⑴ 在公司不小心把员工社保基数调高了,能退回来吗调高的基数多交的能退回来吗
这个基数可以调回来，下次缴费恢复正常。但是这次缴费多交的钱是不能退回的。
社保缴费中心普通收费人员，没有退钱的权限。
⑵ 工人自己交的社保费越来越高什么原因
造成这种现象的原因很多，包括宏观经济，社会人口老龄化，社保基金使用问题，物价飞涨，就业难，企业职工社保交费基数，社平工资普调（这根本不是社保费上涨的原因）等等，具体详情和如何保障养老可以加我详谈。
⑶ 去年公司员工社保基数很高,现在要降下来可以这样做吗
缴费基数不是人为调整的。是上年度平均工资。所以，不存在可以不可以。既然敢减员工工资，那基数相信降了。但是，需要员工签字确认的。做假社保部门要处罚单位，而且处罚责任人。
⑷ 社保缴费太高让百姓如何承担
1、倾听诉求，认真记录，及时向上级领导或有关部门反馈相关情况。如果投诉事项跟本部门无关，应引导其向相关部门反映。
2、先约谈或是上门查证，根据社保法或是地方的征缴条例向其说明违规后果，可与兄弟单位劳动监察大队一起行动；如有欠费，也可告知企业相关职工，让员工一起催缴；还可以在政府网站上公示违规情况。当然，最重要的是社保部门要有强力规定支持，比如苏州社保的规定如下：
（一）对欠缴社会保险费的单位，从次月起暂停其职工享受职工医疗保险待遇的资格。
（二）对累计欠缴社会保险费满3个月的单位，从次月起暂停其社会保险费业务结算。在用人单位缴清欠费之前，各项社会保险业务暂停办理，社会保险费暂停征缴，相关社会保险待遇暂停支付。
（三）欠缴社会保险费的单位，应当及时缴清欠费。对因欠费暂停业务结算的单位，应在缴清欠费后补办暂停结算期间的用工参保、退工停保手续，并根据社保经办机构补结算情况，补缴应缴未缴的社会保险费。职工医疗保险待遇从缴清欠费并正常缴费次月起恢复享受，暂停期间发生的医疗费用，职工医疗保险基金不予支付。暂停结算期间停发的社会保险待遇，按相应政策规定应予补发的，于恢复正常结算之月补发。
（四）因用人单位未按时足额缴纳社会保险费，影响职工社会保险待遇享受的，由用人单位依法承担相关责任。
（五）用人单位及其职工可通过苏州社保中心网站、“社会保险公共服务平台”电子触摸屏自助查询系统，查询欠费单位名单。
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⑸ 公司社保费太高因此不想申报工人工资可以吗
不可以。这是违法行为。用人单位需在劳动者入职建立劳动关系起一个月内，必须版为劳动者缴权纳社保。参照《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
⑹ 为什么公司为员工补缴五险的基数特别高基本是个人的2倍呢
回答问题之前需要指出的是，你的问题本身就有问题。
社保的缴费基数，规定的只是一个社保按比例扣费的一个最低数值（不低于当地上年社平工资的60%），而不是实际扣费的基数。如果你的工资收入（不含福利费，奖金等）高于社保缴费基数，但不超过社保缴费基数的300%，那么实际的扣费基数是你的工资收入。
单位和个人的缴费基数是一样的。不同的，只是缴费比例，缴费比例是全国统一标准的。
具体扣费比例如下：
企业缴费 个人缴费
险种 缴费比例 缴费比例
养老保险 12% 8%
工伤保险 0.50% 0%
失业保险 2% 1%
生育保险 0.85% 0%
医疗保险 8% 2%
虽然反驳了您的问题，还请见谅，但我想答案应该是符合你的需要的。
⑺ 社保基数越高，对员工有好处吗对企业呢分析一下
社保缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据，同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。
1、对养老保险待遇的影响
养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴组成。社保缴费基数低会影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入基本养老保险个人账户的储存额(包括本金和利息)为基数，按照1/120计发。而个人账户是按照职工本人工资的11%记入，包括：职工个人缴费的全部(目前为职工本人缴费基数的8%);企业缴纳基本养老保险费的一部分(目前为职工本人缴费基数的3%);述储存额的利息。如果缴费基数低，必然影响记入个人账户的金额，同时影响养老保险待遇。影响医疗保险待遇
2、对医疗保险待遇的影响
对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定，医疗保险个人账户主要由职工个人缴纳的基本医疗保险费、划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、利息等。划入标准为：不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0.8%划入;年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1.2%划入;不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3.8%划入;年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4.4%划入;建国前参加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下简称“老工人”)，按照本市职工月人均缴费工资的4.8%划入。如果社保缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。影响工伤保险待遇
按政策规定，参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为1至10级伤残的，享受一定的工伤保险待遇。计算待遇时，以职工上年月平均工资为基数，按伤残等级来确定工伤待遇。
例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。而确定本人工资时，以本人工伤前12个月的月平均缴费工资，即月均缴费基数，作为本人工资。很显然，在伤残等级确定之后，工伤待遇的多少是由缴费基数的高低决定的。
⑻ 社保费太高交不起怎么办可以调低低吗
那就要看你们当地的最低基数了。如果是通过其他公司代缴的，就是自己全额出费用， 建议缴纳最低基数即可。缴纳高了，多数的钱是给国家做贡献的。
⑼ 公司新加入一名员工社保要做转入，但是他之前的缴费基数很高我们要是转入到我们公司扣费的话是怎么算的
将社保基数申报的文件上交单位领导，由领导定职工工资种类中哪些进入社保缴费专基数的内容属，再由财务部门提供上年度12月份职工工资单，按照领导指示核算相关项目，最后的核算结果就是向社保部门提交的数额。低于最低缴费基数的，社保部门会自动核定最低缴费基数。
社保会公布上年度本城市社平工资数，指定本市本年度最低缴费基数的。
⑽ 缴纳职工社会保险费基数高于80%
3
2016年11月至2019年10月累计36个月，您的缴纳基数8000都是高于上海当地基数1倍，低于2倍。
选择第三项。