㈠ 社保缴费基数就是工资吗 它们之间有什么关系
社保缴费基数和工资抄有直接的关系，工资多少决定了社保缴费要交多少钱。
每年当地政府会规定当年的社保缴费基数，根据上年社会职工平均工资设定最低缴费基数和最高缴费基数，当员工工资低于最低缴费基数时按最低缴费基数额计算缴费额。缴费基数每年都会有变化。当你的工资在最低、最高缴费基数之间时，按缴费比例计算出缴费额。
缴费比例中还分公司、个人两部分，不同的社会保险项目其比例是不一样的，个人部分中养老保险为8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%、工伤和生育保险个人不缴费。缴费比例一般是多年不变化的。
㈡ 社保缴费基数和工资的关系
你自己缴费，和公司的缴费，计算退休费的办法是一致的，只要你缴纳的养老保险基数一致，是可以得到同样的退休费，关键在于，你在企业缴费，你个人只承担8%。你自己缴费，要承担20%，至于工伤，生育以及失业保险，发生了才享受，不发生是不享受的，一般个体缴费，不缴纳工伤，生育以及失业保险，并且工伤和生育保险，是单位缴纳，和你个人没关系
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㈢ 社保基数和工资关系
1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保版费的标准，交费比例由政府部权门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例
2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3,社保基数每年调整一次，全年不变。
社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考
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㈣ 社保基数和当前工资的关系是如何的
社保基数就是你的工资水平。如果你现在调成1万了，以后就要按1万的社保基数来计算你缴的社保费。其实这是好事儿啊，将来你退休工资才会高哦。不过你现在缴纳也得多一点儿了，你们单位会缴得更多了。
㈤ 社保缴纳基数与总工资有什么关系
缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
缴纳社保基数也叫内社会保险缴费基数，是参容保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。