公司按最低基数缴纳社保

⑴ 什么情况下公司可以给员工按最低基数上社会保险

国家社保政策明确规定：职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于统筹地上年度平均工资60%的，按统筹地区平均工资的60%填报缴费基数，

在60%至300%之间的，按实际工资报送，最高不超于统筹地区平均工资的300%，职工工资总额包括基本工资，奖金，加班加点工资等，口径与国家统计局关于工资的规定一致。

(1)公司按最低基数缴纳社保扩展阅读：

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

⑵ 工作单位按最低缴费基数，缴纳社保合法吗

每年，各省市将公布上一年度城镇职工社会平均工资标准。总体而言，各省市将根据上年度城镇职工平均社会工资核定社会保障缴费基数的上限和下限，最低为60%，最高为300%。2019年5月，明确了降低社会保险率的国家综合实施计划，并将社会平均工资标准改为上一年所有城镇职工的平均工资。过去，大多数地区是根据非私营单位工人的社会平均工资计算的，工资水平要高得多。例如，2018年，城市非私营单位的平均社会工资为6，871.75元，而私营单位的平均社会工资仅为4，131.25元。

例如，养老保险个人承担缴费基数的8%，雇主承担缴费基数的16%；医疗保险个人承担缴费基数的2%，用人单位承担6% ~ 10%；个人失业保险为0.3%~1%，雇主为0.7% ~ 2%。工伤保险和生育保险不需要由个人承担，缴费率一般为2%~4%。事实上，有些地区根据雇员自己缴费基数的总和征收社会保险费，而另一些地区则根据用人单位雇员的工资总额征收社会保险费。在第二种方法中，只要确定工资总额，它就与工人的支付基数无关，这样企业一般不会降低支付基数。企业降低缴费基数的根本原因是减轻社会保障负担。毕竟，养老保险的总缴费率可以达到职工工资总额的35%~40%。虽然有些企业说会用减少的开支来补偿员工的工资和福利，但实际上他们有多少呢？只有企业自己知道。无论如何，不按缴费基数缴纳社会保障费是违法的。工人可以向劳动监察或社会保障审计部门投诉，以维护自己的权利。

⑶ 按最低社保基数缴纳社保的公司能去吗

能缴纳社保的都是靠谱的，还有一部分不缴纳社保的呢。现在80%以上公司都是内按照最低标准去走的容。如果仅仅因为这个不去，损失的是自己。 来自职Q用户：苏女士
社保缴费基数是根据职工的上年平均工资确定的，新入职员工社保基数一般按照第一月的收入来确定，除非劳资双方有特别的约定。
企业为了降低成本按照最低缴费标准作为缴费基数，和职工实际收入不相符，相信也是有苦衷的。社保入税后，相信以后这样的情况会越来越少。
但是按照最低缴费标准缴费的企业，不能说一定不好，这是可能出于企业经营情况的需要。相信社保的缴费基数不是题主选择企业的标准。
另外要提一下，如果企业为你报税也是按照社保基数的话，可能会对你有点影响。如果企业报税是按照你实际的收入，且你的实际收入大大超过社保基数的话，那么企业终将躲不过社保稽查，会按实际发生的给你补回来，你也用不着担心了。
来自职Q用户：艾先生

⑷ 什么情况下，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

拓展资料：

2018年社保缴纳比例

1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;

2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;

3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;

5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

⑸ 公司按最低标准交社保是合法的吗

依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如内果按当地最容低工资标准缴纳，是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。
所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。

⑹ 企业如何为员工按最低基数缴纳社保

社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、内股份制企业、股份合容作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。

⑺ 公司按照本市最低基数缴纳社保违法吗

1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于社保部门规定的最低缴费基数。
2、仲内裁现在不受理社保容费争议。即使之情受理时，也只管单位与个人是否缴纳社保费，而不裁缴费多少的问题。
3、你可以咨询下当地社保经办机构，单位这样是否适合。
4、工资标准，你们发放工资是现金领取还是银行代发。银行卡明细应该可以证明你的实发工资数额。

⑻ 关于公司按最低标准缴纳社保，我该怎么做

申诉到劳动仲裁，复要制求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
社保是以实际发生工资为准的。而不是以合同上的工资。因此，你可以申诉而且能胜诉。

⑼ 公司要求统一按最低基数给员工上社保该怎么操作

调整工资基数现在可以通过登录企业社保网，在工资申报项进行调整内，最后点击确定并进行业务容提交即可。
员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。

⑽ 企业可以按最低标准缴纳社保吗

公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化：
第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数;
第3情况、职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定。