎么扣除社保:当月当月社保怎么办
一、社保当月减员的,当月就不再缴纳保险。
二、参保人员减少,指由本回单位调出,转入其他单位或答因各种原因停止缴费的正常缴费人员(如暂时无单位接收、失业人员等)
办理减少时所需材料
(1)填报报表:《社会保险参保人员减少表》一式两份(表里个人停止缴费原因请填写代码或文字);
(2)办理时间:每月1日至10日;
(3)经办流程:单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口办理,办理完减员手续之后,再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表,按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。