❶ 2014年社保缴费的比例是工资的多少个人交多少，公司交多少
一、社保缴费的基数每个城市都不一样的，可以咨询当地的12333了解，如中山市社保缴费基数是不能低于2408元。其中失业险和工伤险不低于当地最低工资1510元即可。
二、2014年社保缴费的比例如下：五险分别为
1、养老保险：公司13%，个人8%。
2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
三、以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。
❷ 2014年社保缴费基数是多少
2014年养老保费险保复险缴纳基数、制工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限是多少？
社保分单位部分和个人部分：
养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%;个人8%，。
医疗险：单位比例：7%，个人2%。
失业险：单位比例：0.2%，个人0.1%。
工伤：单位比例：0.4%，个人不用缴费。
生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。
重大疾病：9.83。
❸ 2014五险一金的缴费比例是多少
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
养老保险：单位缴纳比例专21%，个人缴纳比例8%;
属医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
❹ 2014年社保缴费基数和比例，2014个人养老保险缴纳比例是多少
你好！
每个城市调整的幅度和比例是不同的，准确的建议咨询当地社保内部门或者拨打1233咨询。
就社容保缴纳比例来说，
一、 养老保险缴纳比例：职工工资基数的28%（其中单位20%、个人8%）
二、工伤保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。
三、医疗保险缴纳比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。
四、生育保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。
五、失业保险缴纳比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）
❺ 2014年社保缴费比例，单位个人各交多少
2014年社保缴费基数是多少？2014年养老保费险保险缴纳基数、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费内基容数上限是多少？
社保分单位部分和个人部分：
养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%;个人8%，。
医疗险：单位比例：7%，个人2%。
失业险：单位比例：0.2%，个人0.1%。
工伤：单位比例：0.4%，个人不用缴费。
生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。
❻ 吉林市社保每一项的详细交纳比例是多少
同一地区不同性质的企业之间也不同，比如公务员和私企就不同，你最好咨询你的单位财务，他们在代扣。
可以帮你说个大概：
养老保险：养老保险个人缴费比例为8%，单位比例为22%；（这个吉林不同性质企业不同，差距不大。）
医疗：单位6%左右，个人缴费为本人工资的2%。
失业：单位2%，个人1%这个全国都差不多。
工伤：全由单位缴纳，每个行业类型都不一样，一般的行业是1%。
生育：企业缴纳，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳，吉林好像是0.8%。
住房公积金：缴存比例上限为单位、个人各12％，下限为单位、个人各5％。
❼ 吉林省社保单位和个人缴纳比例
缴费基数为：21000元
⑴养老保险
单位缴费比内例：20%；
单位缴费金额：21000×20%=4200元。
个人缴容费比例：8%；
个人缴费金额：21000×8%=1680元。
单位和个人缴费合计：
4200元+1680元=5880元。
⑵失业保险
单位缴费比例：0.7%；
单位缴费金额：21000×0.7%=147元。
个人缴费比例：0.3%；
个人缴费金额：21000×0.3%=63元。
单位和个人缴费合计：
147元+63元=210元。
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❽ 吉林省2012年社保缴费基数是多少啊
2012年社会保险缴费基数及比例
险种
上年月均工资
基数上限（最高）
基数下限内（最低）
缴费比例容
单位缴费
个人缴费
养老
4672元
14016元
1869元
20%（373.8元）
8%（149.52元）
失业
1869元
1%（18.69元）
0.2%（3.74元）
工伤
2803元
0.3-2%（0.5%=14.02元）
0
生育
2803元
0.8%（22.42元）
0
医疗
2803元
10%（280.3元）
2%+3元（59.06元）
合作
709.23元
212.32元
合作
921.55元
❾ 2014年至2015年社保缴费基数是多少
当地上年度，乘以最高和最低的缴纳比例，就能核算出来，也可以直接咨询
12333
❿ 社会保险费率 吉林
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
近日，吉林社会保险事业管理局下发《关于规范社会保险业务经办有关问题的通知》，明确了用人单位及人员参保缴费的相关规定。
3月末前完成上年职工月工资申报
参保单位应于3月31日前申报度职工本人月工资，至经办大厅窗口下载单位参保人员明细，填报《参保人员度实发工资统计表》，经职工本人签字确认，加盖单位公章，与电子文档一并上报。期间未填报《授权委托书》的参保单位需集中完成补报;在填报《授权委托书》后，除办理新参保、单位信息变更、合并或分立业务外，均无需携带公章。
及时足额预缴保费
根据全省统一要求，在全市在岗职工社会平均工资(简称“社平工资”)尚未公布前，用人单位需于每月12日前至市社保局进行预缴核定，按单位12月应缴额确定预缴额度，凭核定通知上的应缴金额缴纳保费。
待社平工资公布后，预缴基数高于实际核定缴费基数的，多缴部分用于后续缴费，低于实际核定基数的，应补足差额。其中1-12月份未申报缴费的单位不能预缴保费。未按时足额预缴保费的单位，按照《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》等有关法律、政策规定处理。
按规定核定缴费基数
社平工资公布后，参保单位应在7月31日前至市社保局办理基数核定业务。
1.养老保险基数核定：单位缴费基数为本单位工资总额，本单位工资总额小于本单位职工个人缴费基数之和的，以个人缴费基数之和作为本单位缴费基数。个人缴费基数按本人度月平均实际工资收入标准确定，高于度社平工资标准300%或低于60%标准的，分别按社平工资的300%或60%进行核定。
2.失业保险基数核定：单位缴费基数为本单位工资总额;个人缴费基数按本人度月平均实际工资收入标准确定。
基本简介
社保缴费一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
步入，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。
各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。
其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。[1]
其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。
其三，提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加?2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50%—108%，居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。
其四，实现社保基金保值增值。在提高社保缴费基数的同时，有关部门还需开动脑筋，通过多元化投资实现社保基金的保值增值，防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。
应该看到，社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键，就在于如何制定一揽子方案，多项措施齐头并进，让公众缴得明白、缴得放心。