员工要求放弃社保

㈠ 员工自愿放弃社保单位不能免责是怎么回事

人社部近日表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

对此，有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额缴社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你倒是涨工资啊！

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社保的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

㈡ 公司员工不愿意购买社保，请问要求写份自愿放弃购买社保声明书，有用嘛

员工不愿意购买社会保障，自觉地写社保宣言是没有用的。必须缴纳社会保障金。

雇主和雇员之间的协议，不支付社会保障费没有法律效力。

《劳动合同法》第第二十六条规定，违反劳动合同和行政法规强制性规定无效或者部分无效。

《社会保险法》第第五十九条规定：“用人单位不按照社会保险费的规定申报的社会保险费，由社会保险费征收机构按照规定确定。上个月单位缴费金额的百分之一百一十；缴费单位填报申报手续后，社会保险费由事业单位征收。

本条第二款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向社会银行和其他金融机构了解参加社会保险的用人单位的账目，银行和其他金融机构应当予以协助。

第六十款第一款规定：“用人单位未办理社会保险登记的，社会保险费由社会保险费征收机构批准。用人单位未缴纳社会保险费或者未缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令支付或者补足期限。

本条第二款规定：“用人单位不支付或者补充用人单位应当缴纳的社会保险费的，由社会保险费征收机构经主管部门同意，可以书面通知开证行。将社会保险费计入账户内，用人单位账户余额低于应缴的社会保险费，社会保险费低于社会保险费。保险费收取机构可以要求单位提供担保，并签订延期支付协议。

本条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费，不提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣留，将其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，并按拍卖方式缴纳社会保险费。

第七十九条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处三倍以上的罚款。缴纳社会保险费的，应当向用人单位支付，直接责任人员和其他直接责任人员超过五百元。罚款三千元以下。”

第八十条规定：“用人单位不按时缴纳或者不缴纳社会保险费的，有关主管部门责令限期支付，自拖欠日起，日增加5/10000，逾期付款仍未支付，欠款金额为二次以上五倍以上。

因此，用人单位与劳动者建立劳动关系处理社会保险，是法律规定的强制性义务。双方同意劳动者自愿参加社会保险，明显违反法律，行政法规的规定，应当无效。

拓展资料

正如你所说，不缴纳社会保险公司是违法的。因此，在撰写这份社会保险协议时，你应该指出，由此产生的任何后果都可以由雇员承担。即使员工事后否认起诉公司，后果也将由员工承担，公司将不承担赔偿责任。您可以参考以下内容：

我参加了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。当我进入贵公司时，你告诉我你应该按照国家法律法规支付所有的社会保险和住房公积金，而且你还需要为我办理社会保险手续。但由于我是一个农村住宅，它更灵活和仔细考虑。增加新的农村社会养老保险和/或新型农村合作医疗保险等辅助保险方式，不想购买社会保险，请不要为自己支付社会保险（包括养老，医疗，失业，劳动伤害，生育保险等）。NCE等，也就是说，我自愿放弃你的公司为我支付社会保险权。

本人谨此确认，放弃贵公司为我支付社会保险的权利，一切后果均由本人承担，与贵公司无关。我保证我不会要求与你们公司终止劳动关系，要求你们提供任何经济补偿。

我们特此确认。

确定人：

身份证号码：

具体日期

㈢ 对于员工自愿放弃社保，员工和企业将承担哪些法律责任

朋友你好，如果员工自愿放弃社保的情况下，其员工要求企业补缴，那么企业就必须要为员工补缴，另外，员工是可以以企业未给员工缴纳社会保险为由，要求立刻解除劳动关系，并获得经济补偿金的。但是因为员工他有签订自愿放弃社保缴纳协议的在某种层面上要求的经济补偿金是不被支持

㈣ 员工自愿放弃社保协议是否可以吗

员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业与员工签署协议，放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。
同样有些劳动者认为自己是到外地打工，担心社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。
企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。
法规来源：http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

㈤ 员工自愿放弃购买社保该怎么办

员工自愿不购买社会保险的处理方式，产生原因分析：
一是养老保险要交15年后才版可享受到，对于流动人口根本权享受不到这一项；
二是即使买了社保后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；
三是不太了解国内保险体制的发展，国家社保制度虽不完善，但对保险险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是非常乐意的，如工伤保险部分和生育保险部分。
按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。

㈥ 如果公司强行要求员工自愿放弃交社保的怎么办

如果公司强行要求员工自愿放弃那么如果他让你自动放弃交社保，证明他不想和你内签劳动合同。容如果你不签劳动合同的话。那么你有很多东西都不受劳动法保护。你如果不愿意这么的话，你可以申请劳动仲裁。也可以辞职去找一个愿意给你们交社保的地方。