⑴ 请问个人实际工资与社保缴费基数有关联吗
职工平抄均工资指标是有关袭部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。
社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
⑵ 请问社保公积金等，缴费基数是每月变一次且跟之前有关联的对吗如果收入少了基数会不会降低
1，基数是一年改变一次，调整为上年度月平均工资。所以当年度月工资高低变动不影响基数。
2，新进单位没有上年数据，以合同规定的工资为基数。
供参加
⑶ 社保与税务的数据关联是不是就是税种认定
是的，数据关联一方面是认定税种，最重要的是计算个人工资薪金收入中应交个人所得税的基数。
税法规定:单位支付给职工薪金中的养老保险、医疗保险、等五险一金作为应交个人所得税的扣除数。
⑷ 向社保提供的会计报表
社保局无权要求企业提交年度会计报表。
社保局通常只要求企业提供与劳动工资内项目有关的年度报容表，其他一般都不需要，很少会要求提供全部的年度会计报表。
具体可向社保部门提问为什么要？
想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！
⑸ 社保基数和应收金额的关系
您说的应收金额是指应缴纳的社保费吧？
应收金额（应缴纳的社保费）=缴费基数 * 缴费比回例
1、社保缴答费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
缴费比例，以上海城镇职工社保为例：
养老保险 单位22%、个人8%；
医疗保险 单位12%、个人2%；
失业保险 单位2%、 个人1%；
工伤保险 单位0.5%、个人不缴；
生育保险 单位0.5%、个人不缴。
因此个人的缴费比例为11%
假设您的缴费基数为2000元（属于当地平均工资的60%~300%之间），那么
应收金额（应缴纳的社保费）=2000*11%=220元
⑹ 请问，公司账面上的工资必须与申报社保的社保基数一致吗两者存在什么必然联系
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。公司注销时，地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻和，如果是的话，就不需补交。如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交，他才不管那些呢，而且还有滞纳金呢，否则就不会让你废业。
⑺ 社保申报基数和缴费有什么关系
1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的内标准，交费比例由政府部容门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例
2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3,社保基数每年调整一次，全年不变。
社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考
⑻ 请教：关于社保缴纳基数和入账工资总额的问题
缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
缴纳社保基数内也叫社容会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。