⑴ 社保基数涨了，基本工资会涨吗
两者的缴费基数是一样的，按照规定，一般的缴费基数是根据劳动者前一年度的专平均工资确定的，并属且是不能低于当地的最低缴费基数的，例如你2007年的平均工资是2000元，那么你2008年的缴费基数就是2000元。现在还有一种情况，就是无从获得劳动者前一年度平均工资的，例如刚刚毕业的学生，那么可以在劳动合同中双方约定以多少为基数，或者就以劳动合同约定的月薪作为缴费的基数。
⑵ 工资涨了，五险一金缴费基数会涨吗
按照规抄定，缴纳养老保险的基数，是按照职工上年月均工资作为缴费基数的，当年的工资，只作为下年缴费统计基数数据，和本人当年缴费基数没关系，即使你7月份和8月份工资不同，也依然按照原来的缴费基数缴费，但是会影响到下年缴费基数。
⑶ 涨工资后社保及公积金基数上调问题
社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变
每年的基数内申报期内容，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费
⑷ 请问是不是工资涨了社保基数才会跟着上调
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社保基数一般为上年度该区域城镇职工月平均工资。这是基数为缴费的最低工资。工资涨了，但因缴费工资是参考上一年度的平均工资，所以不会受什么影响。但有时候，地方社保局有时会根据当年上个季度员工区域企业工伤情况能有适当的调整这个基数也属于正常，但一般这个程序由市级以上社保出红头文件，地区执行。所以，楼主你提问题，不是必要的条件。工资涨不意味着基数上调。
⑸ 社保缴费基数涨了会涨工资吗
通常来说，抄你的工资在社平工资60%-300%区间（以北京为例，收入在4624-23118之间）内，社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度平均工资没有上涨，则社保缴纳并不会增加。在平均工资和缴费基数每年都会上涨的前提下，个人工资如果没有上涨，这部分人的社保缴费会增加，那么到手工资则会减少。
⑹ 涨社保工资计算公式
以单位性质申报，是按新社平工资标准的28%作为缴费基数。
比如2010年昆山基数是09年的社平（估计）2500，那么按最低下限60%计算，2500×60%=1500，那么这1500就是你们申报的最低基数，工人工资达不到这个基数，也是必须按1500这个基数来申报，而不是按当地960来申报，如果工人工资超过1500，那么是必须按实际工资作为缴费基数来申报。
最低基数计算公式：09年社平工资×60%×20%=单位负责部分金额
09年社平工资×60%×8%=工人自己承担部分金额
其他几险按照当地规定比例乘基数得出，具体比例要咨询当地社保。
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⑺ 工资交社保怎么计算基数，是不是工资上涨一千，社保可以多交一百块工资上涨多少才能增加一百快钱社保
社会保险费是按工资的比例进行交的，由单位和个人同时交，比如缴费比例是20%，则工资上涨1000，社保费就交200。
⑻ 社保缴费基数增长了2000块，能证明是工资涨了吗
基数增长了2000元，有两个原因，如果本人的工资大于社保公布的缴费基数，按实际工资缴纳，如果工资低于社保公布的缴费基数，按社保基数缴纳，首先要看你工资在哪个范围，如果工资高于社保公布的交费基数，首先要看你公司按那个标准给你交的，即使上调不一定工资上涨，基数上调是根据社保公布的最低缴费基数来核定的。
⑼ 今年的缴费基数已定，可工资却涨了，下年的缴费基数怎么算
社保基数同基抄本工资没有关系。如果工资低于社保基数，按社保基数缴纳保险，如果高于社保基数，按实际开资额缴纳保险。所以工资不需要上调，也不用补提。但每个城市都有最低工资限制，额度也不一样，如果基本工资低于所在地的最低工资就得做工资调整了。