委派企业工资社保

A. 请问一下，我们公司是人力资源公司，派遣的人员的工资、社保怎么计提，会计分录怎么做谢谢。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）
医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+10元
失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴；
住房公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
提取单位应缴的社保基金时，借：管理费用--社保基金，贷：其他应付款--应交社保基金；代扣个人的部分，借：应付职工薪酬（代扣个人社保基金），贷：其他应付款--应交社保基金；统一交纳时，借：其他应付款--应交社保基金，贷：银行存款． 供参考

B. 公司代缴社保那部分钱和应发工资有什么关系

工人所发工资，以及单位缴纳的那部分钱，国家规定列入生产成本，与你本人无关，与单位的利润有关。

C. 公司把我委派到外地公司工作，签了委派合同上面有委派期间工资多少，

可以的。合同的概念就是双方签订协议的意思，按照合同法来讲就是签订的版工资是多少，就得权给你多少工资。但是一般合同后面都有注明特殊情况的，所以你还要仔细看一下合同。如果公司没有给你规定的合同报酬金额，那公司就违背合同法了。

D. 公司将工资与社保分别由另一公司发放违什么法,有什么后果

这就跟委托某银行代发工资是一样的，只要工人能够按月足额拿到工资就没问题!但是还是不合规定的的!

E. 请问：投资公司委派人员到被投资公司上班，人员工资及社保结算时开收款收据可以吗谢谢

委派人被派到被投资公司，行使的是监督职能，承担部分被投资公司的工作内容，劳动关系依然是投资公司，只是约定工资及社保由被投资公司承担，是否是这样的模式？
如果是，那么应当提供发票入账。

F. 公司委托另外一个公司代缴社保可以吗

根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

拓展资料：

个人缴纳社保政策规定

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;

2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;

3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险;

4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

拓展资料：中华人民共和国社会保险法中国人大网

G. 委派人员的工资

如你说的情况，聘用关系还是在劳动合同签订单位，由聘用单位建立相应的劳动合同约束、保障关系。与派出到的单位没有实际性的关系。

H. 公司委托劳务所发工资，社保个人部分是怎么扣回来的

需要结合你们当地上一年度的社会平均工资。
例如最低缴费基数是2000，养老保险企业版负担权20%，个人负担8%；医疗保险企业负担7.5%，个人负担2%；工伤保险企业负担1%；生育保险企业负担0.8%；失业保险企业负担2%，个人负担1%。
则个人扣缴部分=2000*（8%+2%+1%)=220元