员工不愿意交社保医保

1. 试用期的时候，公司不肯给我交医保社保，公司这样做是对的吗

公司这样做是错误的，试用期也应该给员工缴纳社保。我们要懂得维护自己的权回益，虽然是答试用期，也应当和公司签订试用期合同。

当和公司签订了试用期合同之后，试用期将会被认定为劳动合同期限，一旦进入试用期，员工和公司就建立劳动关系，在三十日以内就必须为公司的员工交纳社会保险。

社会保险是应当在上班以后就给缴纳的，每个公司的规定不一样，但是也只是日期相差几天，一般公司是如果入职在二十五号之前，这个月的社保在当月就能缴纳。如果入职在二十五号之后入职就要下个月再缴纳社保了。一般不会出现试用期不给缴纳社保的情况。

保险对于我们员工来说是用处是非常大的。就拿医疗保险来说，有了医保卡挂号定点医院和专科医院挂号费就几块钱，而没有医保就要几十，还有看病金额达到消费之后都会便宜，是员工的福利。

2. 参加工作以后，为什么有些人不愿意上社保呢

一、缴费年限太长，容易断缴。

Q：个人社保断交，是否必须补缴？

其实这个是不一定。因为社保算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，例如，个人养老保险累计缴纳够15年，医保累计缴纳25年，退休后的待遇和正常缴纳是一样的。但是，多多还是建议保持连续缴纳社保，因为社保是一项福利，缴纳时间越长，退休后的待遇越好。

如果经济条件允许，一定要缴纳社保，很多人不知道社保的重要性，它有以下几点好处。

1、在一些大型城市，社保与买房、落户、买车等资格相关

现在大型城市都在控制人口数量，很多买房资格、车子上牌照和孩子上学都是直接和社保挂钩的。所以，连续缴纳社保就比较重要。

2、职工社保，在发工资时先扣社保，会减少缴纳个人所得税

国家个人所得税政策规定，职工社保可以在纳税前代扣代缴。代扣社保个人应缴纳部分后，个人应纳税基数会降低，需要缴纳的个人所得税会减少。

3、社保在保护劳动者的同时，也保护了用工单位，控制了用工风险

社保的费用相对于赔款，只是九牛一毛。假如用人单位发生了人员伤亡的案件，此时社保能极大地保护用工单位。我们看一次性工亡补助金，2020年的标准达到了84万余，再加上丧葬补助金、供养亲属抚恤金等等，总共应该会过百万。如果员工购买了社保，这笔款项由社保基金进行支付；如果未购买，最终可能由用人单位全额支付。

4、参加社保，个人重大疾病和意外有保底，养老有保障

社会保险人人皆可参与，不挑个人的健康条件，一律皆可参保，本身就是一项福利政策，为参加工作的劳动者解决了后顾之忧。而商业保险作为社保的补充，能够进一步降低风险，减少损失，对于安全隐患比较大的行业，建议再购置一些商业保险。

多多姐觉得，很多人可能是没有认清楚社保的重要性和好处，才会不明不白地放弃了这么一项福利。对于一些个体工商户和自由职业者，可能是因为没有关注，还没有基本的保险意识。

而有的人是不知道社保断缴后该怎么办？经常换工作，觉得社保转移手续太麻烦就丢一边。总之，当你学习完社保的知识后，意识到自己对于家庭和子女的责任时，你就会开始重视社保。所以，社保是一定要交上的，而且最好不要断缴。

3. 单位不给职工交医保该怎办

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。《社会保险法》第十条规定：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《社会保险法》第八十二条：任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

4. 公司员工不愿意购买医疗保险怎么办

一定要强制来购买，社保是法律规定自强制购买
如果不买，风险全在公司，将来被社保查出或者该员工举报，那么公司必须承担补交和罚款的处罚，还有，万一该员工发生了需要由医保支付的情况，那么员工可以要求公司按照当地的医保规定报销
因为那个自愿不买社保的协议是没有法律效应的，社保可以不承认

5. 员工自己不愿缴纳社保医保该怎么办

可否发劳务工资，不缴纳社保，直接交税

6. 工人自己不愿交社保，单位就不给交，行不行

第一
是可以的
不管你用什么办法
谁缴纳
只要15年的养老
20年医疗就可以退休
到60岁男性
女性55岁开始领取退休金
如果死亡了
就把你缴纳的养老和医疗个人部分退还给你
就这样简单
第二
这个社会保险的问题可以咨询下当地社会保险中心
电话12333
第三
因为各地情况不同
网上回答五花八门
只有当地解答最权威
最准确
第四
祝福你工作顺利
事业发达
生活安康
家庭幸福

7. 有些员工不愿意办理社保医保，企业为其购买其他保险（100元/年)，如意外和工伤险，这个会违反劳动法吗

员工的社保是法定的待遇，属于强制性保险，不能用商业保险代替。

8. 公司以员工没有技术证书拒绝交社保,医保怎么办

公司与员工没有技术证书，拒绝交社保医保，我们可以直接向劳动局进行控诉盒，员工只要在公司，必须无条件给他交五险一金