公司社保少缴员工怎么办

1. 公司少给员工买两年社保要怎么办呢

因为我们参加社保都是由单位帮我们代扣代缴，那么单位有没有可能给我们多扣少交？这就需要我们知道自己的社保缴费基数是不是准确的，才能确保我们的权益。

2. 企业社保少交了,员工相应的也少了吗

企业少交是政府拍企业收入少，会开除员工和破产答凯散，在企业上扣的都是员工所缴纳清氏的那部分，所以员工的没有变孙行，具体可以咨询12333

3. 企业不按规定给职工少缴社保和公积金怎么办

社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。
住房公积金可以向住房公积金管理局投诉，申请补缴，投诉。

4. 社保公司给少交了一个月怎么办

坚决走劳动仲裁的路。
公司没有缴纳6月社保，显然无力。唯一能补缴的办法就是你提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效期是当你知道你的权益遭到侵害的时候起一年内。请你注意时间。

5. 给员工少缴社保怎么办

公司是有义务补交的，因为从正式签订劳动合同起，给员工缴纳社会保险是企业的一项法定义务。不过估计一定的法定程序了。

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6. 公司不按实际工资，少缴社保，怎么办

公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

《劳动保障监察条例》
第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

7. 公司给员工少缴了社保，可否申请劳动仲裁如何申请

你好
我国法律规抄定，可袭以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此你可以选择上海或北京的劳动仲裁委员会来处理你的这个案件。

8. 用人单位少报社保缴费基数员工应该怎么办

据悉，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险版费征收机构责令限权期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
为加强社保基金管理，按照全市社保基金管理规定，万州区社保局采取多项措施做好参保、缴费及待遇领取等各个环节的工作，确保基金安全完整。万州区社保局相关负责人称，这些措施包括：深入实施社会保险审计稽核，对漏报参保、少报缴费基数等行为进行了规范;严格社会保险内部审计监督，基本建立起了“靠制度管理队伍，用制度规范权力，按制度经办业务”的规范管理长效机制;加强协议医疗机构监管，采取专项检查、业务培训、工作指导、明察暗访等措施，切实加强协议医疗、康复服务机构和工伤、生育职工的就医管理;严格退休申报及审核工作。1至6月万州1859人退休，其中正常退休1426人、病退休105人、特殊工种等提前退休328人;持续加大待遇领取资格核查，对2011年12月仍然在享受工伤保险定期待遇人员全部进行了资格认证，共涉及155人，资格认证率100%、真实准确率100%;全面开展重复领取养老待遇清理。

9. 公司给员工少缴了社保，可否申请劳动仲裁

我国法律规定抄，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此你可以选择上海或北京的劳动仲裁委员会来处理你的这个案件。