⑴ 单位缴纳社保会计分录里面为什么是负的
这是一个调整分录，是之前有做过一凭证，入错科目，
现在调整，正的是应该入的正确科目，负的是冲回原来入错科目。
另：会计分录的格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
⑵ 社保年检中2019年应付工资总额与2020年申报缴费基数的差额数是怎样的一个勾稽
2020年的申报基数是按照2019年的全年工资总额进行审核的。单位需在五月份之前提供单位全年的工资发放明细汇总表，单位以2019的数为缴费基数，年审当天通过审核后，2020年的年审基数就确定了。
⑶ 社保差额补缴会计分录
是北京地区的吗？北京7月份差额补缴说的是北京2011年社保的事情，那个属于专个例。
社保属差额补缴，分两种情况：
1.单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数，导致缴费基数差额，这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批，办理差额补缴。
2.社保要求公司每年4月份重新申报职工上年月平均工资（即缴费基数）。人力资源和社会保障局会根据当年公布的社平工资在4月份调整社保缴费基数上下限，若4月份社平工资未公布，仍然按照上年的基数上下限执行，待社平工资公布之后，则按照新的社保缴费基数上下限执行。期间，因为社保基数上下限调整造成基数差的，需要补缴4月至新基数执行期间的差额
北京2012年社平工资已经公布了，4月起开始执行的，今年不涉及差额补缴。属于第一种情况的肯定需要。
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⑷ 由于多缴了社保，社保退缴，造成在个税申报时出现负数，不能正常申报，应如何解决
当月零申报即可，即申报个税应交数为0，个别月数个税申报数为0属于正常情况，不用大惊小怪
⑸ 社保中间差额补交 会计分录怎么做
分录：
借：制来造费用自-养老统筹（公司负担的补差的部分）
管理费用-养老统筹（公司负担的补差的部分）
贷：其他应付款-社保（公司负担的补差的部分）（10727.5-9618）*20%
个人负担的补差的部分随工资分录扣除来。
补交的时候：
借：其他应付款-社保（公司和个人总和部分）
贷：银行存款
只补4月的，其他月不用补。
⑹ 公司社保基数申报，漏扣减一位工资总额7.3，造成本期差额7.3万，请问怎么办
这么早就申报完了
如果是每年的核定基数申报
必须找社保重新申报
否则一年都是按此基数
如果此人在下月调离还可以
⑺ 社保基数与工资薪金基数不一致,账务处理该怎么做
工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果专偶尔超属过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。公司注销时，地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻和，如果是的话，就不需补交。如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交，他才不管那些呢，而且还有滞纳金呢，否则就不会让你废业。
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⑻ 社保基数明细有负数
负数是缴费基数没有调整的原因
每年七月份会补交这部分
⑼ 社保基数申报的差额
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
自己补差额是不合法的。。。
你的问题最好咨询一内下12333，因为每容个地区的基数和部分政策确实有出入，还是请专业人士帮你解答一下吧。祝好运。
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⑽ 社保基数调整后，已经离职人员的单位缴纳部分为负数是什么意思
你好楼主，这种情抄况不要担心，属于正常现象，因为从2019年1月起我国社保费率调整，调低了部分缴费险种的缴费比例，如果在职人员正常缴费，会显示调减社保缴纳金额，也就是因为做了冲减的原因，而已经离职的就显示为负数，这部分钱应该会在你单位社保账户的待转金里，等待次月一起抵扣你单位社保费，所以建议楼主下月再行核对你单位社保缴纳总金额，望采纳！