员工有病公司愿意给上社保吗

⑴ 劳动法有规定员工大病后不能工作了公司还得继续为这员工缴纳社保吗

员工离职后，公司不再为员工缴纳社保，社保便停了，由员工转为灵活自由职业者自己缴费。如果是工伤性质的，公司有义务继续为这员工缴纳社保。二者性质不同。

⑵ 员工生病员工生病企业会停止他的社保吗

员工本身就有医疗期的，详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）。医回疗期是指企业职工因患病答或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
另外，用人单位与劳动者的劳动关系在解除之前，用人单位就应当为其正常参保缴费。和当事人正常上班还是休病假没有任何关系

⑶ 员工病假期间公司给交保险吗

北京博爱星律师事务所张皓律师:这个公司的做法是不合适的，违内反了劳动合同法的规容定。按照劳动合同法的相关规定，公司在员工患病期间，应当支付社会保险，也就是说对社会保险这块不受影响。如果是请的病假时间比较长，按照公司的相关规定和制度，员工的工资只能享受病假工资而不能享受原来上班的正常工资，这个病假工资一般不得低于正常工资的80%。 建议案例主人公把这个法律规定告知给公司，因为劳动合同法有明确规定，在这种情况下，社保仍然是由公司正常缴纳的。

⑷ 交了社保如在职员工生病了公司还要承担费用吗

不需要承担费用。社保包含了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险等多种社会保险，其中的医疗保险即针对的是参保人员患病就诊时所产生的医疗费用，由医疗保险机构根据比例予以报销并对其给予一定的经济补偿。

同时在基本医疗保险之外还建立了大额医疗费用互助制度，全面实行基本诊疗费减免、医疗保险补偿、医疗救助、个人自负“一单清”的同步结算服务。

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医疗保险报销条件：

1、参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。

2、参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。

3、参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。

大病医疗救助的申请条件：

1、医疗救助申请书；

2、户口簿、申请救助人身份证；

3、农村（城镇）低保证复印件；

4、申请救助人住院的出院证明、转院证明；

5、住院医疗费用发票原件；

6、医疗诊断书、病历复印件。

⑸ 员工在生病期间请病假公司还需要缴纳社保吗

只要该员工在编公司就要给他办理社保

⑹ 请病假期间,公司还需为员工继续买社保吗有没有相关的法律条文

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。

根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

《社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

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中华人民共和国社会保险法工伤请病假处理

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

⑺ 职工因病请假公司给交社保吗

国家规定劳动者在医疗期内不得解除劳动合同，因此必须给你缴纳医疗保险，如果公司不给你缴纳社保，你可以提起劳动争议仲裁。劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；医疗期规定：...实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。......

⑻ 因病不能上班但劳动合同存续期间企业需要为员工缴纳社保吗

因病不能上班但劳动合同存续期间企业需要为员工缴纳社保。只要用人单位和劳动者之间的劳动关系还存续，用人单位就需要替劳动者缴纳社会保险。

《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

另劳动者因病不能上班的，用人单位应当给予医疗期，并支付病假工资。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

拓展资料：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

参考资料来源：

网络——社会保险费征缴暂行条例

网络——企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

⑼ 职工在职期间生病住院无法继续工作，公司是否应该帮其缴纳养老保险

公司的做法是错误的，你可以到当地人社局劳动监察大队申请维权，和向劳动仲裁科申诉。

⑽ 员工在病假期间公司还需要给其交纳社保吗

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。

根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

《社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

(10)员工有病公司愿意给上社保吗扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。