非公司员工买社保签什么协议书

㈠ 非公司员工在公司买社保签订协议怎么写

不用签订协议就可以缴纳。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之回日起三十日内凭答营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

㈡ 不是本公司员工挂靠我公司缴纳社保,签订的劳动合同需要鉴证吗

并不是所有劳动合同都需要鉴证的，一般鉴证说的是集体劳动合同，有个鉴版证方。但是真正和权员工签订的劳动合同都是一对一的，所以只需要双方签字盖章就是合法有效的。做一份劳动合同很简单，有你们双方签字即可。而且挂靠你们公司，只要不是补缴，是不需要劳动合同的。

㈢ 我公司新招了一名在别的单位有社保的员工，请问我公司需要跟他签订什么协议呢

你想签什么协议？根据《劳动法》，对正式员工单位必须签订劳动合同，并且依法缴纳社会保险。如果你们单位决定正式录用这名员工，还需要到社保局办理社保转移手续。

㈣ 员工不愿意买社保要不要和公司签定什么协议

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；
社会保险的主版体是特定的。包括劳动权者（含其亲属）与用人单位；
社会保险属于强制性保险；
社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。

㈤ 公司给员工购买社保需要带上员工签定合同吗

1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证. 这是单位在社版保的"户口". (带营权业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章)
2、 办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据.
3、 如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位.
4、缴纳社保不能挑着上,必须(也只能)五险全缴.
缴费金额按工资总额算,大约为公司缴纳工资总额的34%, 个人缴纳个人收入的11%.(既如果个人月收入4000元的话,约缴纳450元)各地也许略有区别,但不会差很多.

㈥ 公司不给员工购买社保，并且要员工签署相关协议，请问这样合法吗对劳动者是否有保障呢

要员工签署一份补充协议，这样不合法。社会保险是强制性规定，用人单位的义务不能因签署这样的协议而被免除。

㈦ 公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚

根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：

如果一个员工进入一个单位，自己主动要求不要签订劳动合同，那么事后被发现没有为其购买社保，用人单位是没有任何违法行为，简单说就是不需要进行处罚。毕竟是员工自己放弃自己福利，用人单位又不能强迫他，吃亏是员工而已。

总而言之，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。要是真的不买社保，那么这样单位还是早点离开，不值得你为其卖命。

㈧ 员工在公司上班,在其他公司签了合同并交社保,应该和他签什么合同

如果是劳务派遣的话你应该和派遣公司签订劳务派遣协议，你只需给劳动者提供工作岗位发放工资而无需签订合同。

㈨ 员工自愿不买社保，公司应签什么协议

签订任何协议都是违法的。用工单位为职工参加社会保险是国家法律强制的，不需要经过员工同意。