公司不给员工签合同缴纳社保

Ⅰ 请问公司一直没给员工签合同_交社保

你好，连续工作十年以上的员工提出签订无固定期限合同的，单位应当签订无固定期限的合同，只要期限满10年你就可以要求签订无固定期限的合同。对你的社保等应该让单位补齐，08年2月分以后没有签订书面合同的应当支付双倍工资。
向劳动监察大队反映，要求公司签订书面合同补缴社会保险金，公司应该给你支付11个月的双倍工资作为没有签订书面合同的赔偿金.
申请劳动仲裁，请求支付08年2月至今的双倍工资，和补交保险
1.你可以要求单位自2月至今向你发放双倍工资。
2.自工作至今的社保单位应该为你补交。
3.一旦在该单位连续工作满10年，你可以要求单位与你签订无固定期限合同。
可以申请仲裁，要求签订书面合同并支付11个月的双倍工资补缴社保金.

Ⅱ 公司没给员工买社保，但要签劳动合同是否合理

签劳动合同是合理的，这个保障双方权益，不签合同，用人方也不敢用你。过了试用期，你社保不给买，网上问政一下，用人方马上会给你买的。

Ⅲ 关于社保问题，公司不给员工签合同能买社保吗

1. 是可以这么做的，但是会有一些问题。

2. 根据《劳动合同法》

   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

   （二）未及时足额支付劳动报酬的；

   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

   
   

   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

   
   

   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   
   

   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

Ⅳ 公司不给员工签合同但是交社保

您可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
不给交社保可以向劳动监察部门投诉，也可向法院起诉。

Ⅳ 用人单位不给劳动者签订劳动合同，不缴纳社保应该有哪些赔偿

这里面涉及到两个问题：
一是公司未与员工签订劳动合同，员工可以获得的补偿；
二是公司不缴纳社保公积金，员工应如何主张。
针对上述问题，作出如下分析：
首先，公司不与员工签署劳动合同，《劳动合同法》层面主要有以下规定：
第七条规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
那么对于未签订劳动合同员工可以主张的赔偿主要是以下几点：
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，公司不给员工缴纳社保
根据《劳动合同法》第三十八条的规定员工可以直接要求解除劳动合同，虽然你没有劳动合同，但不影响事实劳动关系的建立，一样可以主张。此时，可以获得经济补偿：法律依据：劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外不缴纳社保，根据相关规定，公司需为员工补缴。
以上是关于员工可能获得的补偿的法律规定，但是这里有个前提就是你必须要与公司形成事实劳动关系，这里就需要你提供相应的证据，比如说：工号牌、打卡记录、签收工资单、人证等。

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Ⅵ 请问企业不给员工签订劳动合同，也不买社保，劳动法是怎么规定的

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为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务，社会保险是国家保障全体企业职工基本生活和维护其合法权益的一项重要措施，具有强制性。

Ⅶ 公司不给签劳动合同，不买社保，怎么索赔

朋友你好！
社保不能两个公司同时缴纳，为什么入职以后没有转移过来？现在因为回公答司要解散了，才想到这个问题？企业没有和员工签订劳动合同，属于违法行为，你可以凭你企业工作发放证明，你的出勤记录，考勤表，工作服，工作证等等相关证明材料去劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要怎么做，你可以另外提出问题重新咨询，至于企业提出解除劳动关系，企业必须支付
一次性的解除劳动合同的经济补偿金及其他费用。具体包括三方面内容：
1．
提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，
计人民币
__________元整。
2．
按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补
偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
3．
其他应付款项：计人民币__________元整。
希望我的回答给你帮助，让你满意！

Ⅷ 公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚

根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：

如果一个员工进入一个单位，自己主动要求不要签订劳动合同，那么事后被发现没有为其购买社保，用人单位是没有任何违法行为，简单说就是不需要进行处罚。毕竟是员工自己放弃自己福利，用人单位又不能强迫他，吃亏是员工而已。

总而言之，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。要是真的不买社保，那么这样单位还是早点离开，不值得你为其卖命。