工资表里员工个人代扣社保

A. 请问大家 社保是从个人的工资中代扣代缴，那代扣代缴的部分就是社保个人要交的部分，那社保是企业交部分

社保分为两部分，一份是公司代扣代交，还有一部分是个人应交纳的。
个人的这部分不能计入企业成本，所以就要从个人的工资中扣了。

B. 为公司员工的家人代交社保，这部分扣款应该如何在工资表中体现

1、我认为所谓的代交社保应该是税后扣除的，这个没什么矛盾，有些款项是要税后扣除的，比如伙食费，住宿费等
2、员工的社保是税前扣除的
3、员工社保卡的费用我认为税后扣除

C. 计提工资表里包括代扣社保费和代扣个人所得税，计提时，应怎样做分录

借:费用抄/生产成本-工资袭1000 =(应发工资总额)
贷:应付职工薪酬 740
其他应付款-社保 250
应交个人所得税 10

详细见:
例如: 当期应付工资为10000元(管理部门6000 生产线4000)
要代扣代缴200元个所税
交纳社保金300元(管理部门200元个人交100 生产线100元个人交50)
分录如下:
1 月底计提工资 dr：管理费用 6000+100
生产成本 4000+50
cr： 应付工资 10000
其他应付款-社保金 150 （公司承担的部分)
2 实际发放工资:
dr: 应付工资 10000
cr: 银行存款 10000-200-150
应交税金-个人所得税 200
其他应付款-社保金 150 (个人承担的部分)
3交纳社保金,个人所得税:
dr:其他应付款-社保金 300
应交税金-个人所得税200
cr: 银行存款 500
到此为止所有分录完成。
我一直这样做的，你参考一下吧^_^
ps: 会计准则要求个人所得税要计入应交税金

D. 应付工资里代扣社保的分录怎么做

应付工资里代扣社保的一套完整的分录：

通常在计提工资时：

借：管理费用等--工资

贷：应付工资通常在发放时：

借：应付工资

贷：银行存款/现金

应交税金--个人所得税

其他应付款--社保（个人负担部分）

其他应付款--住房公积金（个人负担部分）通常在缴纳保险时：

借：管理费用--社保（公司负担部分）

其他应付款--社保（个人负担部分）

贷：银行存款通常在缴纳住房公积金时：

借：管理费用--住房公积金（公司负担部分）

其他应付款--住房公积金（个人负担部分）

贷：银行存款

(4)工资表里员工个人代扣社保扩展阅读：

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。

为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

会计分录格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

方法

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

E. 工资里面的社保代扣是什么意思

代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，

根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

(5)工资表里员工个人代扣社保扩展阅读：

社保代扣的功能：

1、聚敛功能

固定期限合同引导众多分散的小额资金汇聚成为可以投入社会再生产的资金集合功能。在这里，股票市场起着资金 “蓄水池”的作用。

2、配置功能

资源的配置，固定期限合同通过将资源从低效率利用的部门转移到高效率的部门，从而使一个社会的经济资源能最有效的配置在效率最高或效用最大的用途上，实现稀缺资源的合理配置和有效利用。

3、调节功能

无固定期限合同对宏观经济的调节作用。股票市场一边连着储蓄者，另一边连着投资者，股票市场的运行机制通过对储蓄者和投资者的影响而发挥作用。

参考资料来源：网络-代缴社保

F. 企业工资表上面的员工，都要缴纳社保吗

企业工资表上的员工都要缴纳社保吗这要看你的企业给不给员工缴纳社保正常情况下质量远不没有社保。企业。聘请员工必须缴纳社保这是国家规定的义务和责任。

G. 社保是从工资中代扣代缴，个人交的社保部分肯定是从工资中扣缴。那单位要交的那部分也从个人的工资中代

社保是你自己交一小部分，公司交一大部分，自己交代那部分是从你的工资里扣除的，公司内那部分不容用你承担，是公司自己出钱，所以不用担心。自己交的养老保险和公司交的养老保险会计入你的养老账户里，到退休时候会和退休工资挂钩的。医疗保险每个月会往你的银行卡里打入一定的钱，多少和你交的多少有关系。

H. 工资表里多代扣了员工的个人部分的社保怎么处理自己粗心多出了七八百元。

找会计

I. 社会保险员工个人承担部分从工资中扣除怎么记账

1、发工资的时候来
借：管理费用——自工资
贷：银行存款
其他应付款——代扣社保
ps:个人代扣那部分可以在工资表每个人名下体现，即应发工资、代扣社保、实发工资几项体现。记账凭证不用体现每个人具体扣了多少，有个总数就行。
2、交给社保局的时候
借：其他应付款——代扣社保
管理费用——职工社保
贷：银行存款