员工问的最多的10个社保问题

㈠ 公司员工社保难题咨询

因为不是你那里人，所有对当地的具体政策不了解，不过从我这边看（专我们这不能往前补，以前有属账户除外）可以补的情况是比如去年基数是1160就按这基数补，今年是1130就按这基数补，所有你2里面说的是有道理的，当然你可能是其他情况，具体的可以到当地的社保局咨询下，一问就清楚了。

㈡ 个人关于社保的几个问题。。

你好！
1、社保保险抄是可以办理转移接续的，所以在异地办的社保可办理转移是可进行累加计算的。
2、职工在企业参保就是五个险种全部参加。个人参保一般只缴养老、医疗两个险（有的城市可以缴生育和失业险）。
3、养老保险的15年是最低年限，也就是说在到达法定退休年龄办理退休手续时，养老保险缴费年限不得少于15年，
4、个人缴费，有户籍限制，你必须是当地的户籍，才能在当地以灵活就业人员身份参加养老、医疗保险。如果被当地用人单位录用，就可直接随单位参保。
5、如果个人参保，养老、医疗保险费肯定是个人自己缴了。
6、参加医疗保险享受待遇，各地规定不一，一般随单位参保缴费次月可享受医疗待遇，个人参保缴费有等待期，一般6个月，就是从参保开始连续缴费满6个后，从第7个月开始享受医保待遇。

㈢ 北京企业员工上社保的几个问题

1、可为他重开户参保，也可以让他把原籍的社保转移过来，然后续交！但前提是同类型的社保才行！
跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。
2、办理员工增员，为他开立社保户口。
3、同城的社保不用转移，只要办理续交就可以了。
同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。
4、建议他在单位参保，在原籍的社保暂停参保。
5、可以补缴也可以不补，原则上退休前累积缴纳满15年就可以了，不需要补缴的！补缴的话单位也要一起补的，所以大多数单位不愿意补缴！当然如果老板好人的话，那另当别论！
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表等； 4、其他相关材料。 为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
部份社保政策如社保转移和社保补缴必须要复制，俺不能乱编，所以请见谅！

㈣ 问几个有关社保的问题

1、社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等5险；
2、社保帐户以参保人身份证号码为帐号，也就是每个人只有一个社保帐户。
3、参加生育保险不分是否已（未）婚，而是取决于用人单位是否愿意为外地户口的员工参加，因为参加生育保险的，必须参加基本医疗保险，社保有这样的规定：外地户口的参保人，可选择参加基本医疗保险或大病住院医疗保险。由于基本医疗保险的缴费率为8%，其中，单位负责缴纳6%，个人负责缴纳2%。大病住院医疗保险的缴费率为2%，由用人单位负责缴纳，个人不缴。
4、个人社保首要条件是：参保人必须是本市户口的灵活就业人员，非本市户口的流动就业人员必须在工作单位参加。
个人社保办理：参保人持户口簿、身份证到地税局社保业务大厅申请、登
记，然后，到银行签订税费扣缴协议书，并将一份交给地税工作人员 ，由地税工作人员录入银行帐号，以便以后扣缴社保费。
5、社保缴费基数，不同城市有不同的标准，将来的享受待遇也不同。但是，费率是同样的，
6、目前，只有基本养老保险可以无障碍转移接续，基本医疗保险转移办法还没有出台，有关部门正在商议之中。
7、找代理公司办理社保缴费是要收取管理费的。你可以找开公司朋友帮你办理，这样，就无须多出那笔钱啦。或者在（芜湖）户口地办理个人社保，（个人社保只有：基本养老保险和基本医疗保险，基本养老保险费率为28%、基本医疗保险费率为8%。）
8：社保费率：（按申报缴费工资%）
基本养老保险为28%，其中，单位负责20%，个人负责8%
基本医疗保险为8%，其中，单位负责6%，个人负责2%
失业保险为0.5%~1%，本市户口的，单位和个人共同承担。外地户口的，单位负责，个人不缴
工伤保险按企业行业性质分三级，为0.2%、0.6%、0.8%，由单位负责，个人不缴
生育保险为0.7%，由单位负责，个人不缴
9：社保转移接续具体操作如下：
根据2010年1月1日出台实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》国办发〔2009〕66号的规定，养老保险在全国将实现无障碍转移，具体操作如下：

