hr能看到新员工社保

⑴ HR是否能查到新员工之前的社保缴纳记录

你好。hr是可以查到新员工之前两年的社保明细的！具体操作如下：
1、请携带专员工身份证或者社属保卡复印件去社保局查看；
2、也可以携带公司的授权书盖公章去查看；
3、留意，目前的话只能查到两年内的，再久的话是查不了的。除非是员工本人去查。
best
wishes.

⑵ hr在给新员工缴纳社保的时候会查到以前的社保记录吗（异地跨省）

看不到，异地社保信息不联网。

因为查询需要的方法：

1、社保中心查询。携带回身份证到答各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。

3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。

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《中华人民共和国社会保险法》相关法条：

第九条 城乡居民养老保险转移到城镇职工基本养老保险，个人账户和统筹基金全额转移，缴费工资基数、缴费年限分别换算为城镇职工基本养老保险缴费基数和缴费年限。

城镇职工基本养老保险转移到城乡居民养老保险，个人账户、统筹基金全额转移，缴费工资基数和缴费年限分别转换为城乡居民养老保险缴费基数和缴费年限。

⑶ 人事部门HR可以查询到新进员工在上家公司的公积金以及社保缴纳明细吗

不可以查到上一家公司的，因为公司不同，人事部门不同。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。

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社会保险开户

⑴ 资料清单

① 《社会保险单位信息登记表》

②《企业法人营业执照》副本

③ 法定代表人身份证

④ 企业员工花名册及身份证

⑤ 银行《开户许可证》

⑥ 《社会保险费银行缴费协议》

开户流程图：确定开户管理部门→与银行签订托收协议→填写单位信息登记表→提交单位资料→办理网上业务手续。

开户管理部门：一般为企业注册所在地所属的市/区/县人力资源和社会保障局

银行签订托收协议：根据提供的市面银行选择托收，为了减少转账流程带来的工作量，如果企业的开户也在指定银行中，最好选择开户银行来进行社会保险费的托收。

原则上规定企业应该在成立三十日内办理社会保险登记，各地区社会保险开户流程略有不同，以上仅供大家对社会保险开户的流程有一个认识。

⑷ hr在交社保的时候，能看到新员工之前的社保记录吗（异地跨省）

看不到
异地社保信息不联网，上海办理新参保
重庆的要想累计到一起，需要自己去重庆原来参保的社保局拿身份证、解除劳动合同证明办理转移接续手续，才能和上海的累计到一起

⑸ HR能不能在给新员工缴纳社保时，看到新员工之前的社保情况。之前公司任职时间段

可以负责任的来告诉你如果你们公源司办理社保的专员想查你的话，肯定都能查到，没什么难的，这事儿我就做过
当然这事儿看你怎么说，你办理入职时候没有离职证明么？你们的hr不做背景调查么？这个我很费解
如果你确定hr他们不做上两项工作，你完全可以解释说，当时要离职，社保已经办理了减员，但是由于公司正好突然有个项目很急并且是自己原来负责的这块儿的，为了对公司负责，延缓了离职，但是由于社保已经减员，公司为了省麻烦就和你协商把社保缴费部分的钱返给你就没做增员，故离职和社保是不统一的
这么说你懂了么?

⑹ 人事给新员工办理社保公积金的时候，会看到新员工以前的缴纳情况和工作经历时间吗

看不到。

《住房公积金管理条例》对其有相应的规定：

第十三条单位应当到回住房公积金答管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

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《住房公积金管理条例》相关法条：

第三十条住房公积金的增值收益，应当严格按照国家有关规定管理、使用。管理中心的管理费用，由管理中心按照略高于国家规定的事业单位费用标准。

编制全年预算支出总额，经住房公积金管理委员会审议，报市财政部门批准后，从住房公积金增值收益中上交市财政，由市财政部门拨付。

第三十一条 经管理中心审核、市财政部门核定后，从住房公积金增值收益专户中列支，住房公积金管理委员会应当对管理中心执行住房公积金归集计划、增值收益分配方案等实施监督。

⑺ HR是否能查到新员工之前的社保缴纳明细

你好来。HR是可以查到新员工之前两源年的社保明细的！具体操作如下：
1、请携带员工身份证或者社保卡复印件去社保局查看；
2、也可以携带公司的授权书盖公章去查看；
3、留意，目前的话只能查到两年内的，再久的话是查不了的。除非是员工本人去查。
Best
wishes.

⑻ HR是否能查到新员工之前的社保缴纳明细

你好。HR是可以查到新员工之前两年的社保明细的！具体操作如下：
1、请携版带员工身份权证或者社保卡复印件去社保局查看；
2、也可以携带公司的授权书盖公章去查看；
3、留意，目前的话只能查到两年内的，再久的话是查不了的。除非是员工本人去查。
Best wishes.

⑼ 请问HR，再给新员工办理社保缴纳的时候，能不能看到新员工以前的缴纳情况，或者看出以前的工作经历时间

可能会出现以下几种情况:
一 你顺利的通过,转社保的时候肯定会被发现版,但由于招聘专员权与社保专员不是一个人,你只需要掩饰一下基本就可以顺利通过;(这种情况的可能性极大)
二 你依然顺利的补交了社保,但是招聘负责人也从薪酬社保专员那里了解到这个情况;但由于已经办理正式合同或者考虑到重新招聘的成本而选择沉没了事,但若与你的上级沟通不诚信细节,可能会对你在上级心中的印象扣分,影响未来发展;
三 由于你提供的离职证明与社保等信息不符,HR找你谈话并且以不诚信 解除劳动合同.

建议:
1 面试还是要以诚实被原则,因为一旦被发现,结果可能是长久的,甚至影响到你的下一份工作,要记得很多好的工作机会其实都来自于身边的上级,同事,供应商,甚至是工作中某个人对你一面之缘,要慎重!
2 坦白,惟有无保留的坦白才是对自己最大限度的保护;相信在外企接受过商业道德培训的同学都有感触;
3 非常好的一点,你知道HR在面试中会考察稳定性;所以在求职中首先要说明每一份离职的原因和选择这家企业的动机,打动对方; 另外就是要合理规划职业生涯的转换,也许你的贬值就是从这次创业开始,当然机会还是会青睐每一个有实力的人,楼主加油!