社保和医保缴费基数不一致

⑴ 社保的缴费基数和实际发放工资必须一致吗

社保的缴费基数和员工实际发放工资不同，社保的缴纳基数是社会平均工资，专一般以上一年度本人工属资收入为缴费基数。

社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。

(1)社保和医保缴费基数不一致扩展阅读：

计算方法

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

⑵ 2019年社保及医保的基数可以不一样吗

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每个人的基数是不一样的，基数是个人本人去年一年的平均工资。
医疗保险每个人交的比例是一样的，个人缴纳基数的2%，单位缴纳基数的9%。

⑶ 社保各项缴费基数为什么不一致

这些都是不同标准的，也是不能要求的，有最高限制。为平均数的300%，公司是自己的就为自己的工资定高一些，达到最高平均数的300%就行了。

⑷ 职工缴纳社保中养老和医疗保险基数不一致如何解决的法律和政策规定

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上内年全容市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

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⑸ 社保基数和医保基数是一样的吗

医保跟社保的基数一般来说是一样的,但是各地可能会有不同规定。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

医保基数是在职职工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。

在职职工个人应当按其缴费基数2%的比例缴纳基本医疗保险费。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。

用人单位的缴费基数为本单位职工缴费基数之和。

用人单位应当按其缴费基数10%的比例缴纳基本医疗保险费，并按其缴费基数2%的比例缴纳地方附加医疗保险费。

(5)社保和医保缴费基数不一致扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准。与2007年相比，2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元，上限则提高到8676元，提高1284元。

本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。

⑹ 为什么社保和医保的基数不一样，，是怎么算出来的。有相关规定吗

因为医保所需要支付的资金比较多，所以最低交费基数的设定就会比养老保险要高的

你填写1800，最后也是按照最低基数来扣费的，最低的意思就是不能再低了

⑺ 我公司的社保中养老保险与医疗保险基数不一致,请问是什么原因呢

在未实行缴费基数五险合一的情况下，养老保险是省级统筹，遵循版本省最高缴费基数、最低缴费权基数的要求，但是医疗保险等都是市级统筹，遵循的是本市最高缴费基数、最低缴费基数的要求
因此在涉及到上下限的缴费基数时有可能出现差异的

⑻ 北京现在社保基数与医保基数是必须一致的吗扣个人款项的时候是怎么算的

社保基数是这样来定的，最低基数不得低于北京市社会平均工资的60%，最高基数回不得高于社会平答均工资的300%。如果你申报的工资高于最高基数那么你申报的基数为法律规定的最高基数，如果你的申报工资低于最低基数，那你申报的基数则按照最低基数。如果你社保的工资在最低与最高基数之间，则按照你的实际申报工资作为基数。下面说个人单位的缴费比例（即占你基数的百分比）：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

⑼ 职工缴纳社保中养老和医疗保险基数不一致如何解决的法律和政策 规定

养老保险缴费基数是按全省上年度在岗职工月平均工资标准计算出来的，医疗保险缴费基数是按全市上年度在岗职工月平均工资标准计算出来的。