员工挂靠公司缴纳社保

⑴ 员工挂靠公司缴纳社保

为非本单位员工代缴社保可能会存在一些风险：
1、行政机关处罚的风险。通过用人单位办理社会保险的前提必须具备真实的劳动关系，无劳动关系而参保的情况被查实后，可以取消参保资格，并将缴费退还。用人单位将非本单位员工视为本单位员工进行缴费申报的行为，劳动保障行政部门还可以给予警告或罚款。
2、骗取社保待遇的法律风险。之所以非本单位员工愿意自费在挂靠单位名下缴纳社保，其目的无非是为了享受有关社保待遇，如工伤保险待遇、医疗保险待遇等。但这种以虚假劳动关系参保而建立的社保关系属于无效，造成社保基金损失的，《社会保险法》第八十八条规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。
3、引发劳动争议的风险。司法实践中，经常出现挂靠者以社保缴纳事实为依据，主张认定其与被挂靠单位之间存在劳动关系、要求支付工资等劳动争议的案例。这就是典型的没事找事干，而且用人单位如果疏于证据管理和举证抗辩，就可能陷入被动境地。

⑵ 如果有人挂靠我们公司缴纳社保应该怎么

个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理回公司签订代理合同，答提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。

以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业)。

⑶ 员工挂靠在其他单位交纳社保，怎么处理

员工挂靠在其他单位交纳社保，可以办理社保转移手续。

社保转移相关规定如下，办理方式及应备文件：

本人柜面办理应备文件：

1. 社保合同变更申请书（客户信息变更类）；

2. 投保人身份证件。

3. 委托业务员前往客服中心办理应备文件：

4. 保险合同变更申请书（客户信息变更类）；

5. 授权委托书；

6. 投保人身份证件复印件；

7. 代办人身份证件。

社保转移注意事件：

注意事项：

1. 申请资格人：投保人；

2. 受理时间：保单效力终止前；

3. 申请限制条件：如果保单之前存在未清偿款项，需先清偿后方可申请办理。

⑷ 挂靠公司交社保协议

不是真正的员工，最好你跟他签订挂靠协议，避免以后出现不必要的麻烦。参保，需要他的身份证复印件，劳动合同复印件，工资表。

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⑸ 挂靠单位交社保怎么交

个人交社保和挂靠单位交社保哪个划算？
有朋友开公司，可以挂靠在她的公司交费，当然钱都是我自己出，好像自己交的话得到55岁才可以退休；而单位职工50岁就退休了女性？本人对此一窍不通，最好有详细说明。谢谢，自由职业者，35岁，打算交社保、失业和生育，是不是挂靠单位交好些？个人交只要养老和医疗，这个年龄生育险肯定用不到了，单位交多了工伤！这两种交费方式以后退休工资是不是一样？
求大神解答：这两种交费方式那种更适合女性
如果现在你挂单位交费，那么你多交的部分比你得到的要多得多，因为你才三十五岁，这些费用都是你个人支付，所以叫得不偿失。
如果现在你挂单位交费，那么你多交的部分比你得到的要多得多，因为你才三十五岁，这些费用都是你个人支付，所以叫得不偿失。
一般退休后拿钱的多少是跟你交社保的年限和每年的保费有关的。如果你为以后的退休做准备的话个人交和单位交肯定是不一样的。一般在单位交的你只要自己交百分之八。单位交另外的百分之十。自己单独交的话肯定贵些了。而其社保交了最好不要停了。而且不要幻想说到退休前几年再交这种想法。。最好持续交社保
热心网友2014-9-23
自己交职工社保肯定不如买商业保险合适。
社保是社会公平制，没有风险保额，如果提前身故是不退所交保费的。而已一般需要退休后10年左右才可以领回自己所交的钱。以后的退休年龄基本可以确定是65岁了，而中国人的平均年龄是73岁。所以，自己交社保需要确定自己能活到75岁以上才合适。
而商业保险则没有这个问题。
情况分析：您好，您的问题是个人交社保与挂靠单位交社保，哪个更划算。
个人交社保，你就是去人才交，就是你说的，只能交养老、医疗，个人交的费用会相对较低，也能满足您缴纳社保的需求，缺点是退休的时候按你每年社保缴纳基数、平均工资来核定，领取的养老金会相对较少。
挂靠单位交社保，所谓挂靠单位交社保就是把个人社保挂靠在公司进行缴纳，缴纳的社保是五险，其中包含了养老、医疗、生育、失业、工伤，险种比较齐全，缺点就是你要承担公司及个人的所有费用，费用较高，如果经济压力不大建议在公司缴纳社保，这样最终领取的养老金会相对多点，也可以提前办理退休。
