社保离职基数

㈠ 因社保基数上涨，离职后需要补交吗

你已经离职了超过来1个月了，你的原单位源应该已经给你做了社保的减员，目前你的社保关系在社保局，和原公司之间，不存在保险转入转出的关系。

另外，按理说，你应该补给原单位差额，不过这个差额只是个人部分的，金额非常小，也就1-几~几十元的样子。

当然，如果你不给，他们也不能怎么样你。

㈡ 离职后社保怎么扣费

1、离职问题，你在月头提出离职的，那么当月就可以终止社保，即社保缴纳到当月，下个月就不缴纳社保了；

2、你在月中提出辞职的，那么可能因为下个月社保无法终止，而且你又要走人的，那么下个月的社保，由你自己缴纳，即公司直接在你工资里扣社保费用。

3、辞职，要注意时间上的安排，不能月中、月底提出来辞职，最好在月头提出来，那么就不涉及到社保问题了。

(2)社保离职基数扩展阅读：

离职因素分析：

1、有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。

例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

2、员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

3、很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。

㈢ 员工离职后次月再入职，社保基数可以改吗

自己缴纳社保，缴费基数随时都可以变更，如果是单位缴纳社保，如果是调高基数，需要你本人找差吧，否则不见得能能改基数。

㈣ 今年六月从原单位离职，九月到现单位上班请问我的社保基数上调部分应该原单位缴纳还是现单位缴纳

1. 社保里面养老保险的缴费基数全国是一致的，不排除太个别的地区会单独申版请调权整基数，如你现在的单位不在同一个省份，那么而医保和生育由于各地的工资水平不一致，所以基数是不一致的。

2. 所以现在的情况是，如你想让单位给你按当市的基数给你缴纳保险，那就得把你的档案（有可能甚至是户口）养老转到现在的单位里，然后续交；

3. 再把你的原单位医保断掉，重新缴纳新的医保，这就意味着公司给你缴纳的的医保没有用了。因为国家的政策市养老全国连网可以转移（这也正是各地养老基数一致的原因），而医保分市医保和省医保，只能在当地使用，出了市或省就不能用了（因为各地基数不一致，报销手续不统一）。

4. 你调入新单位后，可以要求单位按照自己原来所在单位的缴费基数申报社会保险缴费基数。自己个人是不可以按原基数办理，要办理只能采取补充养老保险或其他当地社会保险部门认可的方式缴费。

5. 所以你要自己缴纳，只能按个人缴费处理，可以和单位协商，由单位补齐差额部份。这样办理，你又有可能不能参加须由单位办理的其他社会保险。新单位只交纳3险(养老、工伤、失业)，你可以向当地的社会保障行政部门申诉，由他们监督单位办理其他社会保险。
   

㈤ 上年度有员工离职，作为社保基数的年度工资总额包括离职员工的工资吗

上年度有员工离职，作为社保基数的年度工资总额不包括离职员工的工资。

㈥ 员工离职又复职，社保缴纳工资基数跟原来一样吗

你好，社保缴纳主要是看当地社保局每年的社平工资数，和贵公司每年为员工缴纳保险的比例来定的，比如我们当地2016年的社平工资缴费基数为2300，按100%、60%、40%缴纳是不同比例的钱，一般不管在哪个层次上，个人缴纳养老的比例都是0.8%（也可是是8%，我不是记很清了。），如果今年和去年的社平工资不一样，实际缴费数额也会发生变化。这都是按社会平均工资缴纳的，如贵公司实力雄厚按实开工资的比例缴纳养老保险也是可以的。不过个人部分也会相应的多数一些，比例是不变的。

希望能帮到你，具体还要到当地社保局咨询。

㈦ 单位辞职社保转个人因为本月调整基数还能转个人吗

单位员工的职工社保是可以转为个人社保的。如果刚好调整基数，那么就把调整基数以前该补的补掉，然后转个人。

㈧ 社保缴纳基数与实际工资不符，辞职赔偿金如何计算

经济补偿金跟社保基数无关吧！各人意见：应可比照《企业职工带薪年休假实施办版法》第二款之权「月工资」方式处理！ 劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其它绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

㈨ 离职之后，社保自己应该交多少

要根据本人工资缴费。

养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将回按照在岗答职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。