2800社保基数

A. 社保基数从2800调到3100，发生育津贴按哪个标准来

生育津贴，社保局按报销时单位申报的全员工资平均数报销
报销额高于内个人容工资，全部给个人
报销额低于个人工资，差额单位补齐后发给个人
你报销额肯定比你2000的工资高。具体报销额要看单位申报平均数，如果3100是单位申报的最低基数，拿至少报销按3100给你

B. 我的社保基数是2800,问我退休后能拿多少钱

无法计算。

退休金一方面与养老保险个帐户总额和年限有关，另一方面还与退内休前一年度当地在职职工容平均工资有关；基数是2800，明年、后年是多少不确定，更不知道50岁的时候当地平均工资是多少了，所以现在无法计算。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

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养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

C. 社会保险费按现月缴费基数2800元缴费到15年退休后一月拿多少钱

以2800元为基数也只是这一年的啊，你以前每年缴费都与养老金标准有关系，所以不可能推算出你的养老金标准。

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D. 社保基数是2800。那一共缴纳多少五险一金

全国各地缴费比例略有差别，以下计算以深圳市为例：

一、社保缴费计算：

1、养老保险：2800×8%=224元

2、医疗保险：2800×2%=56元

3、失业保险：2800×0.5%=14元

4、基本公积金：2800×5%=140元

5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：2800×7%=196元

综上所述：五险一金总缴费额为：434~630元

224+56+14+140=434元

224+56+14+140+196=630元

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社保降费率最新进展：

为企业减负是今年政策的重点，2019年1月16日，人力资源社会保障部副部长邱小平在国新办新闻发布会上指出，要加快研究降低社会保险费率的实施方案，支持企业稳定发展。

对于此次减低社保费率应从哪里降，刘昌平认为，下一阶段社保降费应该集中在养老保险上，一方面随着后续社保缴费基数得到规范，且社保费交由税务部门征管，整体的社保缴费总额将大幅增加，因此具备了降低缴费率的可能；

另一方面，随着国有股减持的推进，作为社会保障制度的长期战略储备基金的全国社会保障基金的规模日益增大，也为社保降费后可能出现的短期基金缺口和人口老龄化高峰期出现的基金收支不平衡未雨绸缪。

谈及此轮社保降费到底可以降低多少，刘昌平表示，从最简单的角度来看，现行城镇基本养老保险制度所设定的目标替代率保持不变，对比现行社会统筹账户和个人账户的缴费率，依据35年的标准缴费年限，社会统筹账户的缴费率可以下调4%-5%，也就是从当前的19%的企业缴费率下降到14%至15%的缴费率；

建议个人账户缴费率保持不变。另一个方案就是考虑到多层次养老保障体系的建设，可以通过社会统筹账户进一步降费的方式，为第二支柱、三支柱腾出空间，促进其大力发展，这也是多数国家，特别是发达国家多支柱养老保障制度发展的基本路径。

E. 社保2800基数是交多少

这个应该是有一个实际的基数的。每个地区都不一样，交社保的基数每个内地区都有最高标准容和最低标准的区别。如果你的工资低于最低的标准则按照最低的给你交社保，如果你的工资高于最高的工资标准则最高的给你交，如果你的工资在最高与最低之间，则按实际的给你交。你得问一下当地社保看看他们的最高，最低的缴费额是多少，再按照你的实际情况分析一下就哦了。

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F. 扬州社保基数2800

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企业职工社保基数调为2299元个人至少多承回担21.92元，参保人员答(不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员)按照实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。但是，工资收入超过基准数300%和低于基准数60%的，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为缴费基数。

G. 2800工资-社保扣费400 2000缴费基数

不是的，缴费基数有一个最低标准，在重庆缴费基数3370，不管工资薪金有没有3370，但是社保至少要按照3370来缴纳，你们当地得社保最低标准可以咨询当地社保局。

H. 社保3000基数什么意思

社保3000基数表示你的社保就是按照3000这个标准去缴费的。即单位用3000元作为你的个人工资标准为你购买社保，至于你真实的工资也许不是这个数字。

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

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社保基数上下限：

社保基数上限：是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；

社保基数上限：是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。