多处取得工资社保基数

『壹』 为提高交社保的基数多交工资的个税金额合适吗

如果是单位和个人共同缴纳社保，多交工资的个税金额需有财务数据支持，且内是在冒财政税务检查造假的风险容，单位不会做这种赔本的买卖。
如果是个人缴纳社保，社保缴费基数是确定的，最高个人可选择100%的缴费比例，与多交个税无关。
不知图的啥？！
又是为的什么？！

『贰』 员工在两个公司就职 工资合并起来作为社保的缴费基数吗

根据国家社保要求,员工社保缴纳在一个时间段内只能在唯一一家公司,所以,无法进行合并缴费.

『叁』 工资的社保基数按国家规定是多少

以上年实发工资总额为今年参保缴费的基数，要求基数不得高于当地社会平均工资的300%，不得低于60%。
工资总额为：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计时计件工资、其它情况下支付的工资。

新参保人员，一般是以第1个月的工资做为当年的缴费基数。

『肆』 关于个人所得税和社保基数的计算

社保基数是根据员工上一年度月平均收入确定的；

而个人所得税缴纳基数是按照员工当月的应发工资（除去社保和公积金）-3500（免税额）计算的。

一、工资为5500元每月，帮你分析一下，需要交纳的保费的计算如下所示：

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 5500*2%=110元，单位5500*8%=440元；

2、养老保险：个人为8%，单位承担12%；5500*8%=440元，单位5500*12%=660元；

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；5500*1%=55元，单位5500*2%=110元；

4、工伤保险:个人无，单位1%；个人无，单位5500*1%=55元

5、生育保险:个人无，单位1%；个人无，单位5500*1%=55元

6、公积金：个人3.5%,单位3.5%；5500*3.5%=193元，5500*3.5%=193元。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

因此个人总计为：802元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

因此需要交纳的税率基数为5500-802=4698元，而个人所得税计算方法：（收入额-2000元）*适用税率-速算扣除数 即

（4698-2000）*15%-125=279元

因此剩下的余额为：6000-802-279=4919元左右。

除去税收和保险，应该代发工资为：4919元左右。

二、按国家规定，社保如果你是刚入公司那就以第一个月的工资为基数。如果你是入公司多年，按你上一年的平均工资为基数。

工资减去社保（公积金）之后再算个税。

三、公积金与社保是一样的。基数乘以百分之几（这要看你们当地的比例，全国每个地方和每个地方不一样，北京的12%）

(4)多处取得工资社保基数扩展阅读：

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。 全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。

2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。

参考资料： 社会保险基数-网络 个人所得税-网络

『伍』 能不能根据社保基数算工资

可以的。

确定员工的社保缴费工资基数是按税前应发工资。

如果没有达到最低标准，按最低标准缴纳，每年4月进行基数调整，调整后基数可使用一年（就是一年内即便员工税前应发工资提高，仍可按相同基数缴纳社保）。

(5)多处取得工资社保基数扩展阅读：

社保缴费的发展情况：

步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。

在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

其二，加大公共财政投入。

数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。

『陆』 在同一集团内两处取得收入如何计算社会保险费和公积金基数

两笔收入如果不是一起发放的话就会选择其中一笔收入作为你的社保和公积金基数，要看公司财务的，两笔收入只能是一个工资，一个奖金，

『柒』 我的社保基数2300多，那实际我的工资是多少

这个没办法回答，最有可能的是2300 因为2300只要达到了你所在地区的最低缴费基数那么就是你的实际工资。如果没有达到的话说明你所在地区的最低缴费基数就是2300

『捌』 多地调整社保基数上限，对工资会产生哪些影响

多地调整社保基数上限，对于职工个人社保基数高于当地社保基数上限的需要多缴纳社保费用，直接影响到个人工资收入；而对于职工个人社保基数当年没有调整，而且不高于当地社保基数上限或者低于当地社保基数下限，对工资收入不会有较大影响。

一、社保基数的定义

社会保险基数(1)简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据

二、社保基数的确定

近段时间，上海、重庆、深圳等地的社保缴费基数也进行了调整，上下限均比2016年有所提高。例如2017年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，分别比2016年增加1695元和339元；

以上海市《社会保险法》有关政策问答(2)资料显示，职工当年缴费基数按本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

三、社保基数上限直接影响个人社保费用缴纳

个人社保缴纳的费用，根据职工个人社保基数以及当地最新社保政策进行缴纳

以《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》(3)为例子，对于养老保险社保费用缴纳，根据个人月平均工资（按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入）进行计算，分为：

1.本人月平均工资低于当地政府公布的职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；

2.本人月平均工资超过当地职政府公布的工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

（一）以北京市2016年度北京市职工平均工资(4)作为参考：

北京市当地2016年职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元，那么当地社保基数上限为7706元*300%=23118元，最低下限为7706元*60%=4623.6元。

职工本人月平均工资高于或者等于当地社保上限的，需要按照23118元进行缴纳社保费用，而低于当地社保下限就需要按照4623.6元进行缴纳社保费用，对于基数和上年度一致的，按上年度基数进行缴纳社保费用。

（二）以上海市2016年度北京市职工平均工资(5)作为参考：

上海市当地2016年职工平均工资为78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。那么当地社保基数上限为6504元*300%=19512元，最低下限为6504元*60%=3902.4元。

职工本人月平均工资高于或者等于当地社保上限的，需要按照19512元进行缴纳社保费用，而低于当地社保下限就需要按照3902.4元进行缴纳社保费用，对于基数和上年度一致的，按上年度基数进行缴纳社保费用。

四、社保基数上限直接影响到费用缴纳，对职工工资有绝对的影响

根据以上相关资料可以看到，调整社保基数上限（或者下限）对于个人平均工资高于当地社保基数上限或者低于当地社保基数下限的，其社保费用都有一定的影响。

对于收入水平比较高的职工，由于社保基数调整个人是需要多缴纳社保费用导致本人所得的工资费用有所减少，对于收入水平没有达到社保基数上限以及个人基数没有改变的公民，其社保缴纳费用以及工资都是没有相对影响。

引用资料

1. 网络-社会保险基数定义.

2. 上海市《社会保险法》有关政策问答第八条.

3. 《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第一条第七项.

4. 北京市统计局关于公布2016年度北京市职工平均工资的通知.

5. 上海市市2016年职工平均工资有关事宜的通知.

『玖』 如果有两份工资,社保在其中一家缴纳,那社保基数怎么核算

那么你缴纳社保的社保基数，按照缴纳的那家公司，所在的城市算。

所在城市的社保基数查询：

『拾』 怎么通过社保的基数来算出工资的总额

用社保缴费基数计算社保，如下：

社会保险基数简称社保基数，是专指职工在一个社属保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。