❶ 社保四金交了五年，生育后可以拿多少生育津贴
1、首先，产假期间来公司发放的工资和社源保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
❷ 交了三年社保生育津贴能领多少
生育津贴是参加生育保险连续缴纳一年以上的就可以享受,你已经超过一年了,可以享受专
生育津贴按照职工所在属用人单位上年度职工月平均工资计发,(也就是你单位上年度的职工月平均工资乘以你的产假天数)就是你可以领到的生育津贴
❸ 生育保险津贴，每个月能领多少钱
津贴是给单位的，来不是自给职工的，直接一次性打到单位账上，是你生完小孩去社保局申请生育保险待遇，社保局一次性计算的，没有每个月每个月的，只有你产假期间的工资是单位每个月正常发放的。
你休产假期间单位正常发你工资，津贴是补给单位的，津贴高于工资的差额单位要给职工。
单位在休产假期间不发工资是违法的，不能把津贴当成产假工资。
津贴多少钱根据你产假天数来计发，计发基数是单位上年度职工平均工资除以30。实际有多少钱也不是你算的，是社保人员的系统里直接有的。
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❹ 生育保险基数为2004、以后可以拿多少的生育津贴
你好，首先失业保险是分为城镇和农村的，城镇户口必须缴纳，单位缴纳2%，个人缴纳1%；农村户口的可选择缴纳，也可不缴纳。缴纳失业险，对你在非因个人原因离职是有失业救济的，同时还可以享受失业期的免费医疗保险（单位缴费时间继续核算，个人部分照样划转到你的医保卡或社保卡）。
生育保险不依你个人缴费决定，而是整个单位缴费总和的平均数，例：张三5000，你自己2004，即你可享受的基数为（5000+2004）/2，这个基数就是你的产假期间的月工资基数。生育报销跟当年单位平均基数、你享受的产假天数、生育方式、生育小孩的个数都有关系，你这个还要等到2年之后才发生，所以引用狄仁杰的一句话：不好说，不好说，嘿嘿。
平均基数我就不解释了，前面已提过；
产假天数：基本是98天，晚婚晚育（女方满24岁）可增加15天；多生育一个小孩增加15天；办理独生子女证增加15天；还有一些情况也可以增加，具体以当地社保规定为主；
生育方式：难产、剖腹产、顺产；报销费用依次递减
生育小孩个数：生育1个小孩是1000元，每多生一个增加1000元的营养费。（地域不同，金额不同）
产前检查费都是一样的；
基本上就是这些部分组成了，最后就是那些各项证件一定要保留好，特别是出院证，很多人大意搞丢了，太麻烦了。相信人资部门在你生育前会给你一个材料清单提前叫你准备好的。
希望我的回答对你有所帮助！
❺ 社保里生育保险14.292元，交满两年了，生小孩能领多少生育津贴
生育津贴是根据你所在单位全体职工平均工资计算的，与你个人的缴费没有任何关系。