⑴ 企业破产，原企业在职工不知情的情况下做了社保减员，职工应如何维权职工维权有时间限制吗
这个社保减员看是怎么减下去的。如果是你与原单位解除了劳动合同。那这事肯定是与你无缘了。
⑵ 员工不协助公司办理社保减员
那就给他放着，将来涉及到社保的所有事，他都会寸步难行，迟早他会回来主动找你的，到那时他就必须补缴所有欠费，才会办得了手续。
⑶ 现在职公司擅自把员工社保转至其它公司
去劳动仲裁。如果在别的公司缴纳那你这家公司可能还是有原因的，只是做的减员再在专别的公属司增员，终归还是帮你交着呢，所以先别太气愤。如果你合同是和你的公司签的，你的合同也保存完好，那你完全可以去告发它。根据合同去告发相关事宜。
⑷ 员工与公司劳动仲裁争议中,公司断缴社保是公司辞退员工吗
断缴社保与辞退员工之间没有必然联系，不能推断是辞退员工。
⑸ 公司员工 社保减员问题
如果是7月底辞职抄，应该你已经过了北京市社保的25日结算点了，那么7月还是给他缴纳社保的。
而且你现在不能办理减员了，需要下月1日之后才能办理，不过减员之后，8月就不需要缴纳社保了。
届时只需要在网上做减员就可以了，不需要去柜台办理了，只有20~25日直接，是去柜台办理，25~30日，不能办理，其他时间，网上办理都有效。
⑹ 单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保吗
1、单位没有按规定办理减员手续，就得继续缴纳社保，否则是欠费状态，必须补上的，不然以后没法接着缴纳。
2、问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。
⑺ 把员工从公司社保减员
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你可以打电话给原单位咨询下，也可以拨打劳动保障综合服务电话“12333”详细咨询。按照有关社保增减员的相关规定显示：社保账户是一个独立的账户，增减员工必须要在该独立账户中进行操作才可以。而企业单位每个月都必须把本单位新增的员工添加进该社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
⑻ 不知情的情况下,社保被单位减员,算不算被辞退
这个你要问下你们单位的相关人员，如果在职的话一般不会被退出，除非不小心版或者把你辞退
员工离权职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。
做社保减员方法：
登陆社保网
输入公司用户名和密码
进入人员增减
选择人员减少项，点击需要做减员的员工
点击业务提交
点击申报并打印申报表
下月缴费自然减员
⑼ 原单位员工做社保减员怎么办
1、若个人来离职但单位拒源绝办理减员：由于用人单位和个人出现劳资或其他纠纷，在个人离职后单位拒绝办理减员手续的，由个人持法院判决书或劳动部门的裁定书（判决书或裁定书上应有劳动关系解除条款），自行到社保柜台办理。应提供表单：
（1）职工本人的身份证原件及复印件；
（2）个人停保说明：个人应在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿，签章确认；
（3）劳动关系解除凭证（针对单位拒绝办理减员情况）：法院判决书或劳动部门的裁定书（判决书或裁定书上应有劳动关系解除条款）原件及复印件；
2、如果该单位已注销或者为非正常户，个人办理停保的，需提供职工本人的身份证原件及复印件，并在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿，并签章确认，到所属的社保办税服务厅办理特殊减员手续。