❶ 孕妇没工作，没交社保，老公是公务员交五险一金的 那孕妇生宝宝的钱怎么报销可以通过老公吗
你好，我是重庆的，拒我所知你这种情况应该可以报，但要求 1、符合国家、省、市计划生育政策规定； 2、用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月。 参保职工未就业配偶享受生育保险待遇：住院分娩医疗费；门诊流产手术医疗费、住院流(引)产手术医疗费。其标准原则上按照全市上年度企业参保职工生育医疗费用定额标准的50%给予补助；实际生育医疗费用低于50%定额标准的，按实际费用支付。报销申报时限为，自然分娩、剖宫产方式分娩之日起9个月之内。流产、引产之日起6个月之内。 需提供资料： 1、配偶请提供户籍证明，无工作证明原件 2、夫妻双方身份证复印件(公司男员工的身份证复印件需2份) 3、结婚证复印件 4、生育指标复印件 5、出生证明复印件 6、 门诊病历、诊断证明、住院病案首页、长期、临时医嘱单原件 7、一日清单（医院出具的费用明细） 8、票据结算单原件
❷ 公司没给员工交社保,而我现在在怀孕期,能以公司没买社保离职有哪些赔偿
您好！
用人单位违背劳动法律的规定，不给员工缴纳社保，劳动者有权解除劳内动合同，用人单容位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
❸ 孕妇在公司上班，社保没在公司交，有权享受在职公司的产假吗
有权享受生育待遇，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单内位上年度职工容月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
附：女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号)
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
❹ 公司不给缴纳保险，不给休产假，辞退孕期员工，可以要求其如何赔偿
用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终...止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
❺ 赐教，没交社保的孕妇如何维权仲裁的话能赔偿多少
1、可以根据《劳动合同法》第10、82条规定主经双倍工资。 2、要求签订劳动合同，并缴纳社保《社会保险法》第58条。 3、维持劳动关系至孩子满周岁。 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》请仔细看一遍，对你们非常有用。如果是晚育，再看一下用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》，上面还有晚育奖励产假和男方的护理假或陪产假的规定，这些假期都是工资照发的。
❻ 私人单位孕妇产假期间不买社保是合法吗
也不违法。
社保卡办理具体步骤如下：
(1)首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。
(2)已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执(遗失补办卡不需要此回执)按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。
(3)未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执(遗失补办卡不需要此回执)，社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办(挂失)申请表》。经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。
(4)在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执(已办理过社会保障卡的不需要此项)到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。
(5)参保单位或个人缴费参保个人凭制卡回执在指定时间内到原制卡受理窗口取卡
❼ 怀孕期间单位没给交社保
您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”公司不给产假显然是不合法的。
另外，社保是从员工入职之日起购买到离职之日止，劳动关系存续期间用人单位不得以任何理由不购买社保。最后关于维权，你可以到你们当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对公司进行处罚。如果投诉并没有起作用，你也可以就未休产假的事宜向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而关于社保纠纷不属于劳动争议，不能申请仲裁，只能通过投诉解决。
❽ 在公司上班5个月了，才知道怀孕两个月了，没签劳动合同，没交社保，会不会被公司辞掉呢
按劳动法规定就不会，但看你的公司应该也不是遵守劳动法的公司。上班1个月内要签订劳动合同，即使在试用期也要签，不签的话劳动合同法28条有规定，每月支付双倍工资没交社保也是公司的问题，你可以主张补交，由此产生的无法领取生育金及报销产检及生育费用问题由公司全责承担产期孕期哺乳期女员工不得辞退（也就是说孩子1岁前单位都不能辞退你）比较尴尬的是5个月这个时间点，因为试用期最长可以是6个月，公司可以以你试用不符为由辞退你，三期女员工试用期是否可辞退是法律盲点，公司可以在此做文章以上都是基于劳动法及劳动合同法基础上的解答，这种情况完全可以仲裁。但看你公司的情况应该也不会遵守啥劳动法，你自己还在孕期，保重吧！
❾ 关于单位在女职工怀孕请假期间停交社会保险的咨询
女职工依法进入医疗期，其病假工资由单位支付，产假是女职工法定假期，女职工享受产假和休病假期间，社会保险按照规定由用人单位和职工按比例缴纳。
❿ 我现在已经怀孕一个多月了，公司员工社保3月份的还没有交
1、你才一个月，在生产之前一般没什么问题的话就是门诊检查，门诊检查医保版是不能报销的，只能刷里面权的个人账户余额，也就是自费，不管你社保有没有正常缴纳
2、生小孩最终报的是生育保险（现在并入医保一起缴纳，但是结算跟医保还是分开的）。
3、职工生育保险报销，一般都是自己先在医院自费支出，等出院之后再带上相关资料通过单位到社保局办理报销
4、一般来说，如果医保只是欠缴，没有停保是不影响你后面享受生育保险待遇的，只不过欠缴的话可能要等补齐欠款，医保局才会把钱拨给单位在付给你