员工工资待遇算不算社保

1. 员工工资不包含福利和社保吗

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，即使作出了这一约定也是无效的。企业为员工发放清凉饮料费这属于福利，不能列入工资项目中。 对于社会保险费来说，用人单位应当以员工的工资基数为员工缴纳社会保险费，不论该事项是否约定在劳动合同中。用人单位不得将应为员工缴纳及代扣代缴的社会保险费作为工资的一部分以现金形式发给员工。但小时工除外。《上海市医疗保险局关于实行小时用工形式的若干规定(试行)的通知》规定：小时工的工资包括小时工个人应缴纳的社会保险费。

2. 员工工资底薪属于责任底薪,公司是否可以不为员工购买社保

为员工缴纳社来保是公司的源义务。找工作时最好谈好工资福利待遇。找工作最好是与公司的人事部门交谈，最好不要通过中介。最好是与公司签订直接的劳动合同，而不是与中介签订合同。现在很多企业为了减少用工成本都会在劳动合同上做手脚。劳动合同与劳务合同在薪资福利上会有很多差异。
你的情况完全可以反映给劳动保障部门，而且趁早离职。这种公司进去就是个坑！

3. 公司缴纳的社保是算在员工工资里的吗

不违法，社保是按基数缴费的，这个基数是当地按平均工资算出来的
你的缴费基版数是权1500元，也许你们当地缴费基数才1000元呢？？
多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖。
社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度，也叫核定缴费基数，这个通常是说养老保险的缴费基数，因为有些城市有些险种会根据当地的实际情况另外设置缴费基数，比一定以社平工资为标准，养老就一定是以社平工资算的。
最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。

4. 员工的平均工资跟社保缴费基数有什么关系

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：

职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；

高于上限的，以上限作为缴费基数；

月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

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社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

5. 关于社会保险算不算在员工年薪里的问题

你所说的“待遇”是一个模糊的概念，因为待遇分：工资待遇、福利待遇、政治待遇等。
我理解你想说的是老板承诺的是工资待遇。
1、工资待遇按国家统计局、财政部及国家税务总局的有关规定，你所列的：19200元、1700元，属工资范畴。
2、6685.48则属福利待遇的范畴，在财务处理上与工资如得都不是同一科目。
3、所以你的报酬应为：19200+1700=20900元
即，你的老板没有履行承诺，如果是在劳动合同中有约定，则属违法行为。

6. 公司交的社保算是个人工资吗

不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。

社保类部分

养老保险：单位20%，个人8%；

医疗保险：单位10%，个人2%；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

公积金：个人和公司缴纳比例是一样的。但住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

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社保缴费基数怎么确定

社保缴费基数原则上是要求按实际工资金额进行申报。新员工入职按入职时工资申报，老员工每年度根据上年工资确定缴费工资。

同时社保局规定有上下限，最高不能高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

也即如果当地上年社平工资是每月5000元，那么最高缴费基数不能超过15000元，最低缴费基数不能低于3000元。

如果一个员工公司刚好在3000——15000之间，那就按实际工资进行社保缴纳，如果一个员工工资低于3000元，那么也按3000元缴费，如果工资高于15000元，那么就还是按15000元缴费。

同时社保局要求企业根据职工上一年度的平均工资进行缴费工资的申报，即职工上一年度所有的工资收入所得取一个平均数得出社保缴费工资基数。公司不一定按规定确定社保缴费基数。

最新公布的2017年社保白皮书显示，去年只有24%的企业按国家固定申报社保缴费工资，也就是大部分企业都没有合法缴纳社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工资标准缴纳社保。

7. 职工工资包括哪些范围，工资包括社会保险和福利吗

职工薪酬的范围主要包括以下几个方面：
(1)住房公积金;
(2)非货币性福利;
(3)工会经费和职工教育经费;
(4)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(5)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(6)职工福利费;
(7)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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8. 企业员工社保是否能算进基本工资里

企业员工社保是不能算进基本工资的，如果算进个人基本工资，就相应削弱了员工的收入水平。

9. 公司给员工的薪资是否可以包含公司应该为员工出的社保

1、首先，五险一金不能转出去，而且现在一般企业国家都强制上五险。版
2、关于薪资问题，权一般在面试的时候，开始定的数目是包含五险一金的，包括自己需要交的部分，除非自己提前说明必须是税后、不包含五险；
3、即使，转正后辞职的话保险是可以转到下个公司进行续交，所以不必担心
最后，建议你五险一金一定上，如果公司没有上说明不正规，对员工的不负责任。