021社保网代缴三扑企业管理

A. 小豆社保网代缴社保合法吗

小豆社保我代缴养老保险是合法的但是没有必要话费百分之十发代缴管理法专去请小豆十八位倒角养老保属险因为只有你持你自己的户口本去户口所在地的居委会就可以参加城镇居民医疗保险每年缴费一次居民十五年以后也可以办理退休手续享受社保的按月领取养老金的待遇合适省钱，你说对吗

B. 如何查公司交的社保

1、你在网上查看到的，只是你个人账户上的钱，之所以公司上面显示是零，追究到现在个人账户上划入钱的来源变化。
以前是个人缴费工资的8%、企业的3%划入个人账户，现在只有个人的8%，企业不划入了，所以只有个人的钱可以查到。

2、医疗保险划入个人账户上的，只是个人社平工资的一个比例，各个地方不一样，各个年龄段不一样。比如青岛35岁以下，按照2.3%计入，其中5元作为大病医疗单列扣除。

3、如果从零八年开始，连个人养老保险都查询不到数据，说明公司在本地社保中心已经停止缴费了。

或者是在异地给你们办理劳务派遣，你在本地也是查询不到的。建议你咨询你们公司人事部劳资专员。

C. 求一个公司社保管理制度。。。。

社会保险管理制度
第一章 总则
第一条 为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
第二条 公司为员工办理社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
第三条 本制度适用于公司全体员工。

第二章 社会保险的管理
第四条 公司社会保险执行部门为财务部，工作职责包括： 1.人力资源部负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名单的提交； 2.人力资源部负责社会保险的咨询、解答； 2.财务部负责社会保险的执行与办理； 3.财务部负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条 参保范围 （一）公司现有在册在岗正式员工（不含借调、兼职人员及临时工）； （二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工； （三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。
第六条 新入公司员工通过试用期考核，由人力资源部填写保险缴纳申请名单，报总经理签批。人力资源部按总经理签批意见，通知需参保人员。
第七条 新参保的人员需提供相关材料（1存免冠照片2张，身份证复印件1张，续交人员另行提供保险（中）终止单）后，财务部在一个月内为其办理社会保险。如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第八条 公司员工符合缴纳社会保险的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险。如因员工自身原因造成未参保或参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第九条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
第十条 员工转入的社会保险，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据财务部计算金额在员工工资中扣除。如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。
第十一条 员工离职的，离职手续办理完毕后，人力资源部通知财务部在当月或次月办理员工社会保险的停保手续。
第十二条 离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，财务部核算金额，并交清后方才办理转出手续。
第十三条 如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。由人力资源部指导员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。

第三章 缴纳比例及缴费基数管理
第十四条 社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，
第十五条 社会保险中公司缴费部分由财务部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中扣除并由公司缴纳。
第十六条 公司员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司的缴费基数。如不能调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经财务部上报总经理批示后执行。超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。财务部在下年度调整缴费基数时，按照公司规定进行调整。
第十七条 人力资源部与财务部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报总经理审批。经总经理签批后执行公司员工社保缴费基数的统一标准。
第四章 附则
第十八条 本制度由人力资源部负责制订并解释。 第十九条 本制度自公布之日起执行。

D. 深圳ICP许可证如何办理

icp许可证，也称互联网信息服务业务经营许可证，或者增值电信业务许可证中的互联网信息服务业务。ICP许可证由各地通信管理部门核发。通过互联网向上网用户有偿提供信息或者网页制作等服务活动。经营性ICP经营的内容主要是网上广告、代制作网页、APP网站、有偿信息平台网站、游戏网站等。国家对经营性ICP实行许可证制度。各公司必须办理ICP许可证。icp证是网站经营的许可证，根据国家《互联网管理办法》规定，经营性网站必须办理icp证，否则就属于非法经营。

然而，在深圳申请icp许可证，首先需要满足以下要求及条件，才能申请办理icp许可证：

1、社保证明（3人，连续3个月）；

2、要求服务器放置在本省（也就是说服务器必须放置在本省，即使托管商有全网IDC或ISP，并且在本省有备案确认书，那也不能将服务器放在外省）；

3、100W以上的注册资金；

4、不能有外资（非大陆）股东及法人。

深圳申请icp许可证需要材料清单如下：

1，营业执照副本原件扫描件；

2，公司章程原件扫描件(到工商局调取，包括写有调出时间并盖有工商查询完整章的首页）；

3，股东身份证原件扫描件(若股东是公司的需要股东公司的营业执照原件扫描件及章程原件扫描件）；

4，3名技术人员身份、学历证原件扫描件，手机号码；

5，3名技术人员最近3个月社保原件扫描件；

6，托管合同原件扫描件；

7，托管商资质扫描件；

8，域名证书原件扫描件；

9，网络风险评估报告。

E. 51社保网可以做个人社保代缴吗

可以做，抄他们可以为公袭司和个人提供社保代理服务。

代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

(5)021社保网代缴三扑企业管理扩展阅读：

企业或者职工个人用于计算应缴社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则是以本人上一年度的月平均工资作为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