第一步：打印《缴费凭证》。参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；

第二步：申请转移接续。参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。

参保人只需办妥上面两步手续就可以了，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，这样参保人前后参保记录就连接在一起了。
10、社保查询电话：12333 地税咨询电话：12366-2

㈤ 关于公司社保我有几个问题想问

一、公司社保是不是只要过了试用期之后就能买，
答：是的。按规定只要劳动关系事实存在，就要买社保，实际操作都是过了试用期再买，正规大公司是过了试用期再买但是会补交试用期的社保。

二、要买社保只需提供身份证原件，复印件，照片回执即可。
三、如果公司迟迟不帮员工购买社保，存在违法，社保是强制性缴纳~
祝好运~

㈥ 问10个人力资源方面的问题，高分悬赏

1、加班基数原则上是员工的应发工资总额，实际则采用“岗位工资”、“基本工资”除以21.75得出日加班（小时制）工资基数，天数确定以小时为单位，日加班费除以8
2、仍为21.75天，法定节假日是带薪的，所以应算作出勤。
3、不能，如果形成事实劳动关系超过30天还不签合同，则自动视为无固定合同。合同续签不用提前告知直接签就好了。这种问题一般比较好解决，和员工协商合同日子提前写到规定的即可。
4、“STAR”是最常用的:“S”是situation，情景;“T”是target，目标;“A”是action，行动;“R”是result，结果。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）:“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）:“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（action）:“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（result）。
5、人力资源管理中的ROI工具的一般常识. ROI（投资回报，ReturnonInvestment）原本是
会计学概念，在人力资源管理中就是说对人力的非固定资产投资得到的人本投资回报。ROI的结果通常用百分比来表示，即投入产出比，简单来说就是企业所投入资金的回报程度。ROI计算公式为：收益/投资×100%或者ROI=（成本降低+收入增长）/总成本。相关的术语：资金回收期，IRR（内部收益率）等等。
当计算CRM（客户关系管理）的ROI时，需要知道：（1）在CRM上的投资（总成本）额（2）从投资中能获得的收益（成本降低+收入增长）（3）计算ROI时确定的时间跨度。然而，CRM的复杂也使得此时的ROI复杂化，成为一种复杂ROI模型。“要综合考虑长期因素（客户忠诚和品牌形象等）与短期因素（成本和收入等）、需要考虑CRM所带来的有形和无形的收益。”
6、离职面谈很重要，可以了解员工为什么要离开，因为工作环境、上司、企业文化等等原因，可以找出自身企业的不足。而且对于一个市场型企业来说，和一个已经离开公司的员工保持联系也有利于公司的发展，搞不好以后还能公司间合作。
7、就是岗位测评，测定岗位在企业中的重要性、和各岗位的重要性排序队列，一般用来调薪定薪时使用。
8、目标管理，顾名思义以目标为导向的管理，目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正，没有目标是无法考核员工的。smart应用于目标管理中，分别是Specific、Measurable、Attractive
、Realistic、Traceable。具体可看http://ke..com/view/470808.htm
9、每个企业都有规章制度企业中的任何人触犯规章制度都要受到惩处。“热炉”炉形象地阐述了惩处原则：一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。企业领导要经常对下属进行规章制度教育，以警告。二、每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤——一致性原则。说和做是一致的，说到就会做到。也就是说，只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能拖泥带水，决不能有时间差，以更达到及时改正错误行为的目的。四、不管是谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。不论是企业领导还是下属，只要触犯企业的规章制度，都要受到惩处。在企业规章制度面前人人平等。可参见http://ke..com/view/1218362.html?fromTaglist
10、当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确。
当需要批评一个人时，就可以用修正性的反馈，也称之为“汉堡包”原则。
第一块面包指出某人的优点
中间的牛肉是指还存在哪些需要改进的项目
最下面一块面包是一种鼓励和期望。
负面反馈就是一味的批评了，但是往往我们经常会这样做，因为直接
没有反馈还不如负面反馈，沉默是最让人难以接受的
简单一点说要帮助某个人认识他的缺点
可以先指出他的优点，然后说出他需要改进的地方，最后在给与一定的鼓励和期待。
汉堡包原则最大的好处是给人指出缺点的时候不会让人有逆反感。
一口气打了这么多字，干HR这么多年，有的是根据工作经验回答，但你说的几个概念我也是第一次看到如热炉、汉堡，也是查了资料才知道，也算是互相学习了，希望能帮到你。

