㈠ 新进职员的社保缴费基数怎么定的是公司自己定的吗
上海这边是以新进职工首月的全部收入作为缴费基数来申报（包括基本工资版、奖金、权加班费、津贴、补贴等），若是低于当年社保年度的缴费下限，就按下限交；高于上限的，按上限交。因此，不是公司自己随便定。至于收入多少，你们在劳动合同上应该有相关约定。另外，单位在社保中心进行纸质申报时，要求职工本人在申报表上签字确认。
㈡ 新入职员工五险一金的缴费基数如何确定
职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月平均工资60%的，以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数，高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数。
新入职的员工以起薪当月工资收入作为缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。
㈢ 我们单位准备给员工买社保，请那个参保基数是怎么定的
企业员工社保的缴费基数包含两个：
1、职工个人社保缴费基数：应以当事内人上一年度月均收入结合容当地本年度上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度上下限确定）。
2、公司缴费基数：应为本单位上一年度工资总额确定，并非是员工缴费基数之和。
㈣ 如何确定新入职员工缴费基数
新入职员工缴费基数以首月全月实际工资性收入确定月缴费基数，首月不足月的按次月全月实际工资计算。
从2013年5月起，根据《关于确定参保职工个人缴费基数的函》的要求，参保职工个人的缴费基数应按其上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算确定，缴费基数原则上一年不变。
如应税工资、薪金收入低于缴费基数下限，按照缴费基数下限计算划扣社保费;如应税工资、薪金收入高于缴费基数上限，按照缴费基数上限计算划扣社保费。
各缴费险种的缴费比例区别可参考本站首页—缴费服务—社会保险费--缴费须知--社保险种类别。社保费各险种缴费基数上下限可参考本站首页—缴费服务—社会保险费—缴费须知-缴费指引-
2012社保年度社保费各险种缴费基数上下限对照表。
如为当年新入职员工，参保单位应按该参保人员起薪当月应申报个人所得税的应税工资、薪金税项为其申报缴费工资。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
㈤ 新参加工作社保基数怎么定
新参加工作的职工，依照本人的核定的月收入做缴费基数，下年按照本年度的月平均工资做基数缴费，低于社会平均工资6%的或者高于300%的，按照社会平均工资的60%或者300%做缴费基数
㈥ 如果是新员工如何上社保，基数如何定
是以上班第一个月的应发工资为基数的，缴费基数最低不得低于当地社平工资的60%，高不能高过社平的300%
㈦ 新入职员工的社保基数如何确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。