社保基数调整后怎么做账

❶ 社保调整怎么写分录

你缴纳的社保与扣的社保不相符吗?相符就不调整,不符下月发工资补扣就行了.

❷ 社保基数调整怎么做

社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。
社保经办机构从4月份起启用新一专结算年属度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。
少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。
即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。
社保缴费基数调整的好处：
参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。
另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，每年社保基数调整对职工个人影响还是蛮大的!

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❸ 每年社保调整怎么做账

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你做的是对的
原来会计做的，将多内扣的部分计入了公司容负担，是错误的。
个人负担的就应该是个人负担，不应该由公司负担。
社保调整，需要再从个人工资中代扣的，只要及时宣布，工人是会理解的。

另外，不健议代扣个人负担社保用其他应付款来核算，可一并归入应付职工薪酬-社保科目核算。

整个过程建议分录如下：
一、计提工资
借：管理费用
借：营业费用
贷：应付职工薪酬-工资
二、代扣个人负担社保及个人所得税
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
贷：应交税费-个人所得税
三、计提公司负担社保
借：管理费用
借：营业费用
贷：应付职工薪酬-社保
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（个人+公司）
贷：银行存款
五、缴纳个税
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
六、发放工资（按工资明细科目余额发放，已经扣了个税和个人负担的社保）
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款

发生的基数变化导致第二次扣社保，则重复第二个分录将差额补上即可。

❹ 社保基数调整退回公司账户的钱如何做会计分录

社保钱退回社保账户应计为，借其他应收款，贷银行存款。

社会保险专费是指属在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。

社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。

正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。

离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。

❺ 社保基数调整后补交1-5月社保工资表及账务处理

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.

缴纳社保时：

借：应付职工薪酬-社保XXXX

其他应付款-个人社保 XXX

贷：银行存款 XXXX

(5)社保基数调整后怎么做账扩展阅读

社保基数调整后补缴养老保险：

1、以单位职工身份补缴的,用人单位和个人可按申报并经参保地社会保险经办机构核定的历年缴费基数和缴费比例为其补缴基本养老保险费(含本金和利息).无法确定历年工资收入的,以所在市(指设区的市,含养老保险省直管企业,下同)执行的历年在岗职工平均工资的60%为基数补缴。

利息以历年公布的企业职工基本养老保险个人账户记账利率计算.补缴费用由单位和个人分别负担,一次性缴清.

2、以个人身份补缴的,均以补缴时所在市执行的上年度在岗职工平均工资的60%为基数,按20%的比例,补缴历年基本养老保险费.补缴费用由个人负担,一次性缴清.

3、以单位职工身份补缴的,补缴费用全额到位后,社会保险经办机构将补缴费用按规定分别计入统筹基金和个人账户.

4、以个人身份补缴的,补缴费用全额到位后,社会保险经办机构以上年度在岗职工平均工资的60%为基数,按8%的比例为参保人员计入或补建基本养老保险个人账户。

在省内转移养老保险关系或计发基本养老金时,按上述办法补缴期间历年的缴费工资指数均统一认定为0.6,并在其个人账户信息中作特别标记.

❻ 社保基数调整后补提前期社保分录

你说了半天无非就是补基数差呗。比如说按旧基数个人交100，新基数交150，就直接补缴那50就行了。

❼ 社保基数与工资薪金基数不一致,账务处理该怎么做

工资基数大于复社保基数部分走制其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。公司注销时，地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻和，如果是的话，就不需补交。如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交，他才不管那些呢，而且还有滞纳金呢，否则就不会让你废业。

❽ 公司交的社保基数调整 退款了 怎么作分录

之前的应该没办法找补了，只能是你调整这几个员工的基数。

❾ 做账申报时社会保险基数要怎么做

其实不用那么麻烦，你们单位是每月调员工社保的吧，这种做法根据社保政策做是内对的，但是月容月调对人数多的单位来说是不现实的，工作量很大，而且也会有像你所提到的问题，当月工资没出来，社保申报截止日又将过期。所以，国家还是允许单位为员工一年一调的做法。一般每年的7月份为统一年度基数调整工作，以员工上年度的平均工资作为新年度的基数，其他月份就不做调整了。具体详情，你可以向你当地社保或地税了解。

❿ 社保缴费基数调整如何做账

社保的保底基数是硬性要求.就是保证员工在工资没有达到该基数的时候也要按照该基数回缴纳.做工资的时候答,扣员工个人部分的必须按照这个数扣,这个没办法少. 单位的部分也一样. 社保中心扣款的话就是按照这个扣的.
你要按照新的基数算出来交多少钱,和当初计算的一减,把差额补到帐里就可以了