Ⅰ 扣回离职员工的社保费用的会计分录怎么做
交纳时，借其他应收款，贷银行存款，扣回时，借库存现金，贷其他应收款。
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。
社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。
正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。
离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。
Ⅱ 员工离职后 单位已经缴纳的社保怎么算
一般不能退还。
按照社会保险交纳的一些规定，本月只能交纳上月的社会保险，不能提前交纳本月社保。对于你提到的交纳本月保险的情况，可能是误解。建议咨询当地社保你交纳社会保险情况。
Ⅲ 公司给离职员工多交的社保可以计入离职后福利吗
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
不属于职工福利费的开支
1，退休职工的费用
2，被辞退职工的补偿金
3，职工劳动保护费
4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5，职工的学习费
6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
Ⅳ 员工离职，退回2个月的社保和公积金，怎么做会计分录
冲当时你为员工缴纳保险的费用
Ⅳ 为离职员工代缴的个人部分社保怎么入账
工资与社保来的有关分录可以源分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费
Ⅵ 收回为离职员工多缴纳的社保的账务处理
当初交的1200中，应该有一部分是单位承担，一部分是职工承担；如果1200全部为版个人缴纳，那么假设职工承担部权分为1200（社保申报基数的8%），那么单位承担部分为3000（社保申报基数的20%），缴纳的时候做分录：
借：管理费用--社会保险 3000
其他应收款--某人 1200
贷：银行存款--4200
6月收回600时（可按每月收回多少做）：
借：库存现金600
贷：其他应收款--某人600
剩余未收回部分：
借：管理费用--坏账损失600（这个分录我是参考别人的）
贷：其他应收款--某人
你算做收入了还得计算所得税。况且你收回他的钱实质上是收回你代他付的钱，跟收入没什么关系（社保的基数以及费率我是按我们本地的计算的，仅供参考）。
Ⅶ 公司为员工缴纳社保已经计入管理费用,员工又离职怎么做账
给离职员工多交社保的，离职员工就构成不当得利，用人单位可以与离职员工协商要求其退还多交的社保，如果不退还的可以起诉致法院。
依据《中华人民共和国民法通则》
第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
最好还是协商解决。
账务处理：
收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。
如收到100元的社保费退费，会计分录如下：
借：管理费用——社保费企业部分 —100 (红字)
借：银行存款 100
这样就可以冲销上月的管理费用。
其他关于社保情况的会计分录：
1、社保退款该怎样作分录
每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用
缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。
2、缴纳社保退回会计分录：
做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：
管理费用--社保费。
3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:
第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。
第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”
4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。
计提工资及扣社保分录应该为：
工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保
计提工资：
借：成本费用科目 金额为工资成本
贷：应付职工薪酬-工资 金额为应付工资
贷：应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保
扣除个人负担社保
借：应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保
贷：应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保
从工资中退回多扣的社保费给员工时
借：应付职工薪酬--工资 (应发数)
贷：其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)
其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)
应交税费--应交个人所得税
库存现金(银行存款)
计提工资时
借：管理费用等科目--工资 (应发数)
贷：应付职工薪酬--工资 (应发数)
分录为 借：管理费用-职工工资
贷：银行存款
5、社保钱退在社保账户里的会计分录：
交纳时
借：管理费用-劳动保险
其他应付款-个人承担的劳动保险
贷：银行存款
退回多交时，当然做红字分录就可以
借：管理费用-劳动保险 - 5294
其他应付款-个人承担的劳动保险
借：银行存款 6022
退给个人时
借：其他应付款-个人承担的劳动保险 728
贷：库存现金 728
社保钱退回社保账户应计为，借其他应收款，贷银行存款。
Ⅷ 为离职员工代缴的个人部分社保怎么入账
工资与复社保的有关分录可以分为制两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费
Ⅸ 员工离职公司多交的社保进什么费用
员工离职后单位未及时报停社保公积金，多缴的部分视同单位自愿为员工缴纳，可以直接列入成本费用。如果以后追回了替员工多缴部分，再冲减成本费用即可。
Ⅹ 员工辞职一个月又回来社保是按新工资交吗
一般情况下，如果你之前在这个公司里，现在辞职一个月又回来是按照新工资的，因为只要是你出现了辞职，那么都是属于新员工的。