F. 哪些单位能开消防工作证明

能开消防工作证明的单位有：

消防技术服务机构、消防重点单位、消防队、建筑设计院、消防设施施工企业。

1、消防技术服务机构：消防技术服务机构是依据《中华人民共和国消防法》等法律法规的规定，依法成立的从事消防产品技术鉴定、消防设施检测、电气防火技术检测、消防安全检测的专业技术服务机构。

2、消防队、消防重点单位：消防队 是对公安消防部队的各级队伍、企业专职消防队、义务消防队的统称。公安消防队和专职消防队接到火警后，必须立即赶赴火场，救助遇险人员，排除险情，扑灭火灾，这是消防队的义务。

3、消防设施施工企业：消防设施工程专业承包资质分为一级、二级。资质对企业资产、企业主要人员、企业工程业绩都有一定要求。其中企业主要人员包括机电工程专业注册建造师，暖通、给排水、电气、自动化等专业工程序列职称人员，施工现场管理人员，技术工人等。

4、建筑设计院：有些建筑设计院设立分院，专业范围包括城市规划、建筑工程设计、景观设计、室内设计、市政设计、消防设计、智能设计等，业务涉及中外合作设计，施工图设计审查，工程承包，环境艺术，建筑智能化工程等。

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注册消防工程师管理规定：

第一条 为了加强对注册消防工程师的管理，规范注册消防工程师的执业行为，保障消防安全技术服务与管理质量，根据《中华人民共和国消防法》，制定本规定。

第二条 取得注册消防工程师资格证书人员的注册、执业和继续教育及其监督管理，适用本规定。

第三条 本规定所称注册消防工程师，是指取得相应级别注册消防工程师资格证书并依法注册后，从事消防设施维护保养检测、消防安全评估和消防安全管理等工作的专业技术人员。

第四条 注册消防工程师实行注册执业管理制度。注册消防工程师分为一级注册消防工程师和二级注册消防工程师。

第五条 公安部消防局对全国注册消防工程师的注册、执业和继续教育实施指导和监督管理。

县级以上地方公安机关消防机构对本行政区域内注册消防工程师的注册、执业和继续教育实施指导和监督管理。

第六条 注册消防工程师应当严格遵守有关法律、法规和国家标准、行业标准，恪守职业道德和执业准则，增强服务意识和社会责任感，不断提高专业素质和业务水平。

第七条 鼓励依托消防协会成立注册消防工程师行业协会。注册消防工程师行业协会应当依法登记和开展活动，加强行业自律管理，规范执业行为，促进行业健康发展。

注册消防工程师行业协会不得从事营利性社会消防技术服务活动，不得通过制定行业规则或者其他方式妨碍公平竞争，损害他人利益和社会公共利益。

G. 请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些

2017年10月，HRoot公布了当月人力资源软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。
榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业最关注、最难挑选的是eHR类的软件，因为eHR在企业日常管理中的嵌入型最强，企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会，业内专业人士也根据自身的经验，对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点，以供企业参考，以便做出更好的选择。
1、SAP

概况：德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块
前期需求沟通充分，后期很少出错
实施团队、后期服务优质
缺点：

费用贵，成本高
实施复杂、系统上线难度高，使用复杂
2、Oracle
概况：美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：

产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化。
缺点：
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
3、i人事

概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talent Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。
优点：
功能齐全，基本上用1个软件就能搞定所有人力资源管理乃至企业管理基础事务。
研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。
员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度。
性价比高，50人以下免费。
缺点：

比较年轻的品牌，2015年推出，期待后期发展
比较专注于人力资源领域的功能，还未关注到企业管理的其他领域
4、Workday

概况：人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。
优点：

以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定
更新迭代速度快
界面设计较为美观
缺点：

不适于中国企业使用，访问速度慢。
5、用友

概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：

软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
通过专业人士盘点的5大使用体验良好的软件，我们不难总结出企业挑选人力资源管理软件时可遵循的一些标准：

1、功能齐全，能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本；
2、灵活性强，可以跟随中小企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求；
3、员工端与公司端兼备，互动性强，从长远来看，可以很好地落实企业文化，激发全员管理。
不过这其中，还有一条颠扑不破的真理，那就是“适合自己的才是最好的。”专业人士建议，所有他人的盘点与体验都可以作为参考，却不能代替企业进行决策，企业可以在上述软件中选择适合自己的进行试用，根据自己需求，选择最“对”的软件。

H. 找021社保网代缴社保怎么样

你好！网上代缴还是留心好。建议先详细了解再做看。

I. 021社保网怎么样

保险小编帮抄您解答，更多袭疑问可在线答疑。

只要是正规公司目前全部是五险一金
社保查询个人帐号各项信息明细你可以通过以下三种方法查询：
1、可以拨打当地社保局电话查询，(021)12333，获取个人账户余额信息。
2、访问中国社保网，进入社保查询栏目然后选择自己所在省市进入当地社保局网站查询
3、持本人身份证明、社保卡（医保卡）到当地社保局（社保经办机构）查询账户明细。