① 自己的公司社保怎么交费
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自己可以交医保和社保，以自由职业者回身份参保。持身份证及照答片就可以办理了。因为医疗保险现属于各地统筹安排，国家不负责，由各地自负盈亏，因众多因素，所以各地的政策稍有不同。但大致原则是一样的。你可以按你们当地的最低基数交费到医保中心去办理。
自由职业者参保是一年一交，你要注意你们当地的交费时间，不可以脱保了，如果脱保补费，除交滞纳金外，还得算新参保，我们这是个人交费的都有一年免付期，即交费一年后才可以享受医保待遇，如果中断了，超过了交费时间，又得再交费，同时不享受一年的医保待遇。
另外，各地交费比例也不一样。所以你直接到医保中心去看看吧，他有很资料，你可以及时了解现在的缴费情况。
② 公司社保的费用是如何缴纳的
1.养老保险金——企业为职工交20%(私营企业18%，个人雇主12%)，职工(雇工)个人交8%;
注：从2006年1月1日起，企业版交纳基权本养老保险费比例高于20%的，统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。
从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变.
2.医疗保险金——企业为职工交8%+补充医疗1.2%=9.2%，职工个人交2%;(1997年开始)
3.失业保险金——企业为职工交2%，职工个人交1%;(1986年开始)
4.工伤保险金——企业为职工交0.6，职工个不交;(2002年开始)
注：有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险。
5.生育保险金——企业为职工交0.9，职工个人不交。
③ 单位社保如何缴费
“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例:单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例:单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例:单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例:单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
•试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇:累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇:
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下:
基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意:养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧:
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例:
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
●住院押金:符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
●结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意啊:非因公交通事故，医保是免责的，
失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1.失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；北京大约是100左右。
2.领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料:
1、初次治疗诊断书或住院病历；
2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、身份证复印件；
5、有效期内的劳动合同原件
生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用
报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
然后还有一点在网上查不出来的东西
首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题，
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话那么你的钱就白交了还取不出来，（fuck，我自己说的。）
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的（shit--也是我说的。）住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来
那么有人可能会问了那我如不打算在刚开始工作的城市发展一辈子为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳？答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签合同的时候一定要问，，，
前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）比如说你每个月按照比例交500单位可能给你贴1000虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算的，，，，因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 。
多了点，但是少了讲不清楚。
④ 单位社保在网上申报完之后怎么交钱啊
申报完之后点击页面上的“缴纳”按钮啊，直接就可以网上缴纳了。当然，前提条件是已经到银行办理了代缴纳社保和税金的业务，就是签个“银行-税务-企业”的三方协议。
⑤ 公司社保每月怎么缴纳
办理流程：
公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，专有雇工的个属体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息。
到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。符合条件办理社会保险登记，发给社会保险登记证。
具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册。
缴费时填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章，如员工先前已经投过保,需提供其保险编号。
还需填报办理社会保险"网上申报"业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险"网上申报"业务承诺书,授予其"网上申报"业务操作权限。
办理参保人员增减变化申报的业务操作程序，参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
有不清楚的可以去小保官网问问我们的专业顾问怎么处理。
⑥ 公司社保怎么扣款，缴费流程怎么样的
社会保险业务流程由登记、缴费申报、申请支付以及日常业务等四部分组成。一、登记从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日期30日内，应向社保中心申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书。对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社保中心即时受理，并在受理之日起2个工作日内审核完毕，符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。 缴费单位如遇注销或社会保险登记表所填项目发生变更情况时，应及时到社保中心办理社会保险注销或变更手续。二、缴费申报根据《河北省社会保险费征缴暂行办法》规定，自2002年3月1日起养老保险、失业保险费由税务部门征收。缴费单位应于社会保险登记证颁发之日起3日内到开发区地税局进行社会保险费缴费登记。缴费单位应于每月3日前将《养老保险费申报表》、《失业保险费申报表》上报至社保中心，缴费基数不得低于全省上年度职工月平均工资的60%，最高不得超过全省上年度职工月平均工资的300%。社保中心在收到申报表后应即时受理，经审核无误，加盖复核章。社保中心审核完毕后，缴费单位应到开发区地税履行缴费手续。医疗保险缴费基数为职工本人上年度月平均工资，缴费单位应于每年3月中旬上报《职工缴费基数核定表》。工资收入高于全市上年度职工平均工资300%，按300%核定缴费基数，低于60%的按60%核定缴费基数。其上报月工资额将作为职工整个缴费年度（当年4月至下年3月）的唯一缴费基数，全年不变。缴费单位如有人员变化，务必于每月5日前上报《人员增减变化表》及《基本医疗保险缴费申报表》，如无人员增减缴费单位不必报表。生育保险每季度征收一次，企业应于每季度初5日内上报《生育保险费申报，缴费基数为企业上季度全部职工的工资总额。三、申请支付养老保险：企业职工达到法定退休年龄，由企业社保专管员携带《养老保险手册》及职工个人档案到社保中心为其办理退休手续，对符合月领养老金条件的由社保中心计算其退休金标准并发给退休金卡，退休人员可就近到当地工商银行按月领取养老金。缴费年限累计不满15年（含视同缴费年限）的，由社保中心退还其个人账户全部。失业保险：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持本人身份证，终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明，到社保中心申领失业保险；填写《失业保险金申领登记表》，社保中心在受理申请10日内作出审核认定对符合条件的通知本人领取失业保险金，不符合条件的作出书面答复并通知本人医疗保险：职工个人门诊、购药及住院个人自付部分医疗费用直接由医疗保险个人账户IC卡结算，超出的费用由参保人员个人现金支付。参保人员住院三日内，应由患者家属或委托人凭医疗保险卡到社保中心登记备案。未登记备案者，社保中心有权拒绝保险其医疗费，特殊情况除外。每月十五日至二十日，出院的参保人员凭医疗保险卡、住院诊断书、《住院医疗收费名词表》收据到社保中心报销其医药费。申请门诊慢性病管理的职工应先到社保中心进行登记，待社保中心通知其进行医疗鉴定。 生育保险：统筹项目内各项生育费用每季末结算一次。女职工生育或流产后，由所在企业填写《生育费用补偿申请表》一式三份，并附下列证明材料（复印件）：1、市、县、区计划生育委员会发给产妇的《计划生育准生证》；2、产妇本人身份证；3、婴儿出生（难产的需有医院开具的证明）、死亡或流产证明；4、产假期间领取的《独生子女证》；5、养老保险手册（原件）社保中心在收到申请表并各项证明材料齐全情况下，审核完毕并差额下拨给女职工所在企业。四、日常业务社保中心日常业务包括养老、失业保险关系转移，一次性结清养老保险等。养老、失业保险实行省级统筹，在统筹范围内转移只转保险关系，不转资金。医疗保险实行区域统筹，参保人员转出开发区只需在迁入地重新参保登记，原IC卡中账户金额可继续使用。养老保险关系调转时，调出地社保经办机构应开具《养老保险关系转移单》，养老保险卡片和《职工养老保险手册》，三者缺一不可，作为养老保险关系转移和接续的证明。转出前社保中心应审核养老保险手册，原单位应上报其当年缴费花名册，如转往外省或调入机关事业单位，职工应告知调入地社保经办机构开户行，账（手机网络『网络现金贷』，随时满足您的消费需求！）