Ⅰ 企业未给员工缴纳社保,意外身亡有什么赔偿
首先国家规定是要交纳社保的，其次要看是什么情况身亡
Ⅱ 如果企业没有按期为员工购买社保，出现非因工伤死亡，那么企业需要承担什么责任
补偿项目为丧葬复费加抚恤制金。如果办了社保，由社保机构支付。
《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定之。而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月，你公司可予以适当的补偿。
你司没有为员工参保应该也是参照以上规定给付丧葬费及抚恤金。
Ⅲ 公司没有为工人购买社保，因工死亡，可以定为工伤亡吗
符合工伤保险条例的规定，可以去社保局申请工伤认定
认定后因为单位没缴纳社保，所有费用单位承担
《社会保险法》
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
Ⅳ 企业没给员工买社保，员工死亡以后怎么办
这个肯定是公司的责任
再说了现在不是要求但为必须给员工买社保吗
当然如果没用买的话 只有通过法律途径解决了
像你说的这个意外情况
你可以100元钱 买个意外险就好了
Ⅳ 公司没有给员工买社保，员工非工作岗位突发身亡的，该怎么赔偿
员工非工作岗位突发疾病死亡，并非工伤死亡，并非工伤范畴，而单位没有内为员工缴纳社容保费用，导致员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金，此部分费用可以要求单位支付。
依据《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
Ⅵ 员工未购买工伤保险发生工亡，公司要做那些赔偿
这件事的处理（实践中）方案：
方案一：必须进行工伤认定，如果是工伤那么就内进入工伤容程序，享受工伤待遇，但必须符合《工伤保险条例》第十四条（六)的要求，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如果工伤成立，单位未购买工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
方案二：不属于工伤时，由肇事驾驶员或车主先行垫付医疗费用，等伤好后进行伤残鉴定并按国家相关规定赔偿；
方案三：不被认定为工伤而死亡时，除了交通事故赔偿外，所在单位应按非因工死亡的规定，支付丧葬等费用。
Ⅶ 单位没有交保险,员工工亡,申请仲裁麻烦吗多久能拿到赔偿
单位没有按规定为员工缴纳社会保险费（其中包括工伤保险）是违专法的，侵害了员工属的合法权益，应承担相应的工伤保险待遇的支付责任。
建议通过申请劳动仲裁的方式，要求认定工伤并享受相应的工伤待遇。
从理论上讲申请劳动仲裁并不复杂，只需提供劳动合同等足以证明劳动关系成立，以及单位未按规定缴纳社保的证据或证明即可。
如果家属感觉有困难，可以委托律师代为处理。
可能的情况下，也可以向当地12348申请法律援助。
Ⅷ 公司未缴纳社保，员工突然死亡应怎样赔偿
应当按照工亡的标准进行全额赔偿；
一、工亡待遇：
1、丧葬补助金专为6个月的统筹地区属上年度职工月平均工资；
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
Ⅸ 员工死亡 未缴纳的社保怎么赔偿
用人单位按照社保的标准自行负担。
法律依据
《劳动法》七十三条，劳动者在下内列情形下，依法享容受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
总结：社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
Ⅹ 工亡，单位没买社保，怎么理培
根据工伤保险管理条例规定的理赔项目进行理赔。根据《工伤保险条例》的规定：
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。