㈦ 社保常见问题都有哪些

什么是社保

社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，皆在帮助职工建立最低的生活保障。

社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是全部由公司共同缴纳的）

养老保险

1、未到退休年龄，养老保险缴费满15年，还需要继续缴费吗？

养老保险缴费满15年只是退休后领取养老金的一个最低标准，并不是缴费满15年就不需要再缴费了。

养老保险待遇的高低与职工的缴费年限与缴费基数息息相关。同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，退休待遇就会越高。

参保人缴纳养老保险费满15年，但是未到达退休年龄的，按照社会保险相关法律，单位必须继续申报社会保险；属于灵活就业人员参保的，养老保险交满15年后可以选择继续参保，或办理终止手续。停止参保的话，有关的社保待遇（如医疗保险）将不能享受。

2、达到退休年龄，养老保险缴费未满15年？

参保人可以到户籍所在地申请以个人名义继续缴纳养老保险，连续缴费满5年养老保险累积缴费仍不足15年的，可以申请一次性补缴足剩余月份的养老保险费，缴费满15年后即可申领退休金。

3、缴纳的养老保险费都是属于个人吗？

养老保险是由单位和个人按照一定的比例共同缴纳的，其中个人缴纳的部分存储在个人的养老账户中，单位缴纳的部分存储在国家统筹养老基金中。

职工养老保险累积缴费满15年并且达到了国家法定退休年龄后，则可以按月领取养老金。

职工到达国家法定退休年龄为缴费满15年的，则个人养老账户的累计缴费额度会一并退换。

4、多地缴纳社保在哪里领取养老金？

（1）、基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;

（2）、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;

（3）、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;

（4）、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

5、异地工作后养老保险要转移吗？

员工离职后，自己的社保账户会被封存，无论你最终转移到那里，最终只能在一个地方领取养老金，且如果转移基本只能转移个人账户所缴纳的养老金，在达到退休年龄后，根据自己养老金的领取地，将所有的社保转移到一个地方即可。

职工医保

不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用，以北京市医疗保险为例：用人单位每月按照职工本人工资的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3。

医保报销前提

1、参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。

2、参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。

3、参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。

除北京市基本医疗保险19家A类和中医、专科定点医疗机构可直接就医外，参保人可选择4家(其中至少包含1家社区医院)适合自己、方便就医的定点医疗机构。如发生急诊，本地或异地的定点医院均可以报销。

...

㈧ 公司员工社保问题

不错是的 城镇职工社保是要根据当地上一年度在职职工月平均工资为缴费基数 最低档社平60%最高档社平300% 从今年起社保由税务征收 与工资直接挂钩 如城镇职工养老险单位20%个人8% 不知你所在地是否已由税务征收

㈨ 问一个关于社保的问题

是这样的，只要抄你交了社保，那就应该连续缴纳的，中间断缴的部分可以由你自己交，单位能给你交10月份是最好的了，因为合同法规定，试用期就应该给员工交保险，但大多数的公司不给不交，都是自己交的，你就补8、9两个月的保险就行，因为这段时间，你的保险应该在临时账户里的，只能由个人交