乐视没给员工缴交社保

Ⅰ 乐视为断缴员工补缴社保，断了的社保有何影响

社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五专种保险。其中属，失业保险、工伤保险、生育保险;是指你在职期间享有的福利。养老保险和医疗保险，俗称，养老、医保。
需要注意的是，社保断交对于那些准备买房的人来说影响非常大，在现在全国购房政策全面收紧的情况下，基本那些大一点的城市都已实行限购。很多城市要求当地社保连续缴存满足一定的期限才能购房，一旦断缴，期限就要从头计算了。其次，社保断交还会影响孩子入学，很多学校都有连续缴纳社保的要求，如果断交了不行。第三，社保断缴会影响退休待遇。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。此外，在北京和上海，由于积分落户办法都规定了社保连续缴存的要求，所以断缴的话，就可能没法落户了。

Ⅱ 关于乐视断缴员工4月社保公积金的介绍。

关于乐视断缴员工4月社保公积金的介绍。

有乐视网员工表示，乐视网、乐视控股4月社保公积金都已断缴，但公司却已经从工资中扣除了社保公积金的钱。此前，也有乐视体育、易到员工表示公积金被断缴。

大家来帮乐视出招吧！乐视应该怎么办？

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Ⅲ 乐视断缴社保有何影响

乐视网停缴员工公积金社保?

据报道，有乐视网员工称，目前乐视网已欠缴员工4、5月份的公积金及社保。该员工表示，公司正常缴纳的公积金、社保等五险一金显示只缴纳到3月份，4、5月的都显示为零。

需要注意的是，社保断交对于那些准备买房的人来说影响非常大，在现在全国购房政策全面收紧的情况下，基本那些大一点的城市都已实行限购。很多城市要求当地社保连续缴存满足一定的期限才能购房，一旦断缴，期限就要从头计算了。其次，社保断交还会影响孩子入学，很多学校都有连续缴纳社保的要求，如果断交了不行。第三，社保断缴会影响退休待遇。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。此外，在北京和上海，由于积分落户办法都规定了社保连续缴存的要求，所以断缴的话，就可能没法落户了。

乐视可谓风波不断，从广告费用、拖欠物业费租金到拖欠乐视移动员工工资。乐视从巅峰一下到如今的阶段，真是令人遗憾，同时需要其他公司有所借鉴。

Ⅳ 想咨询下我们单位有个员工无故就不在来上班了，也不来办离职，现在单位要给她停交社保，乐视社保局要员工

根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的证据主要是：1、工资名册、社保缴费记录；2、工作证等证明身份的文件；3、职工登记表、招用表；4、考勤记录；5、其它劳动者证言。其中1、3、4项由单位提供，你只需要提供2、5项。目前，你已经有工作证，虽然无名字，但是有鉴定表佐证，可以作为证据，你还须同事的证言即可。
附：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

Ⅳ 乐视断缴社保2个月 对员工会有哪些影响

先因为社保与很多政策挂钩，一旦中断，会非常麻烦，很多事情会办不了。
例如在很多一线城市有许多政策是跟社保缴纳年限挂钩的，比如外地户口如果想在北京买房、给车子上牌照、子女上学问题都是与社保息息相关的，其中只要你间断了1天，一切就要重新开始计算。所以说社保千万不能断。
其次，社保断缴会对以后的看病就医造成影响。
这一点比较麻烦的就是社保断缴后重新缴费，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月的时间内看病花的钱只能手工报销，医保卡是不能自动报销的。另外，社保在中断缴费1年以内续保的，从续保之日起即可享受医保待遇；但是如果在断了1年后才续保，那么就需要缴满1年后才能享受医保待遇。
第三点要提到的就是大家普遍关心的养老金问题。
养老金要累计交够15年，断了可以补上，但是对你以后的退休待遇会有所影响！
按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。
社保断缴的后果确实严重，作为员工平日里要习惯性确认自己的社保有没有正常缴纳，一旦发现社保断缴的情况，一方面记得向单位讨个说法，另一方面一定要及时补缴社保。
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Ⅵ 乐视是怎么样处理断缴社保这件事情的

最近网上流传乐视公司工资中扣除了社保公积金的钱，但是却没有帮员工缴纳的事件，已经确定是真的了.........

结语：因为摊子铺的太大而资金链炸裂，乐视今年一直麻烦不断，状态频出，这次断缴员工社保事件不管原因和处理结果如何，对于乐视的形象和信任度的损失是巨大的、难以估计的。虽然乐视告了快播，但是毕竟中国公司，还是希望可以度过这段艰难的时间吧。

Ⅶ 乐视断缴社保，公司不交社保怎么办

去单位所在地的社保征收部门举报投诉，一般来说去社保局、人社局、地税局举报都可以

Ⅷ 乐视断交社保是真的吗 乐视断缴员工社保原因

公司资金紧张呗，别的还能有啥原因。

Ⅸ 乐视摊上大事了，公司不给员工交社保怎么办

补交呗，有相关材料，能证明在职期间不交社保的，都可以要求单位补交

Ⅹ 乐视断缴社保2月员工维权，乐视还能继续吗

是可以的，只要按照法律规定给员工补交社保，或者解除劳动关系支付员工经济补偿就可以了，并不会影响公司的正常运行。

依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。