社保用途：社保有生育险，生孩子可以走报销；社保有医疗险，看病住院可以用社保卡；社保有养老险，办理退休可以领养老金，主要的其实就是这几种，主要看个人需求来进行办理，目前支付宝生活号里搜：思维社保，里面就也有社保缴纳的，主要针对的是自由职业者、换工作者的需求，缺点就是目前只支持北京地区，看个人需求了。
社保不能断，这个必须要注意，如果断缴，会带来很多不必要的麻烦，将来补缴也不是很轻松可以都补上，补上认不认，也不是自己说了算，所以要特别注意。
个人交社保比较划算，因为挂靠单位交社保需要本人承担所有费用，并且需要一定其他费用，交存社保办理条件：
本市户籍人员和依法享受本市社会保障及其他社会公共服务的非本市户籍人员，以及在本市内就业并依法参加社会保险的外国人、无国籍人和台港澳人员。
办理材料：
单位申领：社会保障卡申领表、单位职工花名册、户口簿或身份证;
个人申领：申请者本人的有效户口簿或身份证;
办理流程：
1、单位申领：
(1)单位向社会保障卡服务网点领取申领表并组织员工填写;
(2)工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领人领取卡片;
(3)单位领取人领取市民卡并发放到职工。
2、个人申领：
(1)申领者提交上述办理材料并填写申领表;
(2)工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领者领取卡片;
(3)申领者持身份证等材料到市民卡服务网点领取卡片。
综上，个人交社保比较划算，根据个人需要缴存即可。

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⑹ 挂靠公司交社保需要什么资料

需要个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，如身份证复印件，缴纳社保费与服务费。个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡。
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业）。
个人挂靠的单位办理社保的步骤：
1、存档条件
①档案在具有档案保管权的原工作单位（含职介机构或人才交流机构）保管的流动就业人员。
②存档人员年龄：男50岁以下，女在45岁以下。
2、档案调入程序
①凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函，领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》。
②按照人才流动商调函中相关要求，本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续，填写《市人才流动人员登记表》(一式一份)，原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》(一式一份)。
③本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》(一式一份)、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元/人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续，逾期不能补交。

⑺ 如何挂靠公司交社保

个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。

以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的，代理公司无法证明个人是出现工伤，或者是非本人意愿失业)。

⑻ 挂靠公司怎么交社保

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

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⑼ 挂靠别人公司来买社保有什么风险

挂靠别人公司缴纳社保，有重大违法违规行为，会给企业和个人带来不良后果，例如罚款等。

当企业注销或个人“跑路”后，劳动者很难追回社保费。另外，挂靠者认为挂靠行为“拿不上台面”，多半不敢主动维权，这也助长了不良中介或者挂靠公司的气焰。

(9)员工挂靠公司缴纳社保扩展阅读：

挂靠的小企业中，人力资源工作人员多兼任会计，事多繁杂，极有可能出现断缴、漏缴的情况，参保者切勿选择违法途径参保。随着社会征信系统的完善，参保人骗保失信，也会对其个人发展造成不良影响。

如果挂靠者会被中介骗财，还需要承担断缴风险。被挂靠的企业也会面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇被取消的风险。

参考资料来源：中国工会新闻网-“非员工”挂靠企业缴社保，谁占了谁便宜？