A. 退休时工龄有用吗还是是看我社保交了多少年就行了
退休待遇按缴费年限计算。
劳动者退休，基本养老金不依工龄计算专，按属缴费年限计算。正常情况下，连续工龄应当等同缴费年限，但实践中难免有缴费不到位的，工龄往往会与缴费年限有差异。
劳动者当地未实行养老保险个人缴费之前，在国有和县以上集体企事业单位 的连续工龄，视同缴费年限，与之后实际缴费年限合并计算。
B. 社保退休金按照工龄算还是按照缴纳时间算
只要他建立社保制度前，1980年参加工作是当地当年劳动局计划指标招工人员，档案中有当年劳动局计划招工登记表、有入厂登记表，如果还能找到档案，以档案为依据，1993年前的工龄就按“视同缴费年限”计算。
C. 退休领社保要算工龄吗
不算，社保是按你缴纳社保的年份和缴纳的额度来享受社保待遇的。
社保交满15年后可以不内再交费。如果有单容位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
还需要注意以下问题：
1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）
2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。
3、社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333
D. 2019年以后交社保的年青人到退休时还按工龄计算吗
2019年以后交社保的年青人到退休时还按工龄计算吗？
答：退休工资与工龄有关，当然也与你缴纳的社保费有关（你的工资、缴费率）。
退休工资=个人缴纳总和/139+基本养老金
E. 社保部门核定退休养老金后,企业还按工龄计算退休比例对吗
在中国目前所有的退休人员经社保核定退休后养老金是由社保核定后统一发放的，与企业已内经没有任何关系了，容所以说再没有按工龄计算退休比例的问题，因为你所有的工作年限在社保都有记录而且退休金本来按照工龄计算的。
F. 请问我交到退休时直接根据缴纳社保时间计算工龄么档案没有可以退休么
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回答：
1、个人档案跟社回保是没有关系的，答退休办理的工龄是按照你缴纳社保的年龄来交的
2、户口迁过来，个人档案是要自己去办理迁移手续才会迁过来，现在档案都是放在人力资源中心，因为它是收费的。
G. 企业每个月连续交社保，和等到退休时企业在一次性按工龄年头交齐。退休后开资是一样多的吗
当然不一样了，主要存在问题：
1、该单位如果规模不断壮大，员工退休时还能拿到退内休金；如果单位倒闭，则员容工欲告无门，什么也得不到；
2、现在每年的地区年平均工资在不断上升，单位等员工退休时再补缴往往只有少缴，不会多缴，员工肯定会吃亏；
3、单位如此做法，对想离职的人员很不利，说到底只是对在该公司坚持到最后的人的不完全负责的表现；
4、即便你坚持到最后退休，也会影响你收入。因为最后补缴，单位按现行相关保险法规只替你缴纳15年，如果你工作了30年，那吃的亏就大得多了。
H. 92年以前在某事业单位下属签了劳动合同，退休时社保会算工龄吗
退休时计算养老金使用的是养老保险缴费年限。
企业早在1995年左右就已经取消工龄这个词了。
I. 社保退休工龄按什么计算的原来的单位计算工龄可以不算嘛
养老保险是按个人从参加工作之日起到退休之日为止的缴费年限（含视版同缴费年限）计算基本权养老金的，这是国家政策，企业和地方政府无权规定。但是除了建立养老保险前的工龄需要认定外，建立保险之后的缴费年限在社保部门有记录，不管换了几家单位，只要单位建立了养老保险，社保部门都是有记录的，缴费年限也是合并计算的。