新员工社保试用期

❶ 员工试用期内也需要交社保吗为什么

员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

❷ 试用期期间交社保吗

试用来期单位需要购买社保吗？根据劳源动合同法的相关规定，只要工作单位和员工建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法为自己的员工购买社保，所以说签订劳动合同它是包括试用期内的一个劳动合同的，也就是说试用期内是需要给员工来购买社保的。

是往往在实际的执行过程中，很多企业单位试用期内都是不购买社保的原因是很简单的，因为试用期内的员工他具有很大的一个不稳定因素，也就是说试用期内不，但是单位选择员工也是员工选择单位的一个过程，所以说双方能不能吻合自己的意愿来留下来，在这家单位继续工作，那么是一个比较难的课题，所以说也就是为什么试用期内，很多企业不愿意给员工购买社保的一个主要原因。

当试用期一过，比如说你的试用期是三个月，那么三个月以后从第4个月开始所得的工作单位都会给你购买相应的社保待遇，那么这样的话，有些员工来说也是完全可以接受的，因为毕竟只有几个月的社保没有购买。而且如果自己很想在这家企业单位工作的话，也不会计较这几个月的社保待遇了，但是根据劳动合同法的相关规定，确实是应该在试用期内购买社保待遇的。

❸ 关于试用期员工社保问题

从道理上讲，应该工资、社保、公积金分别各算各的。目前你们这种算法的确让人不舒专服，同样单位也属不舒服，刚来几天就要走人，因此导致许多单位积累了许多如此经验，就不急于给新招员工投保。
你的问题还得与单位协商解决，协商不成，你觉得自己实在委屈，就到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁吧。

❹ 新员工签订劳动合同当月就必须办理社会保险么没有6个月的试用期么

应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。

根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。

《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)新员工社保试用期扩展阅读：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见。试用期需要签订劳动合同。

许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

❺ 新单位三个月试用期内的社保怎么办

新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。

根据法律规定，劳动关系自用工专之日起建立，用属人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

公司试用期不为员工缴纳社保，系违反劳动法的行为，员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。

用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期发生工伤等情况，用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用。