① 公司每月给员工的加分奖励，是否可以不纳入社保基数计算
申报社保基数应该按职工的上年度工资收入总额申报，工资总额是指，职工在上一年的专1月1日至12月31日整个属日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
如果刚入职的就按起薪当月的足月工资收入作为缴费基数
② 补发上一年度年终奖可以算进社保基数吗
不可以的。如果你想提高自己的社保缴费基数，可以向社保经办机构申报职工养老保险最高缴费额度，为你们参保地社会平均工资300%的最高缴费额度。
③ 年终奖今年年初发的，社保基数应该算进去么有没有明确依据
年终奖没有强制规定包括社保，这是用人单位自己的奖励制度，按用人单位制度执行。
④ 五险一金是根据上一年的工资基数算的，但是奖金可以算基数吗
五险一金是根据上一年的工资基数算的，奖金不可以算基数。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保基数申报：
每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
⑤ 社保基数包括奖金吗
缴纳社保基数，包括工资，奖金，加班等一切合法的收入，但是不包括有关福利性的津贴，比如副食补贴，书报费，洗理费，交通费等等
⑥ 年终奖需要计算到下一年的社会保险基数里吗
社会保险的缴费基数，是根据职工工资作为缴费基数。而单位发放的年终奖，也属于国家统计局规定的工资统计范围之内。
鉴于此，年终奖应该纳入缴纳社会保险基数，但是需要说明的是，当职工的月均工资高于社会平均工资300%时，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，高出300%的部分，不计算缴费基数了。
⑦ 年终奖计入社保缴费基数吗
年终奖计入社保缴费抄基数，
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。