A. 有什么情况老板是不用帮员工交社保的
按照劳动合同抄法单位必须给员工上社保··自己网络劳动合同法·看看不签合同不上社保的后果（员工可随时辞职还能让你赔钱）··
员工就是自己书面写自己不上社保都没用（有案例了··这类书面承诺无效··员工只要去告单位法院就判单位输··因为单位违规操作违法在钱··此类书面声明也无效）
因此你别以为员工说不用老板交社保你就很高兴··真出事了（工伤)或单位和员工关系破裂·员工就去告你
B. 老板必须为员工交社保吗
怎样说呢,交通规则规定红灯停绿灯走,为什么会有这么多人冒险冲红灯呢?
交社保也一样,法律是规专定公司属必需要为员工交社保的.但上有政策下有对策,黑心的老板为了利益最大化才不管员工生死,所以要留个心眼,若发你的老板没有为你交社保你可以向有关部门告发他,毕竟在这个社会中,最大的不是老板是政府.
C. 老板不想给员工买社保怎么办
劳动法规定，企业有义务给员工缴纳社保。你们老板不给你交社保，你就拿着劳版动合同，工权资条，考勤卡去社保局和劳动监察部门投诉，让你们老板给你缴纳社保，赔偿损失。
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D. 老板不为员工买社保怎么办
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，如果老板不与员工签定劳动合同、缴纳社保都是违法行为。
2、老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿。
你们可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又不支付双倍的月工资补偿的，你们可以到当地劳动局、社保局投诉。
E. 公司老板也要缴纳社保吗
公司股东是否缴纳社会保险要视情况而定。如果股东只是出资，没有在公司工作，那么他的身份只是出资人，不需要缴纳社会保险；如果公司股东在企业工作，那么他除了股东外，同时还是公司员工，这样也就必须和其他员工一样，按照法律规定缴纳社会保险费。
社保中心说法在企业中工作的所有人员都要缴纳社会保险，在工作中出现工伤情况可以由国家承担相关费用，可以减少企业的支出，降低风险，不缴纳的只要员工不起诉没问题的，出现工伤或其他保险费用由企业负担也是没问题的，应该说没有不合法
F. 如果老板要员工买社保而老板不出钱。如果员工不买就自动离职这样行吗
企业与劳动者建立劳动关系之后，是需要为员工购买社会保险的，这是企业的法定义务，嗯，员工需要缴纳个人部分
G. 老板不给员工买社保怎么办
老板不给员工交社保，可以向当地的劳动局反映情况，处罚如下：
1、责令限期缴版纳。即权由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
H. 任何一个老板必须给员工买社保吗
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，如果老板不与员工签内定劳动合同、缴纳社保都是违法容行为。
2、老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿。
你们可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又不支付双倍的月工资补偿的，你们可以到当地劳动局、社保局投诉。
I. 老板为什么不为员工买社保
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，如果老板不与员工签定劳动合同、专缴纳属社保都是违法行为。
2、老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿。
你们可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又不支付双倍的月工资补偿的，你们可以到当地劳动局、社保局投诉。
J. 现在老板需要跟员工买社保吗
不应该说买，现在应该叫补缴。我觉得你还是该跟其协商，支付她一部分钱。虽然专你们没有书面合属同，但是你们存在事实的劳动关系，而且也符合
合同法
管理规定。如果真要计算打官司起来的话，你不但要支付她双倍工资、补偿金，补缴社保，还要为其生育、生育医疗支付赔偿责任。至于你说的，她生育期间，你支付了她的工资，这是应该的，倘若当初你给她办理了社保（5险），在她生育期间的工资、医疗费用，你完全可以不用支付，全由生育基金来支付。