『壹』 请问我的平均工资是3500元我的社保基数是多少公司交多我交多少谢谢
社保基数不是以你的工资为标准的,而是以社平工资为标准计算的。如果公司如实按你的工资数额投保,投保总额为1050元,个人负担1/3约350元左右,单位负担2/3约700元左右。
『贰』 我的工资是3500元 那我的社保缴纳基数应该是多少
这个要看复你去年的收入制状况的,你今年的工资水平与你现在的缴费基数没有关系,只是明年计算个人缴费基数的依据之一。
所以,即便你目前的工资为月均3500,也不代表你现在的缴费基数3500。你现在的缴费基数是以你去年的月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定的。
『叁』 3500元工资社保应该交多少
3500元工资,社保合计每月缴纳1163.95元。
以城镇户口为例,缴费基数x缴费比例=缴费金额。
养老:单位20%,个人8%失业:单位1%,个人0.2%;
工伤:单位0.5%一2%(根据单位性质不同浮动),个人不交;
生育:单位0.8%,个人不交;
医疗:单位10%,个人2%+3如:养老单位3500x20%=700,个人3500x8%=280医疗单位3500x10%=350,个人3500x2%+3=73其他险种同此算法。农业户口除失业保险个人也不缴费外其他险种计算标准同上。
社保2019年新政策:
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这样的调整的意义:
一方面,社会保障基金的收支两线,从人力和社会部门分离收集功能,有利于人力和社会部门集中管理和分配社会保障基金。
另一方面,最重要的是,与其他部门相比,税务部门在管理能力方面是最强的。税务部门最容易掌握雇主的经营状况和工资分配。对那些不向员工提供社会保障而且不提供全额社会保险的企业来说,这是最方便的。
一般来说,有些企业不给员工社会保障。不给员工充分的社会保障更为常见。社会保险费由税务机关统一收取后,预计这种情况会发生变化。这样,虽然你和公司在当期支付的社会保险费会增加,但工资会减少,但从长远来看,这是有成本效益的,这将大大增加你的社会保障权利。
『肆』 本人月平均工资3500元,怎么报社保缴费基数2240元呢
实际上应该复按照实际工资制作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资,如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定,年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保(在本单位新参保,而不是从未参保的员工)员工,以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
如果对于您的缴费基数有疑虑可以先跟企业协商让其更改,如果协商不妥可以向劳动部门举报。
『伍』 月工资3500社保缴纳基数为2500
保险小编帮您解来答,更多疑问可自在线答疑。
保险的缴费金额是按照保险缴费基数来算的,你月工资不一定是保险的缴费基数,有些地方的养老基数和其他基数都不一样,一般情况下最低缴费的基数是当地平均工资标准的60%。
一般情况下,单位参保,月工资2500元/月,个人承担部分(按照最低标准来算的话)在210左右。
『陆』 社保基数3500,那实发工资大概是多少呢
需要您提供几个信息:
1、您的月薪总额,2、是否交公积金/补充公积金以及它们的比例,3、所在城市。
这样就可以计算薪资。
『柒』 .新公司确定社保基数为3500元,现在做工资表表中的应发工资数是否为3500与其一致
公司无权确定社保基数,
社保基数是员工实际工资,
除非员工工资超过当地城市
平均工资三倍按照三倍为基数。
『捌』 我社保缴纳基数3500到手2000多请问这是咋计算的
到手工资等于应发工资减去个人保险公积金扣除部分,个人保险和公积金等于保险基数乘扣保险和公积金的比例
『玖』 工资3500要交多少社保
3500元工资,社保合计每月缴纳.95元。
以城镇户口为例,缴费基数x缴费比例=缴费金额。
养老:单位20%,个人8%失业:单位1%,个人0.2%;
工伤:单位0.5%一2%(根据单位性质不同浮动),个人不交;
生育:单位0.8%,个人不交;
医疗:单位10%,个人2%+3如:养老单位3500x20%=700,个人3500x8%=280医疗单位3500x10%=350,个人3500x2%+3=73其他险种同此算法。农业户口除失业保险个人也不缴费外其他险种计算标准同上。
社保2019年新政策:
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这样的调整的意义:
一方面,社会保障基金的收支两线,从人力和社会部门分离收集功能,有利于人力和社会部门集中管理和分配社会保障基金。
另一方面,最重要的是,与其他部门相比,税务部门在管理能力方面是最强的。税务部门最容易掌握雇主的经营状况和工资分配。对那些不向员工提供社会保障而且不提供全额社会保险的企业来说,这是最方便的。
一般来说,有些企业不给员工社会保障。不给员工充分的社会保障更为常见。社会保险费由税务机关统一收取后,预计这种情况会发生变化。这样,虽然你和公司在当期支付的社会保险费会增加,但工资会减少,但从长远来看,这是有成本效益的,这将大大增加你的社会保障权利。