A. 富士康正式员工购买社保吗
不管哪个单位，只要不是个体那种都会给正式员工购买社保，正规单位试用期也买
B. 富士康真的给缴纳五险一金吗
富士康作为世界五百强企业，拥有完善的员工福利体系和公司制度。为每个入职富士康的员工购买五险一金(养老保险，医疗保险，生育保险，意外保险，失业保险和住房公积金)。
C. 富士康给员工缴养老保险吗
提供你本人的身份证、户口本、档案（若档案已存放至档案代理机构，带档案代理合同即可）、以前工作期间的养老保险缴费查询单（提供社会保障号，到社保机构去打印）即可。
D. 富士康员工可以申请不买社保吗
不可以来，而且不买社保自吃亏的是自己，公司还省了你的社保费，让公司白占便宜了。社保里现阶段对你最有用的是医疗保险，有医疗保险看病可以报销，最重要是住院的话可以报销一大笔费用，这对一般工薪阶层非常有用。还有发生工伤的话，工伤保险也可以提供保障。希望你还是不要申请不买。
附劳动法第九章社会保险和福利：
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
E. 关于富士康的社保
如果已经与原单抄位解除了劳动合同，原单位就有义务在15日内为员工停保并办理减员。如果原单位不为离职员工办理，可以去劳动仲裁部门进行投诉。
1、员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与离职员工确认好办理减员时间，避免社保间断，造成员工的利益受到损失。
2、员工如果提出上当月办理减员，不享受社保情况的，要留有出面记录，避免事后引发劳动争议。
3、如果公司按照规定执行，最好一律是当月离职，次月办理申报减员。新单位给上保险的情况需考虑第一条。
F. 富士康会帮员工付一部分社保吗
富士康是完全按劳动法做的，他会给你交的，交的比你自己交的都多 ，明白了吗
G. 富士康试用期间会为员工要交社保吗
很高兴为你解答
从你入职起富士康就会给你缴纳五险一金。这个肯定包括试用期的。
H. 不在富士康工作了，如果自己交社保，每个月要交多少
社保办理有两种方式：抄
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
I. 请问富士康招工需要交钱才给员工卖社保吗
我们这的FSK也要交钱，我就纳闷了，这交的是什么钱？只听说过有押金，没听过交钱上班的。要交可以，给我们发票。对法律我不是很了解，但是我知道上班是不允许收钱的。