① 社保人员的工资标准是多少
1.如果个人去办理社会保险.只能按照自由职业者缴纳,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!!
2.养老保险方面:按照国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。也就是说这20%全额都是由个体户自己掏腰包;职工是单位和个人共同承担,职工个人承担个人工资的8%!
3.医疗保险方面,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%;
4.你当然可以补缴中间所停的3个月社会保险!
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
② 社保专员工资有多少钱一个月
如果是想咨询缴费比例问题：个人按工资总额的8%，单位按22%缴纳。
如果你想现在计算一下退休时能拿多少钱的话，这个简直是不可能完成的。
因为退休金的计发涉及到你退休时国家的政策、从你缴费直到退休时历年的社会平均工资、你历年的缴费基数以及缴费金额，而社会平均工资和缴费基数等等这些基本上每年都在变化，属于不可预知的部分。
所以，上面这种超详细的资料就算知道了，也没办法去进行计算。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
③ 社保人员的工资标准是多少钱
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。专缴费基数假设是属3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。但最低不能低于下限。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
④ 社保人员的工资是多少
查询社会保障卡资金的方法：1、登陆当地的人力资源和社会保障局网站或者社会保障卡服务平台，找到“个人社保查询”或者“社保卡余额查询”相关的工具，按要求输入查询条件，即可网上查询。2、持卡在各社保服务网点的自助终端机电子触摸屏上自助查询。3、最直接的方法就是携带自己的有效身份证、社保卡或社保卡号，去当地社保中心营业大厅，找相关工作人员进行查询。4、拨打“当地区号+12333”即社保中心统一查询电话进行查询。5、持社保卡去药店刷卡买药，就可以直接查询到社保卡内的余额。中华人民共和国社会保障卡，简称“社会保障卡”，是人力资源和社会保障部全国统一规划，由全国各地人力资源社会保障部门面向参保人员统一发行，应用于就业服务、劳动管理、工资收入管理、职业资格、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等人力资源社会保障各个领域的接触式CPU集成电路卡，并在银行、民政、卫生、住建、公积金等政府公共服务管理领域进行“一卡通”扩展应用。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑤ 社保人员的工资是多少钱一个月
个人社保只包括养老保险和医疗保险。个人买社保一个月要交的金额计算方法如下：个人买社保缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数
参加城镇职工社保的灵活就业人员可缴纳基本养老和基本医疗两项社会保险费。
基本养老保险缴费比例为20%，缴费基数按照全省上年度在岗职工月平均工资的60%、70％、80％、90％、100%分为5个档次，由参保人员自主选择一档；由此核定的5档月缴费额分别为：525元、612元、699元、787元、874元。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑥ 请教，社保专员工资一般多少
回复 3# 就一个女孩，还负责单位几十个人的公积金。补充一下，单位还有补充医疗保险每年都需要报销二百多人
⑦ 社保专员职务的工资是多少
不同城市的工资标准不同，无法一概而论。一般在一线城市，社保专员的工资3000-5000元之间。
“社保专员”顾名思义就是办理社会保险的专业人员。通常所说的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工到企业工作需签订劳动合同，劳动合同包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。
劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的治理是减少争议的要害，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化，劳动合同签订后即可办理“五险”。
⑧ 社保专员工资有多少
不同城市的工来资标准不同，源无法一概而论。一般在一线城市，社保专员的工资3000-5000元之间。
“社保专员”顾名思义就是办理社会保险的专业人员。通常所说的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工到企业工作需签订劳动合同，劳动合同包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。
劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的治理是减少争议的要害，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化，劳动合同签订后即可办理“五险”。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑨ 社保专员工资有多少钱
不同城市的工资标准不同，无法一概而论。一般在一线城市，社保专员的工资专3000-5000元之间。
“社保专员”顾名思属义就是办理社会保险的专业人员。通常所说的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工到企业工作需签订劳动合同，劳动合同包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。
劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的治理是减少争议的要害，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化，劳动合同签订后即可办理“五险”。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"