公司要求员工放弃缴纳社保无效

① 公司强制性让签劳动合同的时候要签一张自愿放弃购买社保。

用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位与劳动者约定不缴纳，或劳动版承诺权放弃社保，这都是无效的，用人单位同样要为劳动者缴纳社保。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

② 员工自愿放弃社保单位不能免责是怎么回事

人社部近日表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

对此，有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额缴社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你倒是涨工资啊！

(2)公司要求员工放弃缴纳社保无效扩展阅读

社保的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

③ 员工签署放弃缴纳社保声明，用人单位能否

《员工自愿放弃缴纳社会保险的声明》是无效的。主要理由是：根据专《中华人民共和国劳动法属》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定义务。双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于法定义务就不可以放弃。员工在入职该公司时签的《员工自愿放弃缴纳社会保险的声明》，这样的免责条款由于违反了上述法律的强制性规定，因而是无效的。可以要求单位给予补缴社保。

④ 员工自愿放弃社保有效吗 具有法律效力吗

无效，没有法律效力，更不受法律保护。只要受聘于单位，法律规定缴纳社保就是强制性的，个人没有选择不缴纳的权利。

⑤ 公司让员工签自愿放弃缴纳社保,员工可以要求公司补齐过去年份的社保吗如果公司不愿意补缴并因此给员

第一，用人抄单位依法缴纳社会保险，是法定义务和责任，对于不缴费或者不按时足额缴费的，依法给予处罚。
第二，用人单位让职工签订放弃缴纳社会保险，是违法行为，签订的协议无效，依然要按照规定给予缴费。
第三，职工可以要求单位依法补缴社会保险。
根据社会保险法的规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

⑥ 如果公司强行要求员工自愿放弃交社保的怎么办

你好，国家政策规定企业必须为职工足额按时缴纳社保。如果你公司不为职工缴纳社保，你可向当地社保部门举报该公司，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该企业足额按时缴纳你的社保，并对之前已经拖欠的社保进行补缴或者是赔偿相应的损失。

⑦ 公司员工不愿意购买社保，请问要求写份自愿放弃购买社保声明书，有用嘛

员工不愿意购买社会保障，自觉地写社保宣言是没有用的。必须缴纳社会保障金。

雇主和雇员之间的协议，不支付社会保障费没有法律效力。

《劳动合同法》第第二十六条规定，违反劳动合同和行政法规强制性规定无效或者部分无效。

《社会保险法》第第五十九条规定：“用人单位不按照社会保险费的规定申报的社会保险费，由社会保险费征收机构按照规定确定。上个月单位缴费金额的百分之一百一十；缴费单位填报申报手续后，社会保险费由事业单位征收。

本条第二款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向社会银行和其他金融机构了解参加社会保险的用人单位的账目，银行和其他金融机构应当予以协助。

第六十款第一款规定：“用人单位未办理社会保险登记的，社会保险费由社会保险费征收机构批准。用人单位未缴纳社会保险费或者未缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令支付或者补足期限。

本条第二款规定：“用人单位不支付或者补充用人单位应当缴纳的社会保险费的，由社会保险费征收机构经主管部门同意，可以书面通知开证行。将社会保险费计入账户内，用人单位账户余额低于应缴的社会保险费，社会保险费低于社会保险费。保险费收取机构可以要求单位提供担保，并签订延期支付协议。

本条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费，不提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣留，将其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，并按拍卖方式缴纳社会保险费。

第七十九条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处三倍以上的罚款。缴纳社会保险费的，应当向用人单位支付，直接责任人员和其他直接责任人员超过五百元。罚款三千元以下。”

第八十条规定：“用人单位不按时缴纳或者不缴纳社会保险费的，有关主管部门责令限期支付，自拖欠日起，日增加5/10000，逾期付款仍未支付，欠款金额为二次以上五倍以上。

因此，用人单位与劳动者建立劳动关系处理社会保险，是法律规定的强制性义务。双方同意劳动者自愿参加社会保险，明显违反法律，行政法规的规定，应当无效。

拓展资料

正如你所说，不缴纳社会保险公司是违法的。因此，在撰写这份社会保险协议时，你应该指出，由此产生的任何后果都可以由雇员承担。即使员工事后否认起诉公司，后果也将由员工承担，公司将不承担赔偿责任。您可以参考以下内容：

我参加了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。当我进入贵公司时，你告诉我你应该按照国家法律法规支付所有的社会保险和住房公积金，而且你还需要为我办理社会保险手续。但由于我是一个农村住宅，它更灵活和仔细考虑。增加新的农村社会养老保险和/或新型农村合作医疗保险等辅助保险方式，不想购买社会保险，请不要为自己支付社会保险（包括养老，医疗，失业，劳动伤害，生育保险等）。NCE等，也就是说，我自愿放弃你的公司为我支付社会保险权。

本人谨此确认，放弃贵公司为我支付社会保险的权利，一切后果均由本人承担，与贵公司无关。我保证我不会要求与你们公司终止劳动关系，要求你们提供任何经济补偿。

我们特此确认。

确定人：

身份证号码：

具体日期

⑧ 公司与员工签订自动放弃社会保险合法吗

不合法。首先你在公司已工作六年，即使没有签订劳动合同，也建立了事实劳动关系，可专视同签订劳动合同属，只要能提供公司发放工资的银行流水，或者其他证明你与公司存在劳动关系的证明就能认可你们的劳动关系。
确认了你与公司存在劳动关系，按照,《劳动法》相关规定用人单位（即你的公司）必须为职工缴纳社会保险，否则要承担相关法律责任（如行政处罚等），按照你的情况你可以要求社保补偿。
可以和公司协商解决，如果协商不一致，还可以向当地人力资源和社会保障部门的劳动监察机构投诉公司的行为，或者向人力资源和社会保障部门的仲裁机构申请劳动仲裁，如果处理结果不满意，还可以向法院提出诉讼，相信法律会保障劳动者的合法权益的。