Ⅰ 请问研发人员的社会保险费怎么计入
《财政部、国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》(财税回[2006]88号)规定，对答企业在一个纳税年度实际发生的下列技术开发费项目，包括新产品设计费，工艺规程制定费，技术图书资料费等，未纳入国家计划的中间实验费，研究机构人员的工资，与新产品的试制和技术研究直接相关的其他费用，在按规定实行100％扣除基础上，允许再按当年实际发生额的50％在企业所得税税前加计扣除。
从上述可见，工资薪金是属于加计扣除的。而社会保险费不是工资薪金，因此，为研发人员支付的社保费不能加计扣除。
供参考，望采纳！
Ⅱ 在申报高新技术企业的时候，公司为派遣人员支付的工资可以计入研发费用吗
你们是软件企业吧。
如果是由公司买社保，工资也由公司发，并且这个人是研发人员，至少是科技人员，就可以算的。但是介于是不是研发人员可能就会考虑是不是全部计入研发费用了。
Ⅲ 生产员工的社保应该计入什么科目
缴纳时计入 借：应付职工薪酬－社保费
贷：银行存款 计入费用：按人员类别借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬－社保费
Ⅳ 广东企业为研发人员缴纳的社保费是否属于研发费加计扣除的范围
根据来《财政部国家税务总局科技源部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）和《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）有关规定，企业从事研发活动发生的下列费用支出，可纳入税前加计扣除的研究开发费用范围：直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。
Ⅳ 社保属于公司成本吗
社保当然属于公司的成本，公司为员工交社保，要公司出资金，当然要算到公司的成本上去，不算上去，如果这本账怎么去做？
Ⅵ 高新技术企业认定中研发费用的人员人工包不包括企业负担的社保费用
尽管依据高新技术企业认定管理工作指引可以列入。严格来说高新技术企业的研发费不能内包含科技人员的福利费容、社会保险费用，有些地方已经明确做出规定，例如浙江省2011年度的高新复审工作中，明确了工资薪金不包括福利费、社会保险费及住房公积金；天津市2011年高新认定工作中也明确了，研发费不能包含社保、住房公积金、福利费。所以为规避高新认定的风险，企业尽量先与当地主管税务机关进行沟通。而且企业在做研发费加计扣除的时候，这部分费用是必须要剔除的，
Ⅶ 社保属于什么费用
计提社保（注意这是公司应该负担的部分，需要计提）：
借：管理费用-社会保障金版
贷：应交税费权-社会保障金
缴纳社保：
借：应交税费-社会保障金（注意，这里扣的是公司、个人负担的总额）
贷：银行存款
经过这两笔分录后应交税费-社会保障金是存在借方余额的。
月底计提工资：
借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本、研发支出等科目）
贷：应付职工薪酬
然后扣社保、个税等：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-代扣代缴个人所得税
应交税费-社会保障金（这里的是个人应该负担的部分）
自此应交税费-社会保障金余额为零。
发放工资：
借：应付职工薪酬（注意这里的金额是扣过社保和个税后的余额）
贷：现金或者银行存款
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。
Ⅷ 公司为员工承担的社保要记入公司的成本费用，个人承担的也要记入公司的成本费用么
不能记入公司费用
挂在其他应收款上或直接从工资额里扣
分录可以制成
借:
管理费用 (或应付工资)
____取计提工资数
管理费用----福利费(有的公司计入"应付福利费"一级科目)_____取公司承担部分社保
贷:
现金
___________取实付工资数减去个人应承担部分
贷:
其他应付款________个人应承担部分+公司应承担部分
将来将此款交保险公司时
借:
其他应付款
贷:
现金/银行存款
Ⅸ 研发人员的社保费用可以算进去研发支出资本化吗
由公司承担的社保跟工资一样处理
Ⅹ 给研发人员缴纳的社保费用计入哪个科目
社保即五险一金：养老、失业、工伤、生育、医疗、公积金。
你的问题过于模糊，如答非所问，请补充问题。。。